직업상담사2급 실기 기출문제 답 2023년 1회

 

 

 

 

 

 

 

 

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비슷한 문제를 비교해 놓고 같이 보고 공부하다 보면,

다른 문제라는 걸 좀 더 쉽게 인식해서 헷갈림이 덜하기 때문에요!!

파이팅 하세요~~^^

 

 

 

 

 

 

1. 노동수요의 탄력성을 구하는 공식과 노동수요의 탄력성에 영향을 미치는 요인 3가지를 쓰시오.

○공식  노동수요탄력성= (노동수요변화율/ 노동임금변화율)

 ○영향요인  (총  생노가다)

ㆍ 총 비용에서 노동비용이 차지하는 비중 (인건비) 

ㆍ 생산품에 대한 수요의 탄력성 (물건이 얼마나 팔리는가) 

ㆍ 노동이외에 생산요소의 공급 탄력성 (아파트 만드는데 필요한 시멘트가 있냐 없냐) 

ㆍ 다른 생산요소의 노동에 대한 대체 가능성 (기계자동화)

 

2. 직무분석방법 중 면접법의 장단점을 각각 2가지씩 쓰시오.

 ○장점

ㆍ심층적인 정보를 얻을수 있다.

ㆍ응답자의 특성이나 면접의 분위기에 따라 면접을 융통성 있게 진행알수 있다.

ㆍ응답자에게 의사 표현의 자유가 많이 허용된다.

○단점

ㆍ응답 결과에 대한 분류 및 부호화 등에 많은 시간과 비용이 소요된다.

ㆍ면접관의 숙련성과 전문성이 요구된다.

 

 

3. 로저스의 인간중심상담의 철학적 가정을 4가지 쓰시오.

철학적가정은  (유선성주장) 을 주장한다.

○ 인간은 유일하고 독특한 존재이다.

○ 인간은 근본적으로 믿을수 있고 선한 존재이다.

○ 인간은 무한한 성장력을 가진 존재이다.

○ 개인을 알려면 그의 주관적인 생활에 초점을 둬야 한다.

○ 개인은 장래를 선택할 권리를 가지고 있다.

 

4. 직무기능 중 자료 (조정, 분석, 수집, 계산, 기록, 비교) 오른쪽 설명을 보고 왼쪽 빈칸채우시오.

( 조정 )	데이터의 분석에 기초하여 시간, 장소, 작업순서, 활동 등을 결정한다. 결정을 실행하거나 상황을 보고한다.
( 분석 )	조사하고 평가한다. 평가와 관련된 대안적 행위의 제시가 빈번하게 포함된다.
( 수집 )	자료, 사람, 사물에 관한 정보를 수집·대조·분류한다. 정보와 관련한 규정된 활동의 수행 및 보고가 자주 포함된다.
( 계산 )	사칙연산을 실시하고 사칙연산과 관련하여 규정된 활동을 수행하거나 보고한다. 수를 세는 것은 포함되지 않는다.
( 기록 )	데이터를 옮겨 적거나 입력하거나 표시한다.
( 비교 )	자료, 사람, 사물의 쉽게 관찰되는 기능적, 구조적, 조합적 특성을 (유사성 또는 표준과 의 차이) 판단한다.

 

수준	자료	사람	사물
0	종합	자문	설치
1	조정	협의	정밀제어
2	분석	교육	제어조작
3	수집	감독	조작운전
4	계획	오	수동조작
5	기록	설	유지

 

5. 직업상담에서 내담자와 관계를 수립하고 문제를 파악하는데 사용되는 기본적인 상담기술 6가지를 쓰시오.

○ 공감 -  (내담자의 경험을 마치 자신의 경험처럼 이해하는것 )

○ 경청-   (내담자의 비언어적 표현까지 주목하는것)

○ 명료화 - (내담자의 생각과 감정을 분명하게 해주는것)

○ 직면- (내담자가 자신의 문제를 피하지 않고 도전하도록 하는것)

○ 반영- (내담자의 생각과 감정을 상담자가 참신한 말로 부연하는것)

○ 수용- ( 상담자가 내담자를 있는 그대로를 받아들인다)

 

6. 예언(predictive)타당도와 공인(concurrent)타당도를 예를 들어 설명하시오.

