직업상담사2급 실기 기출문제 답 2022년 2회

직업상담사2급 실기 복원문제 2022년 2회

기출문제 전체 요약집 필요 하신분은 댓글 남겨주시면 보내 드리겠습니당~~^^

 

1.직무분석 방법 중 결정적 사건법의 단점을 3가지 쓰시오.

○개인의 주관적인 의견이므로 사건이 왜곡될수 있다.

○훈련받은 전문가가 필요하다.

○전체직무에 반영되지 못하고 일부분만 부각될수 있다.

 

 

 

 

2.한국 표준직업분류에서 직업으로 보지 않는 활동 6가지를 쓰시오.

 

○이자, 부동산 수입

○복권이나 연금에 의한 수입

○고용보험에 의한 수입

○가사활동

○강제노역

○수용자 시설내에 경제활동

 

 

 

3.백의 인지치료에서 인지적 오류의 유형 4가지를 쓰시오.

 (흑백추상화의 의미가 과잉이다)

○흑백논리- 이분법적 사고 모아니면 도같이 양자택일 하는사고                   

○선택적 추상화- 사건의 중요성은 무시한채 사소한 부분에 초점을 맞추어 전체를 보려하는 사고

○의미확대및축소- 사건의 중요성은 무시한채 특정한 부분에 의미 확대및 축소하는 사고

○과잉일반화- 특정사건 결과 다른 관계없는 사건까지 과잉 일반화 하는 사고

 

 

 

4.부정적인 심리검사 결과가 나온 내담자에게 검사 결과를 통보하는 방법4가지를 쓰시오.

○ 충격 받지 않도록 주의해서 설명한다.

○ 전문적인 용어보단 이해하기 쉬운 언어로 설명한다.

○ 적절한 해석과 함께 검사결과를 설명한다.

○ 내담자가 오해 하지 않도록 조심하여 설명 한다.

○ 검사 결과의 비밀보장에 유의한다.

○ 내담자의 방어를 최소화 하기 위한 해석을 한다.

 

5. 노동수요 Ld = 5,000 - 2W이고, 1시간당 임금이 W = 2,000원일 때 노동수요의 임금 탄력성의 절댓값과 근로자의 수입이 얼마인지 계산하시오.

공식   

노동수요의 임금탄력성 = 노동수요량의 변화율(%) / 임금의 변화율(%)

 

(1) 노동수요의 임금탄력성

· 임금이 노동시간 1시간에 2,000원인 경우 2시간은 4,000원이므로

임금의 변화율(%) = (4,000-2,000) /2,000X100 = 100(%)

· 노동시간에 따른 노동수요량은

1시간 노동의 경우 : 노동수요 = 5,000-2 X2,000 = 1,000

2시간 노동의 경우 : 노동수요 = 5,000-2 X4,000 = -3,000 이므로,

노동수요량의 변화율(%) = (-3,000-1,000) /1,000*100 = -400(%)

→ 노동수요의 임금탄력성 = -400(%) /100(%) = -4

→ 노동수요의 임금탄력성의 절댓값 : 4

 

(2) 근로자의 수입

시간당 임금 2,000원은 균형임금이며 이때 기업의 노동수요량은 근로자의 노동공급량으로 볼 수 있으므로,

근로자의 수입 = 노동공급량 * 시간당 임금 = 1,000X2,000 = 2,000,000(원)

 

 

6.한국 표준산업분류 개요 중 산업, 산업활동, 산업활동의 범위, 산업분류의 정의를 쓰시오.

○산업- 유사한 성질을 갖는 생산단위의 집합

○산업활동- 각 생산단위가 재화나 서비스를 제공하는 활동과정

○생산활동 범위- 영리, 비영리 활동은 포함되지만 가사활동은 제외

○산업분류 정의- 유사성에 따라 산업 활동을 분류한것

 

 

7.심리검사의 사용목적 3가지를 쓰고 설명하시오.

○ 예측의 기능- 내담자의 성격, 흥미 파악하여 수행능력 예측             (예진조개)

○ 진단적 기능- 내담자의 문제와 원인을 진단

○ 조사적 기능- 연구적 목적으로 집단의 성향 규명

○ 개인적기능- 자기이해를 하고 성공 가능성이 있는 진로선택에 도움

 

 

8.심리검사에서 준거 타당도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인을 3가지만 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.

 (표범신타)

○ 표집오차- 표집의 크기등이 적절하지 않은 경우 준거 타당도의 계수에 영향을 미친다         

○ 범위제한- 수집한 자료들의 범위가 포괄적이지 않은 경우 준거 타당도 계수에 영향을 미친다.

○ 준거측정치의 신뢰도- 준거를 측정하는 도구가 해당준거를 잘 반영했는지가 준거타당도 계수의 영향을 미친다.

○준거타당도의 타당도- 준거신뢰도가 낮으면 준거타당도 계수에 영향을 미친다.

 

 

9.한국직업사전의 부가 직업정보 중 직무기능은 자료, 사람, 사물과 연관된 특성을 나타낸다. 사람과 관련된 세부영역 5가지를 쓰시오.(단, 수준에 해당하는 숫자는 기재할 필요 없음.)

(자협교감오설)

○자문                              

○협조                   

○교육

○감독

○오락제공

○설득

 

수준	자료	사람	사물
0	종합	자문	설치
1	조정	협의	정밀제어
2	분석	교육	제어조작
3	수집	감독	조작운전
4	계획	오락 제공	수동조작
5	기록	설득	유지

 

 

10. 심리검사 사용의 윤리적 문제와 관련하여 주의하여야 할 사항을 6가지만 쓰시오.

  

 

○ 비밀을 보장한다.

○ 전문적인 용어가 아닌 이해하기 쉬운 용어로 설명한다.

