직업상담사2급 실기 기출문제 답 2017년 3회

직업상담사2급 실기 복원문제 2017년3회

 

기출문제 전체 요약집 필요 하신분은 댓글 남겨주시면 보내 드리겠습니당~~^^

 

1. 체계적둔감법의 의미를 쓰고 절차를 설명하시오.

(근육불안체계)

○체계적 둔감화 의미-  불안,공포증이 있는 내담자에게 불안을 점차 노출시켜 둔감해 질수 있도록 하는 치료기법 

○단계

ㆍ근육이완훈련- 내담자에게 근육이완훈련법을 가르켜 근육이완시켜 긴장을 풀도록 하는 단계이다.

ㆍ불안위계목록- 내담자에게 불안을 느끼는 강도에 대해서 약에서 강순으로 불안위계목록표를 작성하게 한다.

ㆍ체계적 둔감화- 내담자를 편안하게 근육 이완시켜 놓은 상태에서 불안위계목록에 따라 체계적으로 불안이나 공포자극에 노출시켜 불안과 공포자극에 둔감해지면 절차가 끝난다.

 

2. 특성 -요인 직업상담이론에서 브레이필드 (Brayfield)가 제시한 직업정보의 기능 3 가지를 쓰고 각각 설명하시오.

 (정재동)

○정보적기능- 내담자가 알지 못했던 직업정보를 제공하여 직업정보 지식 증가시킨다.     

○재조정기능- 직업선택에 관한 환상을 버리고 현실파악하도록 한다.

○동기화기능- 내담자가 직업선택 과정에 적극적 참여하도록 동기화시킨다.

 

 3. 진로성숙검사 (CMI)는 태도척도와 능력척도로 구분된다 . 태도척도와 능력척도의 측정 내용을 3 가지씩 쓰시오

태도척도 (결참독성타)	능력척도 (자직목계문)
결정성	자기평가
참여도	직업정보
독립성	목표성
성향	계획성
타협성	문제해결

 

4. 노동조합의 단결 강제는 shop 제도이다. 노동조합의 숍(Shop) 종류를 3가지를 쓰고 설명하시오

○ 오픈숍- 노동조합의 가입 유무와 상관 없이 자유롭게 채용할수 있는 제도이다.

○ 유니온 숍- 노동조합에 가입 유무와 상관없이 채용할수 있지만, 일정기간 내에 반드시 노동조합에 가입해야 하는제도이다.

○ 에이젼시 숍- 노동조합의 가입 유무와 상관없이 채용할수 있지만,  조합에 가입하지 않은 사람에게도 조합비를 징수하는 제도이다.

○ 클로즈드 숍-  노동조합의 가입한 인원만 채용할수 있으며, 채용된 노동자도 조합원 자격을 잃으면 종업원이 될수 없는 제도이다.

 

5. 정신역동 직업상담 모형을 구체화시킨 보딘 (Bordin)의 직업상담 과정을 3 단계 쓰시오

(탐중변)

ㆍ탐색과 계약설정- 내담자의 문제를 탐색하고 계약을 체결하는 단계이다.  

ㆍ중대한결정- 자신의 성격에 직업을 맞출지, 직업에 성격을 맞출지 중대한 결정을 한다.

ㆍ변화를 위한 노력-  선택한 직업에 맞게 성격 흥미등 노력하는 단계이다.

 

6. 집단 내 규준 3 가지와 예를 들어 설명하시오

 ○ 백분위 점수- 개인의 상대적 위치를 백분률로 나타내는 점수

○ 표준점수- 개인이 평균점수에서 얼마나 떨어져 있는지를 나타내는 점수 (예 Z점수)

○ 표준등급- 1~9 등급으로 나누어 어느 등급에 속하는지 나타내는 등급 (예 고교내신제)

 

7. 홀랜드(Holland) 검사를 실시한 대학생 한명이 그 결과가 SAE 일 때 해석하시오.

