직업상담사2급 실기 기출문제 답 2016년 2회

 

직업상담사2급 실기 복원문제 2016년2회

 

기출문제 전체 요약집 필요 하신분은 댓글 남겨주시면 보내 드리겠습니당~~^^

 

1. 검사-재검사를 통해 신뢰도를 추청 할 때 충족되어야 할 조건 3가지를 서술하시오.

○검사내용이 시간이 지나도 변하지 않아야 한다.

○선행 검사가 후속 검사에 영향을 주지 않아야 한다.

○검사와 재검사 사이의 학습이 검사 결과에 영향을 주지 않아야 한다.

 

2. 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙 중 주된 직무 우선 원칙의 의미와 사례를 쓰시오.

○주된 직무 우선의 원칙의 의미-  한사람이 2가지 이상의 일을 병행 한다면 직무 내용상 관련성이 많은 직업으로 분류한다.

○사례-  의사와 교수를 병행하고 있다면 직무내용을 파악하여 관련성이 높은 직업으로 분류한다.

포괄적업무	다수직업 종사자
○ 주된직무 우선원칙  ( 상관성이 많은 항목에 분류)  의사와 교수 =  강의 > 진료 ▶ 교수	○취업시간 우선의 원칙  (근무 시간이 긴 직업으로 분류)
○ 최상급직능 우선원칙  (가장 높은 수준의 직무능력 우선) (조리와 배달=  ▶ 조리직	○수입 우선의 원칙 (시간으로 분류가 어려울경우 수입이 높은 직업으로 분류)
○ 생산업무 우선원칙 ( 생산과 공급이 함께 이루어 지는 경우 생산 업무로 분류) 빵 생산과 판매 ▶ 제빵사	○조사시 최근직업 우선의 원칙 (시간과 수입으로 분류가 어려울경우 조사시점에서 최근에 종사한 직업으로 분류)

 

3. 한국표준산업분류에서 통계 단위의 산업을 결정하는 방법을 3가지만 쓰시오.

○ 생산단위가 수행하는 주된 산업으로 결정한다.

○ 계절적으로 산업이 다른경우 조사기간 중 산출액이 많은 산업으로 결정한다.

○ 휴업, 청산 중인 경우에는 영업중 , 청산 전,  설립중인 경우에는 개시하는 산업으로 결정한다.

 

★산업분류의 적용원칙 4가지

○산출물, 투입물 생산공정을 고려해서 분류

○복합적인 활동단위는 대분류에서 분류하고 중, 소, 세, 세세의 단계로 분류

○산업 활동이 결합된 경우 그활동이 주된 항목으로 분류

○계약에 의한 활동은 자기 책임하에서 생산하는 단위와 동일 항목으로 분류

 

★생산단위의 활동형태 3가지

○ 주된 산업활동- 생산된 재화 또는 제공된 서비스 중에서 부가가치가 가장 큰 활동을 말한다.

○ 부차적 산업활동- 주된 산업활동 이외의 재화 생산 및 서비스 제공 활동을 말한다.

○ 보조활동- 주된 산업활동과 부차적 산업활동을 지원하는 회계,운송등의 활동을 말한다.

 

4. 의사교류분석 상담기법에서 주장하는 역동적 자아상태 3가지를 쓰시오.

○ 부모자아

○ 성인자아

○ 어린이자아

 

5. 홀랜드(Holland)의 육각형 모델과 관련된 해석 차원 중에서 일관성, 변별성, 정체성에 대해 설명하시오.

(일본의 변정일 계 새끼!)

○ 일관성- 6가지 유형들의 흥미코드가 인접할수록 일관성이 높다.  

○ 변별성- 각 유형별로 변별적 특징을 가지고 있다.

○ 정체정- 사회의 지위와 경제적 보상이 따르는 직업적 안정감을 말한다.

○ 일치성- 개인의 흥미유형과 작업환경의 일치여부를 봄

○ 계측성-  육각형 모델에서 유형들 간의 거리가 가까울수록 이론상의 관계 높고 멀수록 낮아짐

 

6. 내담자의 흥미를 사정하려고 할 때 사용되는 흥미 사정 기법을 3가지 쓰고 설명하시오.

(경카흥)

○ 직업경험분석- 내담자의 직업경험을 통해서 흥미를 사정하는 기법  

○ 직업카드분류법- 직업카드를 통해서 선호, 비선호군의 직업 흥미를 사정하는 기법  

○ 직업흥미검사- 홀랜드 직업선호도검사, 스트롱 직업흥미검사 등을 통해 흥미를 사정하는 기법

 

★ 슈퍼 흥미사정 기법 (조표조)

○조작된 흥미- 직업경험과 체험을 바탕으로 자기시간을 어떻게 보내는지 관찰하여 분석하는 방법

○표현된 흥미-  질문을 통해 직업에 대해 좋고 싫음을 말하게 하여 흥미를 파악하는 방법

○조사된 흥미-  표준화된 심리검사를 통해 흥미를 파악하는 방법

 

7. 상담에서 대화 도중 내담자의 침묵은 자주 일어나는 일이다. 내담자의 침묵의 발생 원인을 3가지 쓰시오.

