직업상담사2급 실기 기출문제 답 2021년 3회

직업상담사2급 실기 복원문제 2021년3회

기출문제 전체 요약집 필요 하신분은 댓글 남겨주시면 보내 드리겠습니당~~^^

 

1.한국표준직업분류에서 다수 직업 종사자의 의미와 분류원칙을 순서대로 쓰고 각각에 대해 설명하시오.

○ 의미-  한사람이 전혀 다른 두가지 이상의 직업에 종사하는 자

○ 다수직업 종사자 분류원칙

   취업시간 우선의 원칙- 근무 시간이 긴 직업으로 분류

   수입 우선의 원칙 - 시간으로 분류가 어려울경우 수입이 높은 직업으로 분류

   조사시 최근직업 우선의 원칙 - 시간과 수입으로 분류가 어려울경우 조사시점에서 최근에 종사한 직업으로 분류

   

포괄적업무	다수직업 종사자
○ 주된직무 우선원칙  ( 상관성이 많은 항목에 분류)  의사와 교수 =  강의 > 진료 ▶ 교수	○취업시간 우선의 원칙  (근무 시간이 긴 직업으로 분류)
○ 최상급직능 우선원칙  (가장 높은 수준의 직무능력 우선) (조리와 배달=  ▶ 조리직	○수입 우선의 원칙 (시간으로 분류가 어려울경우 수입이 높은 직업으로 분류)
○ 생산업무 우선원칙 ( 생산과 공급이 함께 이루어 지는 경우 생산 업무로 분류) 빵 생산과 판매 ▶ 제빵사	○조사시 최근직업 우선의 원칙 (시간과 수입으로 분류가 어려울경우 조사시점에서 최근에 종사한 직업으로 분류)

 

 

 

 

2. Tinsley와 Braadley가 제시한 심리검사 결과 검토의 2단계를 설명하시오.

○ 이해- 내담자의 심리검사결과를 분석하고 이해하여 설명할수 있어야 한다.

○ 통합- 내담자의 다른 정보들과 검사결과를 통합한다.

 

★  해석의 4단계   (해내해추)

    ○ 해석준비단계

    ○ 내담자의  준비시키기

    ○ 해석내용 전달하기 

    ○ 추후활동

 

 

 

3.진로시간전망검사(코틀) 중 원형검사에서 시간전망 3가지 차원을 쓰고 각각에 대해 설명하시오.

○ 변별성- 미래를 현실처럼 느끼게 하고 목표를 신속히 설정하게 한다.    (변방통)

○ 방향성- 미래를 낙관적으로 구성하는것

○ 통합성- 미래와 현재를 연결하여 미래에 대한 인식을 증진시킨다.

 

★Cottle 원형검사

○ 원의 의미- 시간차원에서 과거 현재 미래를 말한다

○ 원의 크기- 시간차원의 상대적 친밀감

○ 원의 배치- 시간차원의 연관성을 나타낸다.

 

 

 

4.홀랜드 육각형 모델과 해석 차원 중에서 일관성, 변별성,정체성에 대해 설명하시오.

○ 일관성- 6가지 유형들의 흥미코드가 인접할수록 일관성이 높다.  (일본의 변정일 계 새끼!)

○ 변별성- 각 유형별로 변별적 특징을 가지고 있다.

○ 정체정- 사회의 지위와 경제적 보상이 따르는 직업적 안정감을 말한다.

○ 일치성- 개인의 흥미유형과 작업환경의 일치여부를 봄

○ 계측성-  육각형 모델에서 유형들 간의 거리가 가까울수록 이론상의 관계 높고 멀수록 낮아짐

 

 

 

5.직업심리검사의 신뢰도를 추정(판정)하는 방법 3가지를 설명하시오.