○ SEA-  각각 사회형(S), 예술형(A), 진취형(E)을 의미한다. 따라서 이학생은 사람들과 함께 어울리는 것을 선호하고, 창이적이며, 리더십과 조직활동을 선호하므로 대표유형인 사회형에 속하는 상담사,복지사등이 어울리면서도 창의적재능과 리더쉽을 펼칠수 있는 직업군에도 잘 어울린다고 볼수 있다.

 

8. 동일한 스트레스일지라도 개인이 받는 스트레스는 각각 다를수 있다. 스트레스의 조절변인을 2가지로 설명하시오.

• 성격유형- A 형은 완벽주의 성향으로 B형의 느긋한 유형보다 스트레스를 더 받는다.
• 통제 위치- 성공 실패의 원인이 내적으로 있다고 생각하는 사람보다 외적으로 있다고 생각하는 사람이 스트레스를 더 받는다.
• 사회적지원- 가족이나 동료들의 사회적 지원을 받는 사람은 스트레스를 적게 받는다.

 

9. 직업상담의 구조화된 면담법으로 생애진로사정의 구조 4 가지에 대하여 설명하시오.

 (진전강요)

○ 진로사정- 내담자의 교육수준,직업경험,여가활동을 탐색한다. 

○ 전형적인하루- 내담자가 하루를 어떻게 보내는지 사정 ( 의존적 ,독립적 )

○ 강점과장애- 내담자 스스로 강점과 장애를 말하게 한다. (기술과 능력)

○ 요약- 자신에 대해 알게 된 내용을 요약해 보게한다. ( 자기 인식과 가치관)

 

★생애진로사정의 의미-  내담자와 처음 만날때 이루어지는 구조화된 면담기법이다.

★얻을수 있는 정보

ㆍ내담자의 여가시간의 활용

ㆍ내담자의 교육수준

ㆍ내담자의 직업경험

ㆍ내담자의 자기인식 및 가치관

ㆍ내담자의 기술과 능력

 

10. 집단상담의 장점 5 가지를 쓰시오.

○ 시간, 경제적 효율성

○ 심리적 부담감 적음

○ 타인과 상호교류 사회성 기를수 있음

○ 타인을 보고 관찰하여 학습을 하는 효과

○ 상담자보다 동료들의 의견 더 잘 받아들임

 

집단상담 장점	집단상담 단점
시간, 경제적 효율성	집단 구성하기 어려움
심리적 부담감 적음	집단의 압력으로 개인의 표현 상실
타인과 상호교류 사회성 기를수 있음	모두에게 만족 주기 어려움
타인을 보고 관찰하여 학습을 하는 효과	모든 내담자에게 적합하지 않음
타인을 통해 문제를 보는 시각이 넓어진다.	개인 문제를 충분히 다루기 어려움
상담자보다 동료들의 의견 더 잘 받아들임	비밀보장 어려움

 

11. 노동수요 특성별 임금격차를 발생하게 하는 경쟁적 요인 3 가지를 서술하시오.

○경쟁적 임금격차

ㆍ 보상적 임금격차 (임금 외적으로 불리한 측면을 상쇄하여 다른직업과 동등대우)

ㆍ 내부노동 시장의 형성

ㆍ인적 자본량 ( 기업 특수적 인적 자본량)

ㆍ 노동 생산성 차이

ㆍ 직무의 난이도

ㆍ 숙련도차이

ㆍ 기업의 효율 정책 임금 (시장임금 이상의 높은 임금을 지급하여 노동성 향상 도모)

 

★보상적 임금격차

○  작업환경의 안정성

○  작업환경의 쾌적함 정도

○  고용 안정성 여부

○  책임의 정도

 

★산업별 임금격차가 발생 하면  ( 산업별 생존해야지 )

○ 산업별 집중도- 산업별 독점력의 차이가 클수록 임금이 높아져서 산업별 임금 격차가 발생하게 된다.

○ 노동 생산성의 차이- 노동생산성이 높은 산업은 임금이 높기 때문에 임금격차가 발생하게 된다.

○ 노동조합의 존재 여부-  노동조합이 존재하여 교섭력이 커지면 임금이 높아져서 임금격차가 발생하게 된다.

