2023년 3회 직업상담사2급 실기 기출 문제 복원 답

 

 

 

 

 

 

 

기출문제 전체 요약집 필요 하신분은 댓글 남겨주시면 보내 드리겠습니당~~^^

 

 

 

 

네모 칸에 답을 써보시고

올려진 모든 문제 아래 '더보기' '답안보기' 누르시면 각 문제에 대한 답이 있습니다.

 

 

답 옆에는 바꿔서 나올 수 있는, 실제 시험에 출제된 문제 유형들도 같이 적었습니다.

비슷한 문제를 비교해 놓고 같이 보고 공부하다 보면,

다른 문제라는 걸 좀 더 쉽게 인식해서 헷갈림이 덜하기 때문에요!!

파이팅 하세요~~^^

 

 

 

 

 

직업상담사 3번만 합격후기

 

 

 

 

 

 

 

 

1. 한국직업사전의 부가직업정보 직무기능의 자료, 사람, 사물 중 사물의 세부사항 중 ( )에 들어갈 5개 적으시오.

 

설치	기계의 성능, 재료의 특성, 작업장의 관례 등에 대한 지식을 적용하여 연속적인 기계가공작업을 수행하기 위한 기계 및 설비의 준비, 공구 및 기타 기계장비의 설치 및 조정, 가공물 또는 재료의 위치조정, 제어장치 설정, 기계의 기능 및 완제품의 정밀도 측정 등을 수행한다.
( a )	설정된 표준치를 달성하기 위하여 궁극적인 책임이 존재하는 상황 하에서 신체부위, 공구, 작업도구를 사용하여 가공물 또는 재료를 가공, 조종, 이동, 안내하거나 또는 정위치시킨다. 그리고 도구, 가공물 또는 원료를 산정하고 작업에 알맞게 공구를 조정한다.
( b )	기계 또는 설비를 시동, 정지, 제어하고 작업이 진행되고 있는 기계나 설비를 조정한다.
( c )	다양한 목적을 수행하고자 사물 또는 사람의 움직임을 통제하는데 있어 일정한 경로를 따라 조작되고 안내되어야 하는 기계 또는 설비를 시동, 정지하고 그 움직임을 제어한다.
( d )	기계, 설비 또는 재료를 가공, 조정, 이동 또는 위치할 수 있도록 신체부위, 공구 또는 특수장치를 사용한다. 정확도 달성 및 적합한 공구, 기계, 설비 또는 원료를 산정하는데 있어서 어느 정도의 판단력이 요구된다.
( e )	기계 및 장비를 시동, 정지하고 그 기능을 관찰한다. 체인징가이드, 조정타이머, 온도게이지 등의 계기의 제어장치를 조정하거나 원료가 원활히 흐르도록 밸브를 돌려주고 빛의 반응에 따라 스위치를 돌린다. 이러한 조정업무에 판단력은 요구되지 않는다.
투입-인출	자동적으로 또는 타작업원에 의하여 가동, 유지되는 기계나 장비안에 자재를 삽입, 투척, 하역하거나 그 안에 있는 자재를 다른 장소로 옮긴다
단순작업	신체부위, 수공구, 또는 특수장치를 사용하여 기계, 장비, 물건 또는 원료 등을 정리, 운반 처리한다. 정확도 달성 및 적합한 공구, 장비, 원료를 선정하는데 판단력은 요구되지 않는

 

 

( a ) = 정밀작업

( b ) = 제어조작

( c ) = 조작운전

( d ) = 수동조작

( e ) = 유지

 

수준	자료	사람	사물
0	종합	자문	설치
1	조정	협의	정밀제어
2	분석	교육	제어조작
3	수집	감독	조작운전
4	계획	오락 제공	수동조작
5	기록	설득	유지

 

 

2. 한국표준직업분류에서 직업분류의 일반원칙 2가지를 쓰고 설명하시오.

○포괄성의 원칙-  모든 직업은 직업 분류에 포함되어야 한다.

○배타성의 원칙-  유사한 직무는 동일 단위 직업으로 분류한다.

 

3. 흥미유형검사의 종류 5가지를 제시하시오.

○ 홀랜드 흥미 검사

○ 스트롱 흥미검사

○ 스트롱- 캠벨 흥미검사

○ 쿠더 흥미검사

○ 잭슨 흥미검사

○ 직업 흥미검사

 

4. 통계단위의 산업분류에서 산업결정 방법 4가지를 쓰시오.

○ 생산단위가 수행하는 주된 산업으로 결정한다.

○ 계절적으로 산업이 다른경우 조사기간 중 산출액이 많은 산업으로 결정한다.

○ 휴업, 청산 중인 경우에는 영업중 , 청산 전,  설립중인 경우에는 개시하는 산업으로 결정한다.