○ 예언타당도- 현재의 검사결과와 미래행위 간의 상관관계 측정 예 업무수행능력, 입사시험

○ 공인타당도(동시타당도) - 타당도가 높은 검사와 유사한 검사의 상관관계 측정 예 토익점수와 영어면접

 

타당도 종류4가지
내용타당도 ( 전문가가 구성의 내용이 측정하고자 하는 내용을 잘 반영됐는지 살피는 타당도)	구성타당도 (측정하려고 하는 추상적인 개념들이 제대로  측정됐는지 살피는 타당도)	준거타당도 ( 내용이 특정 준거와 관련성이 있는지 알아보는 타당도)	안면타당도 (일반인들에게 검사가 타당한것으로 보이는지 알아보는 타당도)
	요인분석 (밀접한 문항들 묶어주는 통계적인 방법)	동시(공인)타당도 (타당도가 높은 검사와  유사한검사의 상관 관계 측정) (토익점수와 영어면접)
	수렴타당도 (속성이 높은 상관성을 나타내는 정도)	예언타당도 (현재의 검사결과와  미래행위 간의 상관 관계 측정) (업무수행능력,입사시험)
	변별타당도 (속성이 낮은 상관성을 나타내는 정도)

 

7. 직업상담을 위한 심리검사 선정시 반영해야 할 선정지침 3가지를 쓰시오.

○ 신뢰도와 타당도가 검증된 검사 선정

○ 내담자의 문제점을 정확히 파악한 후 사용여부를 결정

○ 검사 선택시 내담자도 포함 해야한다.

○ 검사를 하는 목적과 일치하는 검사선정

○ 검사의 간편성과 경제성을 고려해야 한다.

 

8. 행동주의 상담기법인 불안감소기법과 학습촉진기법에 대해 각각 2가지 방법을 쓰고 설명하시오.

○ 불안감소기법

ㆍ체계적둔감화 내담자 근육을 이완시켜 긴장을 푼 상태로 준비시켜 불안위계목록에 따라 약에게 강순으로 불안에 노출시켜 불안과 공포자극을 감소시키는 치료기법이다

ㆍ홍수법- 단번에 강한 불안과 공포자극에 노출시켜 불안을 감소 시키는 기법이다.

ㆍ주장훈련- 자기 주장을 펼치게 하여 불안을 역제지 시키는 방법이다.

○ 학습촉진기법-

ㆍ모델링- 타인의 행동을 관찰 및 모방하여 학습효과 촉진시키는 방법이다.

ㆍ강화- 내담자의 행동의 결과가 좋게 나오면 행동을 반복시키는 가져다 준다는 기법이다.

ㆍ변별학습- 잘한 행동은 상을., 못한 행동에는 벌을 주어 학습을 촉진시키는 기법이다,

 

9. 집단상담의 장점 6가지를 쓰시오.

집단상담 장점	집단상담 단점
시간, 경제적 효율성	집단 구성하기 어려움
심리적 부담감 적음	집단의 압력으로 개인의 표현 상실
타인과 상호교류 사회성 기를수 있음	모두에게 만족 주기 어려움
타인을 보고 관찰하여 학습을 하는 효과	모든 내담자에게 적합하지 않음
타인을 통해 문제를 보는 시각이 넓어진다.	개인 문제를 충분히 다루기 어려움
상담자보다 동료들의 의견 더 잘 받아들임	비밀보장 어려움

 

10. 한국표준산업분류에서 통계단위의 산업을 결정하는 방법을 2가지만 설명하시오.

○ 생산단위가 수행하는 주된 산업으로 결정한다.