 

12. 직업상담에서 내담자이해를 위한 질적측정도구 3가지를 쓰고 설명하시오.

(생직직)

○ 생애진로사정- 초기상담시 구조화된 면담기법으로 내담자의 직업경험, 교육수준, 강점과 약점등의 정보를 수집      ○ 직업가계도- 내담자의 3대 집안 가족들의 영향력을 분석한것

○ 직업분류카드- 직업카드를 통해 선호, 비선호군의 직업 흥미를 파악

 

13. MMPI의 타당성 척도 중 L척도, F척도, K척도를 설명하시오.

○ L척도- 자신을 좋게 보이려는 부정직 정도를 측정하는 척도

○ K척도 -  과하게 긍정적으로 보이려는 정도를 측정하는 척도

○ F척도-  정신 장애를 측정하는 척도

★ ?척도-  무응답 개수로 수검자의 검사태도 측정하는 척도

 

14. 한국표준직업분류에서 일반적으로 “직업 ”으로 규정하기 위한 4 가지 요건을 쓰고 설명하시오.

○윤리성- 비윤리성의 활동으로 얻어진 경제적 이윤은 직업활동으로 인정되지 않는다.

○경제성-  경제적인 거래관계가 성립되는 활동이어야 한다.

○속박성- 속박한 상태에서의 경제활동은 계속성과, 경제성과 상관없이 직업으로 보지 않는다.

○사회성- 반사회적인 활동으로 얻어진 경제적 이윤은 직업활동으로 인정되지 않는다.

○계속성- 계절적, 주기적, 계속해서 하는 일이어야 한다.

 

15. 심리검사의 신뢰도 계수에 영향을 미치는 요인 3가지를 제시하고 각각에 대해 설명하시오. (심리검사의 신뢰도에 영향을 주는 요인 5가지를 쓰시오.)

(개문 반난유? 개문 봤나유~)  

○ 개인차                 예 설명       개인차가 있으므로 신뢰도가 존재

○ 문항수                                    문항수가 많을때 신뢰도 높다. 정비례하는 것은 아니다.

○ 문항 반응수                            일반적으로 5점 척도가 바람직하다.

○ 문항의 난이도                         문항의 난이도가 너무 높거나 낮으면 신뢰도가 낮아진다.

○ 검사유형                                   

 

16. 직무분석방법 중 최초분석법의 방법 3가지를 설명하시오. 

(체면관어흥)  

○ 체험법        예 설명( 분석자가 직접 현장에 나가 직무를 체험해서 자료를 얻는 방법이다)

○ 면접법                    ( 기술자와 면담을 통해 자료를 얻는 방법이다

○ 관찰법                    ( 작업자가 일하는 모습 관찰하여 자료를 얻는 방법이다)

○ 설문지법                ( 작업자에게 설문지를 작성하게 하여 자료를 얻는 방법이다)

○ 중요사건법             (작업자가  일하면서 결정적인 역활을 한 사건을 중심으로 분석하여 자료를 얻는 방법이다 )

 

18. 아래의 경우 실업률과 임금근로자수를 계산하시오. (실업률, 계산과정과 답란 따로 작성)

• 15세 이상 인구 : 35,986천 명
• 비경제활동인구 : 14,714천 명
• 취업자 : 20,148천 명 (자영업자 5,645천 명, 무급가족종사자 1,684천 명, 상용근로자 6,113천 명, 임시근로자 4,481천 명, 일용근로자 2,225천 명)

1. 실업률은?
2. 임금근로자 수는?

1.

실업률= (실업자 / 경제활동인구 수) X100

경제활동 인구 수= ( 15세이상인구  - 비경제 활동인구 ) = 21,272 천명

실업자수=  ( 경제활동인구 수 - 취업자 수 )

                   ( 21,272천명  - 취업자 수 20,148 천명 )  =  1,124명

실업률 = ( 1,124 / 21,272 ) X 100= 5.3 %

2.

임금근로자 수 = (상용근로자 6,113천 명 +임시근로자 4,481천 명 + 일용근로자 2,225천 명) = 12,819천명