(검사를 동반하여 내적)으로 해결

○ 검사- 재검사 신뢰도- 일정한 시간을 두고 같은 검사를 2번 실시하여 신뢰도 측정하는 방법  

○ 동형검사 신뢰도-  유사한 검사를 실시하여 신뢰도 측정

○ 반분 신뢰도- 한개의 검사를 둘로 나눠 두 부분의 일치성 측정

○ 내적합치도 - 문항 하나하나를 독립된 개별검사로 간주하여 분석하는 방법

 

 

 

6.한국표준산업분류(10차)에서 산업의 결정 방법을 2가지를 쓰시오.

○ 생산단위가 수행하는 주된 산업으로 결정한다.

○ 계절적으로 산업이 다른경우 조사기간 중 산출액이 많은 산업으로 결정한다.

○ 휴업, 청산 중인 경우에는 영업중 , 청산 전,  설립중인 경우에는 개시하는 산업으로 결정한다.

 

★산업분류의 적용원칙 4가지

○산출물, 투입물 생산공정을 고려해서 분류

○복합적인 활동단위는 대분류에서 분류하고 중, 소, 세, 세세의 단계로 분류

○산업 활동이 결합된 경우 그활동이 주된 항목으로 분류

○계약에 의한 활동은 자기 책임하에서 생산하는 단위와 동일 항목으로 분류

 

★생산단위의 활동형태 3가지

○ 주된 산업활동- 생산된 재화 또는 제공된 서비스 중에서 부가가치가 가장 큰 활동을 말한다.

○ 부차적 산업활동- 주된 산업활동 이외의 재화 생산 및 서비스 제공 활동을 말한다.

○ 보조활동- 주된 산업활동과 부차적 산업활동을 지원하는 회계,운송등의 활동을 말한다.

 

 

 

 

7.한국직업사전의 부가직업정보 직무기능의 자료 , 사람, 사물 중 자료의 세부사항 6개를 적으시오.

 (종조분수계기)

○ 종합              

○ 조사              

○ 분석

○ 수집

○ 계산

○ 기록

 

수준	자료	사람	사물
0	종합	자문	설치
1	조정	협의	정밀제어
2	분석	교육	제어조작
3	수집	감독	조작운전
4	계획	오락 제공	수동조작
5	기록	설득	유지

 

 

 

8.인지적 정서적 상담(RET)의 기본 개념의 의미를 쓰시오.

A 선행사건- 내담자에게 정서적으로 영향을 끼친 사건이나 행동 (실직했다)                      (선비의 결논은 효감이다)

B 비합리적신념- 이전사건의 결과로 인지적 정서적으로 영향을 미친 신념 (실직은 무능, 살아갈 희망이 없다)

C 결과- 비합리적 신념으로 생긴 결과 (자살시도)

D 논박- 합리적으로 비합리적 신념을 논박 (실직은 무능이 아니다)

C 효과- 논박을 통해 얻어진 긍정적인 결과 (실직을 극복할수 있고, 다른일을 할수 있는 계기)

C 새로운감정- 논박의 효과로 인한 합리적 신념으로 얻게 되는 새로운 감정 (취직이나 사업 준비)

 

★ 인간에 대한 기본가정

○ 인간의 인지, 정서, 행동은 상호작용한다.

○ 인지,정서, 행동 중 인지가 핵심이다.

○ 역기능적 인지는 정서및 행동장애의 중요한 결정요인이다.

 

★ 상담의 모형

○내담자의 비합리적 신념의 수정을 통한 문제해결

○논박을 통해 바뀐 합리적 신념에서 새로운 감정획득

○효과적, 합리적인 인생관을 가지도록 함

 

 

 

9.심리검사에서 준거장면에 따른 분류 중 축소상황검사.모의장면검사,경쟁장면검사에 대해 설명하시오.

(준거 장면!  경실이모 결혼 축하해~ )

○ 경쟁장면검사- 작업장면과 같은 상황을 제시하고 경쟁적으로 문제 해결을 요구하는 검사

○ 실제장면검사-  실제로 어떻게 행동하는지 관찰하는 검사

○ 모의장면검사- 유사한 장면을 인위적으로 만들어 놓은 검사

○ 축소상황검사-  실제 장면에서 축소 시킨 검사

 

 

 

10.직무 평가방법 4가지를 쓰시오.