○ 불안이나 저항의 표현

○ 혼란스러운 생각을 정리할때

○ 상담자의 재확인이나, 해석을 기대할때

 

★대화를 막는 상담자 반응

○ 위협적인 표현-  상담자의 위협적인 표현은 내담자의 자유로운 표현을 제한함

○ 즉시성 부족  - 상담자의 즉시성 부족은 대화를 가로 막는다.

○ 성의없는 태도 - 내담자 저항의 원인이 될수 있다.

 

8. 직업적응 이론에서는 개인과 환경이 상호작용하는 특성을 나타내는 4가지 성격유형 요소를 가정한다. 성격유형 요소 중 3가지를 제시하고 설명하시오.

직업 적응 성격유형  (지리민역)

○ 지구력- 다양한 활동 기간

○ 리듬- 활동의 대한 다양성

○ 민첩성- 빠르게 수행하는 능력

○ 역량-  활동 수준의 높낮이

 

★ 직업 적응 방식 (끈적 한 반융) 

○끈기      예 설명  ( 개인이 직업성격과 직업 환경의 부조화를 견디는 기간을 의미).

○적극성                (  작업환경과의 조화를 위해 노력하는 정도) 더러운걸 치우면서 일한다.

○반응성                (  작업환경의 변화에 반응하는 정도 ) 나를 환경에 맞춘다

○융통성                ( 개인이 직업성격과 직업 환경의 부조화를 견디는 정도를 의미 )

 

9. 표준화를 위해 수집된 자료가 정규분포에서 벗어나는 것은 검사도구의 문제라기보다 표집 절차의 오류에 원인이 있다. 이를 해결하기 위한 방법을 3가지 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.

  ( 완절미면적)

○ 완곡법- 더하거나 빼서 정규분포의 모양으로 만든다.                      

○ 절미법-편포의 꼬리가 작을경우 꼬리를 자르기

○ 면적환산법- 각 백분위의 점수를 찾아서 Z점수를 찾는방법

 

10. 인지적, 정서적, 행동적 상담의 기본개념이 ABCDEF의 의미를 쓰시오.

 

(선비의 결논은 효감이다)

A 선행사건   예 설명  내담자에게 정서적으로 영향을 끼친 사건이나 행동 (실직했다)                      

B 비합리적신념           이전사건의 결과로 인지적 정서적으로 영향을 미친 신념 (실직은 무능, 살아갈 희망이 없다)

C 결과                         비합리적 신념으로 생긴 인지적, 정서적, 행동적 결과 (자살시도)

D 논박                         합리적으로 비합리적 신념을 논박 (실직은 무능이 아니다)

C 효과                         논박을 통해 얻어진 긍정적인 결과 (실직을 극복할수 있고, 다른일을 할수 있는 계기)

C 새로운감정              논박의 효과로 인한 합리적 신념으로 얻게 되는 새로운 감정 (취직이나 사업 준비)

 

★ 인간에 대한 기본가정

○ 인간의 인지, 정서, 행동은 상호작용한다.

○ 인지,정서, 행동 중 인지가 핵심이다.

○ 역기능적 인지는 정서및 행동장애의 중요한 결정요인이다.

 

★ 상담의 모형

○내담자의 비합리적 신념의 수정을 통한 문제해결

○논박을 통해 바뀐 합리적 신념에서 새로운 감정획득

○효과적, 합리적인 인생관을 가지도록 함

 

11. 다음 사례를 읽고 물음에 답하시오.

최 씨는 필답 성적은 우수하지만, 취업 면접에서 지나친 긴장과 불안 때문에 몇 차례에 걸친 취업 기회에도 불구하고 실패를 거듭하였다. 내담자인 최 씨에 대해 상담자는 면접 상황에서의 긴장과 불안을 완화시키지 않고는 이 내담자가 취업에 성공하기 힘들다고 판단을 내리게 되었다.

면접에 대한 불안을 갖는 최 씨에게 체계적 둔감화를 사용하여 상담하는 절차를 쓰시오.

○근육이완훈련- 최씨를 의자에 눕혀 근육을 편안게 긴장을 풀게 준비시킨다.

○불안위계목록표 작성- 면접 시 최씨가 불안을 느끼는 것들에 대해 약에서 강순으로 목록을 작성하게 한다.

○체계적 둔감화- 불안위계목록표에 따라서 최씨에게 노출시켜 불안에 둔감해 지면 종료한다.