○ 계절적으로 산업이 다른경우 조사기간 중 산출액이 많은 산업으로 결정한다.

○ 휴업, 청산 중인 경우에는 영업중 , 청산 전,  설립중인 경우에는 개시하는 산업으로 결정한다.

 

★산업분류의 적용원칙 4가지

○산출물, 투입물 생산공정을 고려해서 분류

○복합적인 활동단위는 대분류에서 분류하고 중, 소, 세, 세세의 단계로 분류

○산업 활동이 결합된 경우 그활동이 주된 항목으로 분류

○계약에 의한 활동은 자기 책임하에서 생산하는 단위와 동일 항목으로 분류

 

★생산단위의 활동형태 3가지

○ 주된 산업활동- 생산된 재화 또는 제공된 서비스 중에서 부가가치가 가장 큰 활동을 말한다.

○ 부차적 산업활동- 주된 산업활동 이외의 재화 생산 및 서비스 제공 활동을 말한다.

○ 보조활동- 주된 산업활동과 부차적 산업활동을 지원하는 회계,운송등의 활동을 말한다.

 

11. 한국표준직업분류에서 포괄적 업무 분류원칙 3가지를 설명하시오.

○ 주된직무 우선원칙- 2개이상의 직무를 수행하는 경우 관련성이 많은 직업으로 분류한다.

(예 의사와 교수를 겸하고 있다면 주된 직무와 관련성이 많은 직업으로 분류한다)

○ 최상급직능 우선원칙- 서로 다른 직무를 수행하는 경우 가장 높은 직능수준으로 분류한다.

(예 조리와 배달을 같이 하고 있다면 조리사로 분류한다.)

○ 생산업무의 우선원칙- 생산과 공급을 병행하는 경우 생산업무로 분류한다.

(예 제과점에서 빵을 만들고 판매도 한다면 제빵사로 분류한다.)

 

포괄적업무	다수직업 종사자
○ 주된직무 우선원칙  ( 상관성이 많은 항목에 분류)  의사와 교수 =  강의 > 진료 ▶ 교수	○취업시간 우선의 원칙  (근무 시간이 긴 직업으로 분류)
○ 최상급직능 우선원칙  (가장 높은 수준의 직무능력 우선) (조리와 배달=  ▶ 조리직	○수입 우선의 원칙 (시간으로 분류가 어려울경우 수입이 높은 직업으로 분류)
○ 생산업무 우선원칙 ( 생산과 공급이 함께 이루어 지는 경우 생산 업무로 분류) 빵 생산과 판매 ▶ 제빵사	○조사시 최근직업 우선의 원칙 (시간과 수입으로 분류가 어려울경우 조사시점에서 최근에 종사한 직업으로 분류)

 

12. 상담목표 설정 시 고려 사항 5가지를 쓰시오.

(구원실기기)

ㆍ목표는 구체적이어야 한다.         

ㆍ목표는 내담자가 원하고 바라는 것이어야한다.

ㆍ목표는 실현가능 해야한다.

ㆍ상담자의 기술과 양립해야한다.

ㆍ목표는 기한이 있어야한다.

 

13. 실존주의적 상담은 실존적 존재로서의 인간이 갖는 궁극적 관심사에 대한 자각이 불안을 야기한다고 한다. 실존주의의 상담자들이 내담자의 궁극적 관심사와 관련하여 중요하게 생각하는 주제를 4가지만 쓰고 각각에 대해 간략하게 설명하시오.

(삶의 진자는 죽음)

○ 삶의 의미성 - 인간은 삶을 통해 삶의 의미를 찾으려고 노력한다. 

○ 진실성-  개인의 실존을 획득하기 위한 진실성 있는 노력을 한다.

○ 자유와 책임-  인간은 자유가 있으며 책임이 따른다.

○ 죽음과 비존재-  죽음과 비존재에 대한 불안감을 인식하며 삶의 유한성은 실존에 충실하게 한다.

