기출문제 전체 요약집 필요 하신분은 댓글 남겨주시면 보내 드리겠습니당~~^^
★1. 립탁이 제시한 자발적 실직을 경험한 내담자들에게서 나타나는 5가지 비합리적 신념을 쓰시오.
○ 립스틱 완전히 필요없어, 상담사가 면접에 몰두 해야지
○ 직업탐색은 완전하게 이루어져야 한다는 신념
○ 직업 탐색은 더이상 필요없다는 신념
○ 직업 상담사가 알아서 직업을 찾아줄거라는 신념
○ 면접 후 거절은 재앙과도 같다는 신념
○ 직업탐색 과정은 철저히 몰두 해야한다는 신념
2. 부처 (Butcher)의 3단계 중 탐색 단계와 행동단계에 하는 것을 3가지씩 쓰시오.
(탐전행)
○ 탐색단계- 자기개방하고
흥미와 적성을 탐색
탐색 결과의 대한 피드백
흥미와 적성의 불일치 해결
○ 전환단계- 자기 지식과 직업 세계를 연결
자신의 가치와 피드백 간의 불일치 해결
○ 행동단계- 목표설정
행동계획 수립
목표 달성을 위해 실행
3. 정신역동적 상담에서 보딘의 직업상담 과정을 쓰고 설명하시오.
(탐중변)
ㆍ탐색과 계약설정- 내담자의 문제를 탐색하고 계약을 체결하는 단계이다.
ㆍ중대한결정- 자신의 성격에 직업을 맞출지, 직업에 성격을 맞출지 중대한 결정을 한다.
ㆍ변화를 위한 노력- 선택한 직업에 맞게 성격 흥미등 노력하는 단계이다.
4. 인간 중심 치료에서 '완전히 기능하는 사람'의 특성 4가지를 쓰시오.
○ 자유롭다.
○ 개방적이다.
○ 긍정적이다.
○ 창조적이다.
○ 성실하고 책임감있다.
○ 자신을 신뢰한다.
5. 내담자 중심 상담을 성공적으로 이끌기 위해 상담자가 갖춰야 할 기본적인 태도 3가지를 설명하시오.
(일무공)
○일치성- 내담자에게 느낀대로 솔직하게 표현한다.
○무조건적 수용- 내담자를 비판하지 않고 수용하고 존중한다.
○공감- 내담자의 경험을 상담자가 겪은 것처럼 이해하면서 자신의 역활과 자세를 잃지 않으려는 자세
★내담자 중심 상담기법 (저분의 왜가 변가)
○저항감 다루기
○분류 및 재 구성
○의미있는 질문 던지기
○왜곡된 사고 확인하기
○가정 사용하기
○변명에 초점 맞추기
6. 형태주의(Gestalt) 상담의 상담기법을 3가지만 쓰고 각각에 대해 설명하시오.
- 욕구와 감정의 자각 - 지금- 현재에서 현실적으로 느껴지는 욕구와 감정을 자각한다.
- 빈의자 기법- 빈의자에 미해결된 문제를 투사하여 자신의 감정을 표현하게 한다.
- 직면- 내담자의 동기를 직면하게 하여 해결하는 기법이다.
★Gestalt 상담목표 (각책통성실지)
○각성 예 설명하시오. 각성= 각성을 통해 자신을 직면하고 수용
○책임 책임= 스스로 행동에 책임을 질수 있도록 책임감 증진
○통합 통합= 내담자의 감정, 사고, 신체 모두가 총합된 기능을 발휘
○성장
○실존적삶
○지금-여기
7. 코틀의 원형 검사에서 원의 의미, 원의 크기, 원의 배치의 의미를 설명하시오.
○ 원의 의미- 시간차원에서 과거 현재 미래를 말한다
○ 원의 크기- 시간차원의 상대적 친밀감
○ 원의 배치- 시간차원의 연관성을 나타낸다.
★시간전망 3가지 차원 (변방통)
○ 변별성- 미래를 현실처럼 느끼게 하고 목표를 신속히 설정하게 한다.
○ 방향성- 미래를 낙관적으로 구성하는것
○ 통합성- 미래와 현재를 연결하여 미래에 대한 인식을 증진시킨다.
8. 상호 역할 관계 사정 방법 3가지를 쓰시오.
○ 질문으로 사정하기
○ 동그라미로 역활관계 그리기
○ 생애- 계획 연습으로 전환시키기
9. 고트프레드슨의 직업포부 발달단계에서 내적 자아 지향성을 제외한 나머지 3단계를 쓰고 설명하시오.
고트프레드슨님은 (힘성사내)
○ 힘의 크기 지향성- (3세~ 5세) 외형적 관심단계, 어른이 된다는 것의 의미를 알게 됨
○ 성 역활 지향성- (6세~ 8세) 자아개념이 성의 발달에 의해 영향을 받게 됨
○ 사회성 지향성- (9세~ 14세) 자아인식 . 사회계층에 대한 개념이 생겨남
○ 내적 지향성- (14세~ ) 타인에 대한 개념이 생겨남
10. 층화표집과 체계적 표집의 예를 들어 설명하시오.
○층화표집- 이질적인 집단일 경우 각 집단의 하위 집단에서 각각 표본으로 표집하는 방법이다.
예 - 서로 다른 종교를 가진 모임에서 기독교, 불교, 천주교로 뽑는 방법이다.
○체계적 표집- 모집단에서 표집할 때 어떤 특징에 따라 체계적으로 표집하는 방법이다.
예 - 수업시간에 선생님이 “10번,20번,30번 나와서 문제 풀어봐요”라고 뽑는 방법이다.
