직업상담사2급 실기 기출문제 답 2021년 1회

 

 

직업상담사2급 실기 복원문제 2021년1회

기출문제 전체 요약집 필요 하신분은 댓글 남겨주시면 보내 드리겠습니당~~^^

 

1. 부처가 제시한 집단 직업상담 3단계를 쓰고 설명하시오.

○ 진단단계- 자기개방하고                                        (탐전행)

                    흥미와 적성을 탐색

                    흥미와 적성의 탐색결과에 대한 피드백

                    흥미와 적성의 불일치 해결

○ 명료화- 자기 지식과 직업세계를 연결

                자신의 가치와 피드백 간의  불일치 해결

○ 문제해결- 목표설정

                    행동계획 수립

                    목표달성을 위해 실행

 

 

2.직무분석 방법 5가지를 쓰시오.

○ 최초분석법     설명하시오 =  수집된 기존 자료가 드문 경우 분석자가 직접 현장으로 나가서 분석을 실시

○ 비교확인법-                       = 오래 분석된 자료와 현재 직무상태를 비교 분석

○ 데이컴법-                          =  교육개발을 위해 전문가가 브레인스토밍 기법으로 분석

○  체험법

○  면접법

 

 

3.인지적 명확성이 부족한 내담자의 유형5가지를 쓰시오.

(구강 양복점의 원단)은 명확성이 부족해)

○구체성결여  예 개입방법 (구체화 시키기)

○강박적 사고                     (정서적, 합리적 치료)

○양면적 사고                     (역설적 사고)

○복잡한 오정보                  (논리적 분석)

○원인과 결과의 착오          (논리적 분석)

○단순정보                           ( 정보제공)

 

 

4.기혼여성의 노동활동 참여에 영향을 주는 요인3 가지를  쓰시오.

○ 남편과 가족의 소득- 남편과 다른 가족원들의 소득이 낮을수록 노동활동 참여가 증가한다.

○ 출산여부- 자녀의 수가 적거나 나이가 높아질수록 노동활동 참여가 높아진다.

○ 시장임금- 시장임금이 높으면 기혼여성의 노동활동이 증가한다.

○ 교육수준- 기혼여성의 교육 수준이 높을수록 노동활동 참여가 증가한다.

○ 가계생산기술- 가계생산기술이 높아지면 노동활동 참여가 높아진다.

○ 기업의 인식변화- 기혼여성 노동력에 대한 기업이 수용이 높으면 노동활동 참여가 증가한다.

 

 

5.A회사의 근로자 수와 하루 의자 생산량은 다음과 같다. 아래 물음에 답하시오.

(임금은 10,000원이고 의자 가격은 2,000원이다)

인원	총 생산한 의자 수
1	10
2	18
3	23
4	27
5	30

1.근로자 수가 5명일 때 노동의 평균 생산량을 구하시오.

2.이윤을 극대화하기 위해 고용해야할 근로자수와 노동의 한계생산량을 구하시오.

 

☆답을 구하는 공식 

인원	의자수	한계생산량	한계생산가치
1	10	10	20,000
2	18	8	16,000
3	23	5	10,000
4	27	4	8,000
5	30	3	6,000

 

1. 평균생산량 =총 생산량 /노동투입량

30 / 5= 6개

 

2. 이운극대화 조건은 임금= 한계생산물가치

한계생산물 X 2,000원= 10,000원 한계생산물이 5개 일때의 노동투입량은 3명

이윤극대화 채용근로자 수는 3명, 그때의 의자 생산량은 5개

 

 

 

6.스트롱 직업흥미검사의 척도(쟨 길이, 측정의 기준)를 3가지 쓰시오.

 (일분기척개척) 

○ 일반직업분류(GOT)          예 설명   ( 홀랜드의 6가지 직업흥미유형 측정 )

○ 기본흥미척도(BIS)                           (일반직업분류를 바탕으로 개인의 흥미 측정 )

○ 개인특성척도(PSS)                          (직업,학습, 리더쉽등의 개인선호도 측정 )

 

 

7.동시타당도와 예측타당도의 의미를 쓰고 그 차이점을 설명하시오.

ㆍ동시타당도- 타당도가 높은 기존 검사와 새로운 검사를 실시하여 두검사의 일치성 측정하는 타당도

ㆍ예언타당도- 현재 검사의 결과로 미래에 대한 행위를 예측하는 타당도

 

차이점- 동시타당도는 현재에 관련한 타당도이고, 예측 타당도는 미래에 관한 타당도이다.

 

 

8. 아래의 사례에 대해 인지정서행동 상담의 ABCDEF 기법을 사용하여 설명하시오.

김 씨는 최근 회사에서 정리해고를 당했다. 자신 스스로가 쓸모없는 무가치한 존재라 여기게 되었고, 이로 인해 우울증까지 겹치게 되었다. 김 씨는 극단적인 생각을 하게 되면서 자살까지 시도하였지만 실패하였다. 그 이후 상담과정을 거치면서 점차 회복하게 되었다.

 

 (상담기법- 엘리스의 인지정서행동)

A 선행사건- 김씨가 회사에서 정리해고를 당했다.                        

B비합리적인 신념 - 자신이 무가치적인 존재라서 해고를 당했다는 비합리적인 신념을 갖게 되었다.

