직업상담사2급 실기 기출문제 답 2022년 3회

 

직업상담사2급 실기 복원문제 2022년3회

 

기출문제 전체 요약집 필요 하신분은 댓글 남겨주시면 보내 드리겠습니당~~^^

 

다른 분들이 올려주신 두문 문자로도 기억이 안되는 것들은  최대한 기억에 남게 나름 만들어 봤는데 간혹 이상한 단어인듯 해도 이해하시고 봐주세요~~^^

모두다 잘 외워서 합격하시길요~~

 

 

1.부처(Butcher)의 집단 직업 상담의 과정 3단계 모델에 대해 쓰고 설명하시오.

 (탐전행)

○ 탐색단계- 자기개방하고                                                     

                    흥미와 적성을 탐색

                    탐색 결과의 대한  피드백

                    흥미와 적성의 불일치 해결

○ 전환단계- 자기 지식과 직업 세계를 연결

                    자신의 가치와 피드백 간의 불일치 해결

○ 행동단계- 목표설정

                    행동계획 수립

                    목표 달성을 위해 실행

 

 

 

 

2.아들러(Adler)의 개인주의 상담 과정의 목표 5가지를 쓰시오.

○ 열등감 극복하기

○ 우월감 추구하기

○ 잘못된 가치와 목표수정하기

○ 잘못된 동기를 수정하기

○ 사회에 관심가지기

 

 

 

3,크라이티스(Crites)의 포괄적 직업상담의 상담과정을 단계별로 설명하시오.

(진명문)

○ 진단단계- 내담자의 문제와 원인을 파악하기 위해 정보를 수집 하는 단계        

○ 명료화- 진단결과를 통해 문제 원인 명료화하고 해결방안 모색하는 단계

○ 문제해결-문제해결을 위해 어떤 행동을 해야하는지 결정하는 단계

 

 

4.직업적응 이론에서는 개인과 환경이 상호작용하는 특성을 나타내는 4가지 성격유형 요소를 가정한다. 성격유형 요소4가지를 설명하시오.

직업 적응 성격 (지리민역)

○ 지구력- 다양한 활동 기간

○ 리듬- 활동의 대한 다양성

○ 민첩성- 빠르게 수행하는 능력

○ 역량-  활동 수준의 높낮이

 

★ 직업 적응 방식 (끈적 한 반융) 

○끈기      예 설명  ( 개인이 직업성격과 직업 환경의 부조화를 견디는 기간을 의미).

○적극성                (  작업환경과의 조화를 위해 노력하는 정도) 더러운걸 치우면서 일한다.

○반응성                (  작업환경의 변화에 반응하는 정도 ) 나를 환경에 맞춘다

○융통성                ( 개인이 직업성격과 직업 환경의 부조화를 견디는 정도를 의미 )

 

 

5.직업적응 이론(TWA)에서 중요하게 다루는 직업가치 6가지 (5가지)를 쓰시오.

 (안보지성이자)

○ 안정성                                                                                           

○ 보상

○ 지위

○ 성취감

○ 이타심

○ 자율성

 

 

6.진로선택이론 중 사회학습이론에서 크롬볼츠(Krumboltz)가 제시한 진로선택에 영향을 주는 요인 4가지(3가지)를 쓰시오.

(유환학과)

○ 유전적요인과 특별한 능력             

○ 환경적조건과 사건

○ 학습경험

○ 과제접근 기술

 

 

7.규준 제작 시 사용되는 확률표집방법 3가지를 쓰고 설명하시오.

(단층집)

○ 단순무선표집- 모집단에게 번호표를 부여해서 무작위로 뽑아서 표집하는 방법   

 EX (제비뽑기)     

○ 층하표집- 이질적인 집단일 경우 각 하위 집단에서 각각 표본으로 표집하는 방법     

EX (종교= 천주교, 기독교, 불교)

○ 집락(군집)표집- 동질적인 집단인 경우,  집단 전체를 표본으로 표집하는 방법 

 EX (고3대상의 규준개발, 각각의 반은 균등하다)

 

 

8.측정의 신뢰성을 높이기 위해서는 측정오차를 최소로 줄여야한다. 측정오차를 줄이기 위한 구체적인 방법 6가지(5가지)를 쓰시오.

○ 검사 문항수를 늘린다.

○ 검사 조건을 균일하게 한다.

○ 검사실시와 채점을 표준화한다.

○ 표준화된 검사를 실시한다.

○ 신뢰도에 나쁜영향을 주는 문항을 제거한다.

○ 적절한 표본을 추출하여 측정한다.

 

 

9.심리검사에서 준거 타당도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인 3가지만 쓰고,각각에 대해 설명하시오.

 (표범신타)

○ 표집오차- 표집의 크기등이 적절하지 않은 경우 준거 타당도의 계수에 영향을 미친다         

○ 범위제한- 수집한 자료들의 범위가 포괄적이지 않은 경우 준거 타당도 계수에 영향을 미친다.

○ 준거측정치의 신뢰도- 준거를 측정하는 도구가 해당준거를 잘 반영했는지가 준거타당도 계수의 영향을 미친다.

○준거타당도의 타당도- 준거신뢰도가 낮으면 준거타당도 계수에 영향을 미친다.

 

 

10.심리검사에는 선다형이나 '예, 아니오'등 객관적 형태의 자기 보고형 검사(설문지형태검사)가 가장 많이 사용된다. 이런 형태의 검사가 가지는 장점5가지를 쓰시오.

○ 검사 실시 시간이 짭다.

○ 검사 채점이 간단.

○ 검사 해석이 용이하다.

○ 검수도구가 경제적이다.

○ 신뢰도와 타당도가 높다.

○ 검사 환경의 영향을 적게 받는다.