(직무 평가 책사러 요분서점) 으로 가야해

○요소비교법   ★( 기준 직무를 선정하고 기준직무의 평가 요소와 각 직무의 평가요소를 비교)  

○분류법          ★( 사전에 기준표를 만들어 그 기준표와 비교하여 평가하는 방법)

○서열법          ★( 전체적 관점에서  각 직무를 비교하여 순위를 정하는 방법)

○점수범          ★( 직무의 중요도에 따라 점수를 부여한 후  각 직무별 가치를 평가하는 방법)

 

★직무 분석방법   (최비데)

○ 최초분석법-   수집된 기존 자료가 드문 경우 분석자가 직접 현장으로 나가서 분석을 실시

○ 비교확인법-   오래 분석된 자료와 현재 직무상태를 비교 분석

○ 데이컴법-       교육개발을 위해 전문가가 브레인스토밍 기법으로 분석

 

 

 

 

11.노동수요의 탄력성 결정요인 4가지를 쓰시오.

○ 총 비용에서 노동비용이 차지하는 비중 (인건비)  (총  생노가다)

○ 생산품에 대한 수요의 탄력성 (물건이 얼마나 팔리는가) 

○ 노동이외에 생산요소의 공급 탄력성 (아파트 만드는데 필요한 시멘트가 있냐 없냐) 

○ 다른 생산요소의 노동에 대한 대체 가능성 (기계자동화)

 

 

 

12.규준참조검사와 준거참조검사의 의미를 예들 들어 설명하시오.

○ 규준참조검사-  개인점수를 집단 내 상대방과 비교            (상대평가) 예  심리검사

○ 준거참조검사- 개인점수를 기준 점수랑 비교 당락결정      (절대평가) 예  운전면허시험

 

 

 

13.고등학교 졸업반 아이들 6명에서 10명을 모아 부처의 집단 상담을 하려고 한다. 3가지를 쓰고 설명하시오.

○ 탐색단계- 자기개방하고                                                        (탐전행)

                    흥미와 적성을 탐색

                    탐색 결과의 대한  피드백

                    흥미와 적성의 불일치 해결

○ 전환단계- 자기 지식과 직업 세계를 연결

                    자신의 가치와 피드백 간의 불일치 해결

○ 행동단계- 목표설정

                    행동계획 수립

                    목표 달성을 위해 실행

 

 

 

14.Super의 발달적 직업상담에서 진단을 위한 3가지 평가 유형을 설명하시오.

○ 문제의 평가-  내담자의 정보를 수집하여 분석하여 문제의 원인 파악  (문개인이 예언했네)

○ 개인의 평가-  심리검사, 사례등을 통해 내담자 개인의 대해 평가한다.

○ 예언적 평가-  검사결과를 바탕으로 내담자가 어떤 직종에서 성공할수 있는지 예측한다.

 

★ 슈퍼의 직업상담 순서 6단계        (문심자 와 현태 는 의절했네)

○ 문제탐색 및 자아개념묘사 - 비지시적으로  문제를 탐색하고 자아개념 표출한다.

○ 심층적 탐색- 지시적으로 문제를 심층적으로 탐색을 한다.

○ 자아수용 및 통찰 - 비지시적 감정과 사고를 분명히 하여 자아수용을 한다. 

○ 현실의 검증- 지시적 자료를 분석하고 현실을 검증한다.

○ 태도와 감정의 탐색과 처리- 비지시적 태도와 감정을 탐색하고 처리한다.

○ 의사결정- 비지시적 내담자가 의사결정을 할수 있도록 하는 단계이다.