 

14. 흥미검사에서 Holland의 6가지 흥미유형을 쓰시오.

(현탐예사진관)

○ 현실형                     예 기계, 조작   (운동선수, 엔지니어)         
○ 탐구형                         분석,호기심  (과학자, 연구자)
○ 예술형                         창조적, 독창적  (디자이너, 예술가)
○ 사회형                         남을 돕기 좋아함 (사회복지사, 직업상담사)
○ 진취형                         진취적이고 도전적임 (사업가, 정치가)
○ 관습형                         체계적이고 정리하는거 좋아함 (도서관사서, 비서)

 

15. 집단 내 규준 3가지를 쓰고 설명하시오.

 ○ 백분위 점수- 개인의 상대적 위치를 백분률로 나타내는 점수

○ 표준점수- 개인이 평균점수에서 얼마나 떨어져 있는지를 나타내는 점수 (예 Z점수)

○ 표준등급- 1~9 등급으로 나누어 어느 등급에 속하는지 나타내는 등급(예 고교내신제)

 

16. 검사-재검사 신뢰도에 영향을 미치는 요인 4가지만 쓰시오.

(재검사 신뢰도의 단점을 알려면 검검사가 성숙하게 역임)

○검사요인효과- 처음검사에 답한 것을 기억해서 응답할수 있다.(이월효과) 

○검사태도 및 동기변화- 내담자의 검사태도 및 동기변화에 따라서 영향을 받을수 있다.

○성숙요인효과- 검사 간격이 길어지면 조사대상의특성이 변할수 있다.(반응민감성)

○역사요인효과-검사 기간 중 발생한 사건에 영향을 받을수 있다.

 

17. 임금의 하방경직성의 의미를 설명하고, 임금이 하방경직성이 되는 이유를 5가지 쓰시오.

○  하방경직성의 의미-  한번 올라간 임금은 어떠한 경제여건에도 내려가지 않고 유지하려는 현상

(화(하방) 장을 최저로 연하게 조합) 해

○ 하방경직성의 원인

ㆍ화폐환상-  복지나 부가 급여가 높아져도 명목임금 하락에 저항하기 때문에 급여가 낮아지지 않는다.

ㆍ장기 근속 계약-  장기고용계약이 되어 있기 때문에 최초 계약한 임금이 유지된다.

ㆍ최저 임금제도-   최저 임금제의 도입으로 그 이하로는 급여가 낮아지지 않는다.

ㆍ연 공급 임금제도- 근속기간에 따라 급여가 매년 올라가기 때문에 급여가 낮아지지 않는다.

ㆍ노동조합 - 노동조합의 저항으로 급여가 낮아지지 않는다.

 

18. 검사의 신뢰도란 검사가 얼마나 일관성 있는가를 의미하는 것이다. 심리검사의 신뢰도 종류와 신뢰도에 영향을 주는 요인을 3가지씩 쓰시오.

○신뢰도 종류

(검반동내)

ㆍ검사- 재검사 신뢰도- (일정한 시간을 두고 같은 검사를 2번 실시하여 신뢰도 측정하는 방법 )

ㆍ반분 신뢰도- (한개의 검사를 둘로 나눠 두 부분의 일치성 측정 )

ㆍ동형검사 신뢰도-  (유사한 검사를 실시하여 신뢰도 측정 )

ㆍ내적합치도 - (문항 하나하나를 독립된 개별검사로 간주하여 분석하는 방법 )

 

○신뢰도 영향요인

(개문 반난유? 개문 봤나유~)  

ㆍ 개인차     ( 개인차가 있으므로 신뢰도가 존재)

ㆍ 문항수     (문항수가 많을때 신뢰도 높다. 정비례하는 것은 아니다)

ㆍ 문항 반응수   (일반적으로 5점 척도가 바람직하다)

ㆍ 문항의 난이도   (문항의 난이도가 너무 높거나 낮으면 신뢰도가 낮아진다)

ㆍ 검사유형