 

 

11.진로 성숙도 검사(CMI)의 태도 척도와 능력 척도를 각각 3 가지씩 쓰시오.

(결참독성타)

○ 태도척도= 결정성                              

                     참여도                                                                  

                     독립                                                                      

                     성향                                                                      

                     타협성         

 (자직목계문)  

○ 능력척도 = 자기평가                

                      직업정보                                        

                      목표성

                      계획성

                      문제해결

 

 

12.직무분석 방법 중 최초분석법의 종류 4가지를 쓰시오.

(체면관어흥)  

○ 체험법        예 설명( 분석자가 직접 현장에 나가 직무를 체험해서 자료를 얻는 방법이다)

○ 면접법                    ( 기술자와 면담을 통해 자료를 얻는 방법이다

○ 관찰법                    ( 작업자가 일하는 모습 관찰하여 자료를 얻는 방법이다)

○ 설문지법                ( 작업자에게 설문지를 작성하게 하여 자료를 얻는 방법이다)

○ 중요사건법             (작업자가  일하면서 결정적인 역활을 한 사건을 중심으로 분석하여 자료를 얻는 방법이다 )

 

 

13.한국직업사전의 부가 직업정보 중 직무기능은 자료, 사람, 사물과 연관된 특성을 나타낸다. 구 중 사물의 세부사항5가지를 (6가지)쓰시오.

(설정제조수유)   

○ 설치            

○ 정밀제어                                            

○ 제어조작

○ 조작운전

○ 수동조작   

○ 유지 

 

수준	자료	사람	사물
0	종합	자문	설치
1	조정	협의	정밀제어
2	분석	교육	제어조작
3	수집	감독	조작운전
4	계획	오락 제공	수동조작
5	기록	설득	유지

 

 

 

 

14.한국표준직업분류의 분류 원칙 중 포괄적 업무와 다수 직업 종사자의 분류 원칙을 각각 순서대로 쓰시오.

포괄적 업무 분류원칙

○ 주된직무 우선원칙 

○ 최상급직능 우선원칙

○ 생산업무 우선원칙

 

다수직업 종사자 분류원칙

○취업시간 우선의 원칙

○수입 우선의 원칙

○조사시 최근직업 우선의 원칙

 

포괄적업무	다수직업 종사자
○ 주된직무 우선원칙  ( 상관성이 많은 항목에 분류)  의사와 교수 =  강의 > 진료 ▶ 교수	○취업시간 우선의 원칙  (근무 시간이 긴 직업으로 분류)
○ 최상급직능 우선원칙  (가장 높은 수준의 직무능력 우선) (조리와 배달=  ▶ 조리직	○수입 우선의 원칙 (시간으로 분류가 어려울경우 수입이 높은 직업으로 분류)
○ 생산업무 우선원칙 ( 생산과 공급이 함께 이루어 지는 경우 생산 업무로 분류) 빵 생산과 판매 ▶ 제빵사	○조사시 최근직업 우선의 원칙 (시간과 수입으로 분류가 어려울경우 조사시점에서 최근에 종사한 직업으로 분류)

 

 

15.한국표준산업분류에서 산업분류의 결정 방법 중 생산단위 활동형태는 주된 산업활동, 부차적 산업활동,보조활동으로 구분할 수 있다. 이3가지를 각각 설명하시오.

○ 주된 산업활동- 생산된 재화 또는 제공된 서비스 중에서 부가가치가 가장 큰 활동을 말한다.

○ 부차적 산업활동- 주된 산업활동 이외의 재화 생산 및 서비스 제공 활동을 말한다.

○ 보조활동- 주된 산업활동과 부차적 산업활동을 지원하는 회계,운송등의 활동을 말한다.

 

 

16.내부 노동시장의 형성 요인과 장점을 각각 3가지씩 쓰시오.

형성요인  (내부 노동시장 숙현관 ) 

○  숙련의 특수성   

○  현장훈련            

○  관습 

장점

○ 우수인재 확보 및 유지

○  장기고용 유지

○  승진제도 잘달

 

 

17.산업별로 임금 격차가 발생하는 원인4가지를 쓰시오.

산업별 임금격차가 발생 하면  ( 산업별 생존해야지 )

○ 산업별 집중도- 산업별 독점력의 차이가 클수록 임금이 높아져서 산업별 임금 격차가 발생하게 된다.

○ 노동 생산성의 차이- 노동생산성이 높은 산업은 임금이 높기 때문에 임금격차가 발생하게 된다.

○ 노동조합의 존재 여부-  노동조합이 존재하여 교섭력이 커지면 임금이 높아져서 임금격차가 발생하게 된다.

 

★보상적 임금격차

○  작업환경의 안정성

○  작업환경의 쾌적함 정도

○  고용 안정성 여부

○  책임의 정도

 

★경쟁적 임금격차

○ 보상적 임금격차 (임금 외적으로 불리한 측면을 상쇄하여 다른직업과 동등대우)

○ 내부노동 시장의 형성

○ 인적 자본량 ( 기업 특수적 인적 자본량)

○ 노동 생산성 차이

○ 직무의 난이도

○ 숙련도차이

○ 기업의 효율 정책 임금 (시장임금 이상의 높은 임금을 지급하여 노동성 향상 도모)

 

 

 

18.인터넷을 이용한 사이버 상담의 필요성을 6가지 쓰시오.

○ 접근이 용이하다.

○ 상담비용 경제적이다.

○ 간단한 상담시간

○ 익명성이 보장되므로 솔직한 상담이 가능하다.

○ 내담자의 심리적 부담이 덜하다.

○ 자료수집이 용이하다.

○ 내담자 주도로 자기성찰 능력 키움

○ 컴퓨터 세대에 적합하다.