 

★ 슈퍼의 직업 발달 5단계  (성탐확유쇠)

○ 성장기-  출생~14세 , 욕구와 환상이 지배적, 흥미와 능력 중시          

○ 탐색기-  15~24세, 직업탐색

○ 확립기-  25~44세  직업발견, 생활터전 확립

○ 유지기-  45~64세  직업위치 확고, 안정된 삶 유지

○ 쇠퇴기-  65세~  직업은퇴, 새로운 역활과 활동 찾음

 

 

 

 

15.정신분석적 상담은 내담자의 지각을 증진시키고 직접적인 방법으로 불안을 통제할수 없을때 무의식 방어기제를 사용한다.방어기제의 종류를 5가지만 쓰시오.

   (억전투퇴합)

○억압           예   설명      의식을 무의식 속으로 밀어넣는것 (기억상실증)

○전위                               나보다 약자한테 화풀이 하는것 (엄마한테 혼나고 동생한테 화풀이)

○투사                               자신의 심리적 속성이 타인에게 있는것처럼 (자기가 화내면서 타인이 화냈다고 생각)

○퇴행                               지금보다 한단계 이전으로 돌아가는것 (동생의 어리광을 보고 따라함)

○합리화                            그럴듯한 구실을 만드는것 (여우와 신포도)

 

 

 

16.윌리암슨의 직업상담 문제유형 3가지를 쓰고 설명하시오.

○ 흥미와 적성의 불일치- 흥미와 적성이 일치하지 않은 경우 (흥어를 불에구워 진로를 마셨네)

○ 어리석은 선택- 흥미와 적성에 관계없이 특정 직업에 갈망으로 선택한 경우

○ 불확실한 선택- 자신이 선택한 직업에 확신이 없는 경우

○ 진로무선택- 스스로 직업을 선택한 적이 없거나 , 직업 인식 조차 없는 경우

 

 

 

17.생애진로사정의 구조 중 진로 사정의 3가지 부분을 쓰고 각각에 대해 설명하시오.

○  일의경험 : 내담자가 일을 하며 좋았던 것과 싫었던 것을 사정한다

○  교육 혹은 훈련과정 : 내담자가 교육이나 훈련을 받으면서 좋았던 것과 싫었던 것을 사정한다.

○  여가 활동 : 내담자가 여가시간에 어떤 활동을 하는지 사정한다

 

 

 

18.

A기업은 시간당 임금이 4,000원일 때 20,000시간의 노동을 필요로 한다.   임금이 5,000원으로 인상되면 10,000기간의 노동을 필요로 한다. B기업은 시간당 임금이 6.000원일 대 30,000시간의 노동을 필요로 한다.   임금이 5,000원으로 인하되면 33,000시간의 노동을 필요로 한다.

가. 각 기업의 노동수요의 임금탄력성을 구하시오. 소수점 3째자리에서 반올림 (단 계산과정을 함께 제시)
나. 어느 노동조합이 임금교섭력이 강한지 쓰고, 그 이유를 설명하시오

 

공식

임금탄력성= (노동수요변화율 / 임금변화율)

노동수요변화율= ( 변화 후 노동시간 - 변화 전 노동시간 ) / 변화 전 노동시간 X 100

임금변화율=  ( 변화 후 임금 - 변화 전 임금 ) / 변화 전 노동시간 X 100 

 

답

A 임금 탄력성

    노동 수요변화율 =( 10000 - 20000 ) / 20000 X 100= 50 %

    임금변화율= (5000-4000) / 4000X 100= 25 %

    노동수요임금 탄력성=   50 / 25= 2 (절대값)

 

B 임금 탄력성

     노동 수요변화율    ( 33000 - 30000 ) / 30000 X 100= 10%

     임금변화율= (5000- 6000) / 6000 X 100= 16. 67%

      노동수요 임금탄력성 =  10 / 16.67 =0. 6 (절대값)

 

2.  B 그룹

     노동수요의 임금 탄력성이 낮으면 임금의 인상 되어도 고용량의 감소가 적은데다가 노동조합의 교섭력이 커지므로 노동수요의 임금 탄력성이 낮은 B기업이 협상 가능성이 높다.