11. 검사-재검사 신뢰도 추정 시 충족되어야 할 조건 3가지를 서술하시오.
○검사내용이 시간이 지나도 변하지 않아야 한다.
○선행 검사가 후속 검사에 영향을 주지 않아야 한다.
○검사와 재검사 사이의 학습이 검사 결과에 영향을 주지 않아야 한다.
12. 특정 시기 고용동향이 다음과 같을 때 다음 질문에 답하시오. (계산과정과 답을 제시하고 소수점 둘째 자리에서 반올림하시오.)
- 15세 이상 인구 : 35,986천 명
- 비경제활동인구 : 14,714천 명
- 취업자 : 20,148천 명 (자영업자 5,645천 명, 무급가족종사자 1,684천 명, 상용근로자 6,113천 명, 임시근로자 4,481천 명, 일용근로자 2,225천 명)
- 실업률은?
- 임금근로자 수는?
1.
실업률= (실업자 / 경제활동인구 수) X100
경제활동 인구 수= ( 15세이상인구 - 비경제 활동인구 ) = 21,272 천명
실업자수= ( 경제활동인구 수 - 취업자 수 )
( 21,272천명 - 취업자 수 20,148 천명 ) = 1,124명
실업률 = ( 1,124 / 21,272 ) X 100= 5.3 %
2.
임금근로자 수 = (상용근로자 6,113천 명 +임시근로자 4,481천 명 + 일용근로자 2,225천 명) = 12,819천명
13. 부가급여란 무엇인지 예를 들어 설명하고, 사용자와 근로자가 부가급여를 선호하는 이유를 각각 2가지씩 쓰시오.
○ 부가급여- 월급 이외에 받는 모든 보상을 말한다. 퇴직금, 사택 , 차량제공, 유급휴가, 무료 급식 등이 있다.
○ 사용자선호 이유- 세금 절감 효과가있다.
양질의 근로자 채용
근로자의 장기 근속 유도
근로자의 사기를 증진하고 기업에 대한 충성도를 높인다.
○ 근로자 선호 이유- 소득세가 낮아진다.
보험료 부담 감소
연금, 퇴직금 수령 시 세율이 낮음
공동구매로 인한 할인혜택
14. 보딘의 심리적 원인 5개 중 3가지를 쓰고 설명하시오.
보딘이 코로나 (내정의확진)
○내적갈등 예 설명 (자아와 다른 심리적 갈등으로 직업선택 어려움 )
○정보의 부족 (직업세계의 정보 부족으로 직업선택 어려움)
○의존성 (스스로 결정하지 못하고 타인에게 의존 하기 때문에 직업선택 어려움)
○확신의 결여 (자신이 선택한 직업과 미래에 대한 확신이 부족하기 때문에 )
○진로 선택의 불안 ( 자신과 타인의 요구가 달라 생기는 불안)
15. 진로성숙도 검사 중 태도 척도 5가지를 쓰고 설명하시오.
태도척도 (결참독성타) | 능력척도 (자직목계문) |
결정성 | 자기평가 |
참여도 | 직업정보 |
독립성 | 목표성 |
성향 | 계획성 |
타협성 | 문제해결 |
16. 직무와 조직에서 스트레스를 받는 주된 원인 3가지를 쓰고 설명하시오.
ㅇ 과제특성- 과제가 복잡하거나 단순하면 스트레스를 받는다.
ㅇ 역할갈등- 자신의 지위와 역활이 맞지 않으면 스트레스를 받는다.
ㅇ 역할모호- . 과소 - 직무가 모호할때 스트레스를 받는다.
ㅇ 역할과다및 과소 - 과제가 너무 많거나 적으면 스트레스를 받는다.
17. 완전경쟁시장에서 A제품(단가 100원)을 생산하는 어떤 기업의 단기 생산함수가 다음과 같다고 할 때 이 기업의 이윤 극대화를 위한 최적 고용량을 도출하고 그 근거를 설명하시오. (단위당 임금은 150원이다.)
노동투입량 | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
총생산량 | 0 | 2 | 4 | 7 | 8.5 | 9 | 9 |
공식 한계생산량은 1명이 늘었을때
답
⋆ 이윤극대화원칙 : 임금 = 한계생산물의 가치(가격)
⋆ 최적고용률 = 이윤극대화
⋆임금=150원
⋆단가=100원
○ 근거- 기업 이윤을 극대화하기 위해서는 한계생산물의 가치와 임금이 같아질때 까지 고용량을 증가 시켜야한다.
그러므로 임금 150원과 같아지는 한계생산물의 가치 150원이 만나는 4단위에서 최적고용량이 도출된다.
18. 윌리암슨이 제시한 특성-요인 직업상담에서 검사의 해석 단계에 이용되는 상담기법 3가지를 제시하고 설명하시오.
(설설직)
○ 설명- 검사결과를 이해할수 있도록 설명한다.
○ 설득- 어리석은 선택을 하고 있다면 설득 한다.
○ 직접충고- 가능성이 없는것이라면 직접충고로 알려준다.
'자격증공부 > 직업상담사2급 실기 기출문제' 카테고리의 다른 글
직업상담사2급 실기 기출문제복원 답 2023년 2회 (12) | 2023.11.07 |
---|---|
직업상담사2급 실기 기출문제 답 2023년 1회 (46) | 2023.05.07 |
직업상담사2급 실기 기출문제 답 2015년 2회 (0) | 2023.04.18 |
직업상담사2급 실기 기출문제 답 2015년 1회 (0) | 2023.04.18 |
직업상담사2급 실기 기출문제 답 2016년 3회 (0) | 2023.04.17 |
댓글