C결과- 비합리적인 신념의 결과로 우울증과 극단적인 자살시도를 하게 되었다.

D논박- 상담을 통해 무가치적인 존재라서 해고를 당한게 아니다. 해고를 당했다고 인생이 끝난것도 아니고 오히려 다른 좋은 직장을 찾을수 있는 기회가 된것임을 논박한다.

E효과- 논박의 효과로 우울증을 극복하며 자신을 재평가한다.

F새로운감정- 긍정적인 감정으로 새로운 구직활동을 한다.

 

 

9.보딘의 변별 요인 중 3가지를 쓰고 설명하시오.

(보딘의 심리적인 원인, 보딘의 직업선택시 갖는 문제유형 3가지)

보딘이 코로나  (내정의 확진)

내적갈등- 자아와 다른 심리적 갈등으로 인해 직업결정 어려움

정보의부족- 정보의 부족으로 직업선택 어려움

의존성- 스스로 선택하지 못하고 타인에게 의존

확신의 결여- 직업선택, 미래에 대한 확신 부족

진로선택의 불안 - 나와 타인의 요구가 달라 생기는 불안

 

 

10.한국표준산업분류에서 산업과 산업활동의 정의를 쓰고, 산업분류를 설명하시오.

○산업- 유사한 성질을 갖는 생산단위의 집합                                                             

○산업활동정의- 각 생산단위가 재화나 서비스를 생산하는 활동과정                      

○산업분류 - 유사성에 따라 산업활동을 분류한것

 

★ 산업활동의 범위- 영리, 비영리 활동은 포함되지만 가사활동은 제외

 

 

11.직무 스트레스로 인해 직장에서 발생할수 있는 행동양식 5가지를 쓰시오.

○ 지각, 결근 잦아짐

○ 이직을 고려한다

○ 업무의 성과 떨어짐

○우울감을 느낀다.

○직무 중 사고 발생하기 쉽다.

 

 

12.체계적 둔감화의 절차를 설명하시오.

○ 근육이완훈련-  내담자의 근육이완훈련 방법을 알려주고 근육을 이완시켜 놓는다.   (근육불안체계)

○ 불안위계목록표-  불안을 느끼는 것들을 약 < 강 순으로 작성하게 한다.

○ 체계적 둔감화-  불안위계목록표에 따라  약>강 순으로 노출시켜 불안에 둔감해지면 절차가 종료된다.

 

 

13.상담자가 내담자에게 좋은 영향을 줄수 있는 언어적 표현과 비언어적 표현을 3가지씩 쓰시오.

○ 언어적표현-  공감,경청,해석,재진술                    ○ 비언어적 표현- 끄덕임,미소,눈 맞춤, 

 

 

14.홀랜드의 흥미 유형 6가지를 쓰시오.

○ 현실형- 기계, 조작  (운동선수, 엔지니어)           (현탐예사진관)
○ 탐구형- 분석,호기심  (과학자, 연구자)
○ 예술형- 창조적, 독창적 (디자이너, 예술가)
○ 사회형- 남을 돕기 좋아함 (사회복지사, 직업상담사)
○ 진취형- 진취적이고 도전적임 (사업가, 정치가)
○ 관습형= 체계적이고 정리하는거 좋아함 (도서관사서, 비서)

 

 

15.신뢰도에 영향을 미치는 요인 3가지를 쓰시오.

(개문 반난유? 개문 봤나유~)  

○ 개인차                 예 설명       개인차가 있으므로 신뢰도가 존재

○ 문항수                                    문항수가 많을때 신뢰도 높다. 정비례하는 것은 아니다.

○ 문항 반응수                            일반적으로 5점 척도가 바람직하다.

○ 문항의 난이도                         문항의 난이도가 너무 높거나 낮으면 신뢰도가 낮아진다.

○ 검사유형                                   

 

 

16. 규준(상대평가)참조검사의  준거(절대기준)참조검사의 의미를 각각 예를 들어 설명하시오.

○ 규준참조검사-  개인점수를 집단 내 상대방과 비교            상대평가   ( 심리검사 )

○ 준거참조검사- 개인점수를 기준 점수랑 비교 당락결정      절대평가 (운전면허시험,국가자격시험 )

 

 

17.한국직업사전에 수록된 부가 직업정보 5가지를 쓰시오.

○ 육체활동                  (육정숙 작작작!  육정숙 작작해!)

○ 정규교육

○ 숙련기간

○ 작업장소

○ 작업환경

○ 작업강도

 

 

18. 다음 (     )에 알맞는 숫자를 쓰시오.

관리자는 제 (ㄱ) 직능 수준 혹은 제 (ㄴ) 직능 수준
판매직은 제 (ㄷ) 직능 수준
단순 노무직은 제 (ㄹ) 직능 수준
군인은 제 (ㅁ) 직능 수준 이상

 

• ㄱ - 4                                 관리자,전문가=  제 4직능수준 또는 제3직능수준
• ㄴ - 3                                 
• ㄷ - 2                                 판매직, 서비스직=  제 2직능수준
• ㄹ - 1                                 단순 노무직= 제 1직능수준
• ㅁ - 2                                 군인= 제 2직능수준 이상