 

12. 고용률이 50%이고 비경제활동인구가 400명인 가상경제에서 실업자 수가 50명일 때 실업률을 구하시오.

고용률=  (취업자수/ 생산가능인구 수) X 100    

생산가능인구 수 = 비경제활동인구 수 + 실업자 수 + 취업자 수 = 450명

경제활동 인구 수= 취업자 + 실업자 

고용률  50% =  (취업자수(Y) / 생산가능 인구 수 ) X 100

고용률 50%    생산 가능  인구수의 ½ 이므로  취업자 수는 450명이 된다.

                        실업률= ( 실업자 /  경제활동인구 수) X 100

                                         50 / ( 경제활동인구 수 450 + 실업자 50명) X 100 = 10%

13. 내부 노동시장의 형성 요인과 장점을 각각 3가지씩 쓰시오.

○형성요인  (내부 노동시장 숙현관 ) 

ㆍ 숙련의 특수성   예 설명 (특수한 숙련은 문서를 통해 전수가 불가능하기 때문에 기업 내부의 노동력에 의해 유일하게 소유)

ㆍ  현장훈련          ( 지식과 기술은 생산현장에서 직접 전수를 받게 된다. )

ㆍ  관습                 (선례로 내려오는 문서화 되지 않은 문화, 규정)

○장점

ㆍ우수인재 확보 및 유지

ㆍ  장기고용 유지

ㆍ  승진제도 잘달

ㆍ 급여가 높은 편이다.

 

14. 윌리암슨의 직업상담 문제 유형 3가지를 쓰고 설명하시오.

(흥어를 불에구워 진로를 마셨네)

○ 흥미와 적성의 불일치- 흥미와 적성이 일치하지 않은 경우 

○ 어리석은 선택- 흥미와 적성에 관계없이 특정 직업에 갈망으로 선택한 경우

○ 불확실한 선택- 자신이 선택한 직업에 확신이 없는 경우

○ 진로무선택- 스스로 직업을 선택한 적이 없거나 , 직업 인식 조차 없는 경우

 

15. K제과점 종업원 수와 하루 생산량은 다음과 같다. 아래의 물음에 답하시오. (케이크 1개당 가격은 10,000원, 종업원의 일당 80,000원)

종업원 수	케이크 생산량
0명	0개
1명	10개
2명	18개
3명	23개
4명	27개

1. 종업원 수가 2명인 경우 노동의 한계 생산은?
2. 종업원 수가 3명인 경우 노동의 한계 수입 생산은?
3. 종업원 한 명의 임금이 하루 8만 원이라면 이윤 극대화가 이루어지는 때의 제과점의 채용 종업원 수와 케이크 생산량은?

1.  노동의 한계생산은? 8개

2. 23-5= 5개 , 케이크 개당 가격 10,000원 5X 10,000= 5만원

3. 
⋆임금=80,000원
⋆단가=10,000원 
⋆이윤극대화원칙 : 임금 = 한계생산물의 가치(가격)
근거= 기업 이윤을 극대화하기 위해서는 한계생산물의 가치와 임금이 같아질때 까지 고용량을 증가 시켜야한다.
그러므로 임금 80,000원과 같아지는 한계생산물의 가치 80,000이 만나는 채용 근로자수 2명일때 이윤극대화가 이루어지며, 이때 케이크 생산량은 18개이다.

 

16. 노동수요를 탄력적으로 만드는 조건 3가지를 쓰시오.

(총  생노가다)

○ 총 비용에서 노동비용이 차지하는 비중 (인건비)  

○ 생산품에 대한 수요의 탄력성 (물건이 얼마나 팔리는가) 

○ 노동이외에 생산요소의 공급 탄력성 (아파트 만드는데 필요한 시멘트가 있냐 없냐) 

○ 다른 생산요소의 노동에 대한 대체 가능성 (기계자동화)

 

17. 직업심리검사에서 측정의 기본단위인 척도의 4가지 유형을 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.

(명서등비)

○명명척도 - 이름의 정보만 나타냄 ( 남자1, 여자2 )       

○서열척도 - 명명척도(여자 ) + 서열 (키 순서)

○등간척도 - 명명척도 (여자) + 서열 (키순서 )+ 등간( 40~50세) 절대영점 없음 

○비율척도 - 명명척도 (여자) + 서열 (키순서 )+ 등간( 40~50세) + 비율(몸무게) 절대 영점 있음

 

18. 생애진로 사정을 통해 얻을 수 있는 정보를 3가지 쓰시오.

ㆍ내담자의 여가시간의 활용

ㆍ내담자의 교육수준

ㆍ내담자의 직업경험

ㆍ내담자의 자기인식 및 가치관

ㆍ내담자의 기술과 능력