○타당도와 신뢰도가 높은 검사를 활용하여야 한다.

○검사결과는 제한적으로 사용한다.

○적절한 훈련을 받은 사람이 실시

○심리검사가 시대에 뒤떨어 졌음을 인정해야한다.

 

 

11.표준화를 위해 수집된 자료가 정규분포에서 벗어나는 것은 검사도구의 문제보다 표집 절차의 오류에 원인이 있을수 있다. 이를 해결하기 위한 벙법 3가지를 쓰고 ,각각 설명하시오.

○ 완곡법- 더하거나 빼서 정규분포의 모양으로 만든다.                        ( 완절미면적)

○ 절미법-편포의 꼬리가 작을경우 꼬리를 자르기

○ 면적환산법- 각 백분위의 점수를 찾아서 Z점수를 찾는방법

 

 

12. 겔라트가 제시한 직업 결정 의사의 상담과정 8단계를 순서대로 쓰시오.

1.목표의식                                              (목정대대대가의평)

2.정보수집

3.대안열거

4.대안의 결과 예측

5.대안의 실현 가능성 예측

6.가치평가

7.의사결정

8.평가

 

 

13. 형태주의  Gestalt 상담의 목표 6가지를 쓰시오.

(각책통성실지)

○각성          설명  각성= 각성을 통해 자신을 직면하고 수용            

○책임                   책임= 스스로 행동에 책임을 질수 있도록 책임감 증진

○통합                    통합= 내담자의 감정, 사고, 신체 모두가 총합된 기능을 발휘

○성장

○실존적삶

○지금-여기

 

 

14. 윌리암슨의 직업 상담 문제유형 4가지를 쓰고 설명하시오.

○ 흥미와 적성의 불일치- 흥미와 적성이 일치하지 않은 경우 (흥어를 불에구워 진로를 마셨네)

○ 어리석은 선택- 흥미와 적성에 관계없이 특정 직업에 갈망으로 선택한 경우

○ 불확실한 선택- 자신이 선택한 직업에 확신이 없는 경우

○ 진로무선택- 스스로 직업을 선택한 적이 없거나 , 직업 인식 조차 없는 경우

 

 

15. 인지적, 정서적, 행동적 상담의 기본개념인 ABCDEF의 의미를 쓰시오.

  (선비의 결논은 효감이다)

A 선행사건-   예 설명  내담자에게 정서적으로 영향을 끼친 사건이나 행동 (실직했다)                      

B 비합리적신념           이전사건의 결과로 인지적 정서적으로 영향을 미친 신념 (실직은 무능, 살아갈 희망이 없다)

C 결과                         비합리적 신념으로 생긴 결과 (자살시도)

D 논박                         합리적으로 비합리적 신념을 논박 (실직은 무능이 아니다)

C 효과                         논박을 통해 얻어진 긍정적인 결과 (실직을 극복할수 있고, 다른일을 할수 있는 계기)

C 새로운감정              논박의 효과로 인한 합리적 신념으로 얻게 되는 새로운 감정 (취직이나 사업 준비)

 

★ 인간에 대한 기본가정

○ 인간의 인지, 정서, 행동은 상호작용한다.

○ 인지,정서, 행동 중 인지가 핵심이다.

○ 역기능적 인지는 정서및 행동장애의 중요한 결정요인이다.

 

★ 상담의 모형

○내담자의 비합리적 신념의 수정을 통한 문제해결

○논박을 통해 바뀐 합리적 신념에서 새로운 감정획득

○효과적, 합리적인 인생관을 가지도록 함

 

 

16. 직업상담사가 갖추어여 할 자질 5가지를 쓰시오.

○ 직업 정보를 수집하고 분석하고 전달하는 능력

○ 직업상담에 관한 지식 및 상담 기술이 있어여 한다.

○ 내담자의 문제해결을 도울수 있는 심리학적 지식이 있어야한다.

○ 내담자를 파악할수 있는 통찰력

○ 내담자를 존중하는 마음

○ 도덕성을 갖추어야 한다.

 

 

17. 직업상담에서 내담자 이해를 위한 질적 측정도구 3가지를 쓰고 설명하시오.

○ 생애진로사정- 내담자의 직업경험, 교육수준, 강점과 약점등의 정보를 수집            (생직직)

○ 직업가계도- 내담자의 3대 집안 가족들의 영향력을 분석한것

○ 직업분류카드- 직업카드를 통해 산호, 비선호군의 직업 흥미를 파악

 

 

 

18. 아래 주어진 표를 보고 다음을 계산하시오. (단위 : 천명)

구분	15 ~ 19세	20 ~ 24세	25 ~ 29세	30 ~ 50세
생산가능인구	3,284	2,650	3,846	22,982
경제활동인구	203	1,305	2,797	17,356
취업자	178	1,181	2,598	16,859
실업자	25	124	199	497
비경제활동인구	3,082	1,346	1,049	5,627

1. 30 ~ 50세 고용률(%)을 계산하시오. (단, 소수점 둘째 자리에서 반올림)
2. 30 ~ 50세 고용률을 29세 이하 고용률과 비교하여 분석하시오.

 

1. 고용률
   • 고용률 = 취업자 수 / 생산 가능 인구 수 x 100
   • 16,859천 명 / 22,982천 명 x 100 = 73.4%
2. 비교
   • 29세 이하 고용률 = 3,957천 명 / 9,780천 명 x 100 = 40.5%
   • 30 ~ 50세의 고용률이 29세 이하의 고용률보다 높다. 이는 30 ~ 50세의 경우 가정의 경제를 책임지는 가장이 많아 열악한 환경에서도 계속 일을 하는 반면, 29세 이하는 학생이나 취업을 준비하는 인원이 많기 때문인 것으로 보인다.