○ 단일 사업체 보조단위는 그 사업체의 1개 부서로, 여 러 사업체 관리의 중앙 보조단위는 별도의 사업체

 

 

★산업분류의 적용원칙 4가지

○산출물, 투입물 생산공정을 고려해서 분류

○복합적인 활동단위는 대분류에서 분류하고 중, 소, 세, 세세의 단계로 분류

○산업 활동이 결합된 경우 그활동이 주된 항목으로 분류

○계약에 의한 활동은 자기 책임하에서 생산하는 단위와 동일 항목으로 분류

 

★생산단위의 활동형태 3가지

○ 주된 산업활동- 생산된 재화 또는 제공된 서비스 중에서 부가가치가 가장 큰 활동을 말한다.

○ 부차적 산업활동- 주된 산업활동 이외의 재화 생산 및 서비스 제공 활동을 말한다.

○ 보조활동- 주된 산업활동과 부차적 산업활동을 지원하는 회계,운송등의 활동을 말한다.

 

5. 행동주의 직업상담의 상담기법을 크게 불안감소기법과 학습촉진기법 유형으로 구분할 수 있다. 각 유형별 대표적 방법을 3가지씩 쓰시오.

○ 불안감소기법- 체계적 둔감화, 홍수법, 자기주장훈련

○ 학습촉진기법-  강화, 모델링, 변별학습

 

6. 진로상담과정에서 관계수립의 기본 상담기술 5가지를 쓰시오.

○ 공감 -  내담자의 경험을 마치 자신의 경험처럼 이해하는것 

○ 경청-   내담자의 비언어적 표현까지 주목하는것

○ 명료화 - 내담자의 생각과 감정을 분명하게 해주는것

○ 직면- 내담자가 자신의 문제를 피하지 않고 도전하도록 하는것

○ 반영- 내담자의 생각과 감정을 상담자가 참신한 말로 부연하는것

 

7. 성향검사의 종류 6가지를 쓰시오.

○  MBTI 검사

○  에니어그램 검사

○ 직업선호도 검사(VPI)

○ 직무만족도 검사(JSS)

○ 직업흥미검사

○  DISC 검사 

 

 

8. 로저스의 내담자 중심상담을 성공적으로 이끌기 위해 직업상담사가 갖추어야할 3가지 기본태도를 쓰시오.

(일무공)

○일치성- 내담자에게 느낀대로 솔직하게 표현한다.

○무조건적 수용- 내담자를 비판하지 않고 수용하고 존중한다.

○공감- 내담자의 경험을 상담자가 겪은 것처럼 이해하면서 자신의 역활과 자세를 잃지 않으려는 자세 

 

9. 내용을 참조하여 물음에 답하시오.

노동공급단위	임금	한계수입생산
5단위	6	62
6단위	8	50
7단위	10	38
8단위	12	26
9단위	14	14
10단위	16	2

 

1. 노동공급이 7단위일 때 한계노동비용을 구하시오.

2. 이윤 극대화가 이루어지는 노동공급과 임금을 구하시오.

 

★ 한계노동비용은 노동1단위 (시간)를 추가로 투입할때 , 노동 총비용의 증가분을 의미한다.

공식  한계노동비용= (구하고자 하는 노동공급단위  X 임금 ) - ( 추가 투입 전 노동공급단위  X 임금  ) 

   

답

1. 한계노동비용

노동공급 6단위일 때 노동 총비용 = 6 × 8 = 48,

노동공급 7단위일 때 노동 총비용 = 7 × 10 = 70이다.

따라서 한계노동비용 = 70 - 48 = 22 이다.

 

 2.  노동공급과 임금

이 시장은 노동공급의 증가에 따라 단위당 임금이 상승하므로

완전경쟁 노동시장이 아니고 수요독점 노동시장이다.

수요독점 노동시장에서는 한계노동비용 = 한계수입생산에서 이윤의 극대화가 이루어진다.

따라서, 한계노동비용 26과 한계수입생산 26이 같아지는 8단위에서 이윤이 극대화 된다.

​

* 이윤극대화가 이루어지는 노동공급= 8 단위

* 8단위의 임금= 12

 

노동공급단위	5단위	6단위	7단위	8단위	9단위	10단위
임금	6	8	10	12	14	16
한계수입생산	62	50	38	26	14	2
총 노동비용	5X6=30	6x8=48	7x10=70	8x12=96	9x14=126	10x16=160
한계노동비용		18	22	26	30	4

 

10. 집단 내 규준 3가지와 예를 들어 설명하시오.

○백분의 점수-  개인의 상대적 위치를 백분율로 나타낸 점수

○표준점수-  개인의 점수가 평균으로 부터 얼마나 떨어져 있는가를 나타내는 점수

○표준등급- 1~9등급, 스테나인,  점수를 9개의 등급으로 나누어 나타내는 것

 

11.다음은 준거타당도에 관한 사항이다. 물음에 답하시오.

 

(1) 준거타당도의 2가지 종류와 그에 대해서 설명하시오.

(2) 여러 가지 타당도 중에서 특히 직업상담에서 준거타당도가 중요한 이유 2가지를 설명하시오.

(3) 실증연구(실험실 실험)에서 얻은 타당도 계수와 실제연구( 현장실험) 에서의 타당도 계수가 다른데, 실증타당도 계수가 실제타당도 계수보다 낮게 발생하는 이유 3가지를 쓰시오.

 

1. 준거타당도 종류

ㆍ동시타당도- 타당도가 높은 기존 검사와 새로운 검사를 실시하여 두검사의 일치성 측정

ㆍ예언타당도- 현재 검사의 결과로 미래에 대한 행위를 예측하는 타당도

 

2.중요한 이유- 직업의 성공성을 예측할수 있게 해준다.

                         공정한 인사관리를 가능하게 해준다.

 

3.실증 (실험실 실험) 타당도 계수가 낮은 이유 

ㆍ표본의 표집오차 때문에 

ㆍ범위제한

ㆍ준거 측정치의 신뢰도와 타당도가 낮기 때문에

 

★실제( 현장실험 )타당도 계수가 낮은 이유

○ 개인의 속성 변화 때문에

○ 개인의 사건 때문

○ 실험 대상 탈락

○ 가외변인을 통제할수 없기 때문에

○ 실험과정 전체를 엄격히 통제하기 어렵기 때문

 

12. 실험실연구의 장점 3가지를 쓰시오.

 

○  안전이 확보 된다.

○  연구대상자의 무작위가 가능하다.

○  정확한 독립변수의 측정이 가능하다.

○  환경에 의한 영향을 제거하고 독립변수를 완벽히 통제할 수 있다.

 

13. 심리검사에는 선다형이나 예,아니오 등 객관적 형태와 자기보고형 검사(설문지 형태의 검사)가 가장 많이 사용된다. 이런 검사가 가지는 장점과 단점을 각2가지씩 쓰시오.

장점	단점
검사 실시 시간이 짭다.	사회적 바람직성으로 반응이 왜곡
검사 채점이 간단.	내면을 확인하기 어려움
검사 해석이 용이하다.	문항 의도 파악 방어를 할수 있다.
검수도구가 경제적이다.
신뢰도와 타당도가 높다.
검사 환경의 영향을 적게 받는다.

 

14. Holland홀랜드 직업흥미검사의 6가지 유형을 쓰시오.

( 현탐예사진관)

○ 현실형- 기계, 조작  (운동선수, 엔지니어)          
○ 탐구형- 분석,호기심  (과학자, 연구자)
○ 예술형- 창조적, 독창적 (디자이너, 예술가)
○ 사회형- 남을 돕기 좋아함 (사회복지사, 직업상담사)
○ 진취형- 진취적이고 도전적임 (사업가, 정치가)
○ 관습형= 체계적이고 정리하는거 좋아함 (도서관사서, 비서)

 

15. 인지. 정서. 행동적상담의 기본가정, 기본개념(모형),목표를 쓰시오.

 

○기본가정

ㆍ인지 정서 행동이 상호작용한다.

ㆍ인지 정서 행동중 인지가 핵심이다.

ㆍ역기능적 인지는 정서와 행동장애의 원인이 된다.

ㆍ역기능적 인지는 유전적, 환경적 영향을 받는다.

ㆍ과거보다는 현재에 초점을 맞춘다

ㆍ인간의 인지는 변화한다고 믿는다

 

○기본개념

A 선행사건

B 비합리적인 신념

C 결과

D 논박

E 효과

 

 ★ 상담의 모형 (목표)

○내담자의 비합리적 신념의 수정을 통한 문제해결

○논박을 통해 바뀐 합리적 신념에서 새로운 감정획득

○효과적, 합리적인 인생관을 가지도록 함

 

16. 정신역동적 직업상담 모형을 구체화 시킨 보딘(Bordin)은 직업상담과 과정을 3단계로 구분하였다. 3단계를 쓰고 설명하시오.

 

(탐중변)

ㆍ탐색과 계약설정- 내담자의 문제를 탐색하고 계약을 체결하는 단계이다.  

ㆍ중대한결정- 자신의 성격에 직업을 맞출지, 직업에 성격을 맞출지 중대한 결정을 한다.

ㆍ변화를 위한 노력-  선택한 직업에 맞게 성격 흥미등 노력하는 단계이다.

 

17. 다음은 비정규직 근로자에 대한 설명이다.(    )안에 알맞은 내용을 쓰시오.

1. (               )는 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자이다.
2. (               )는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하여 고용의 지속성을 기대할 수 없는 자이다.
3. 시간제근로자는 근로시간이 짧은 비상근 파트타임 근로자이다.
4. (                )는 파견근로자, 용역근로자, 특수고용근로자, 가정 내 근로자(재택, 가내), 일일(호출) 근로자 등이 있다.

1. 한시적근로자

2. 기간제 근로자

3. 비전형근로자

 

18. 초기면담 수행 시 상담자가 유의해야할 사항 4가지를 쓰시오.

ㆍ상담 전 가능한 모든 사례자료 검토

ㆍ비밀보장 설명하기

ㆍ내담자의 기대 수준을 결정하기

ㆍ초기 목표 명확히 하기

ㆍ잘 수용하는지 관찰하기

 

 

기출문제 전체 요약집 필요 하신분은 댓글 남겨주시면 보내 드리겠습니당~~^^