직업상담사2급 실기 기출문제 답 2019년 3회

직업상담사2급 실기 복원문제 2019년3회

 

기출문제 전체 요약집 필요 하신분은 댓글 남겨주시면 보내 드리겠습니당~~^^

1. 구성타당도의 유형에 속하는 타당도 2가지를 쓰고, 각각 설명하시오.

구성타당도 (요수변)

○ 요인분석- 밀접한 문항들 묶어주는 통계적인 방법
○ 수렴타당도- 속성 높은 상관성을 갖는지 나타내는 타당도
○ 변별타당도-속성 낮은 상관성을 갖는지 나타내는 타당도

 

타당도 종류4가지
내용타당도 ( 전문가가 구성의 내용이 측정하고자 하는 내용을 잘 반영됐는지 살피는 타당도)	구성타당도 (측정하려고 하는 추상적인 개념들이 제대로  측정됐는지 살피는 타당도)	준거타당도 ( 내용이 특정 준거와 관련성이 있는지 알아보는 타당도)	안면타당도 (일반인들에게 검사가 타당한것으로 보이는지 알아보는 타당도)
	요인분석 (밀접한 문항들 묶어주는 통계적인 방법)	동시(공인)타당도 (타당도가 높은 검사와  유사한검사의 상관 관계 측정) (토익점수와 영어면접)
	수렴타당도 (속성이 높은 상관성을 나타내는 정도)	예언타당도 (현재의 검사결과와  미래행위 간의 상관 관계 측정) (업무수행능력,입사시험)
	변별타당도 (속성이 낮은 상관성을 나타내는 정도)

 

2. 발달적 직업상담에서 직업상담사가 사용할 수 있는 기법 중 진로 자서전과 의사결정 일기를 각각 설명하시오.

○진로 자서전- 내담자가 과거에 어떻게 의사결정을 했는지 확인하는 기법

○의사결정 일기- 내담자가 현재 어떻게 의사결정을 하는지 확인하는 기법

 

3. 노동수요의 탄력성을 구하는 공식을 쓰고, 노동수요의 탄력성에 영향을 주는 4가지 요인을 쓰시오.

○공식 노동수요탄력성= (노동수요변화율 / 노동임금변화율)

○영향요인  (총  생노가다)

ㆍ 총 비용에서 노동비용이 차지하는 비중 (인건비) 

ㆍ 생산품에 대한 수요의 탄력성 (물건이 얼마나 팔리는가) 

ㆍ 노동이외에 생산요소의 공급 탄력성 (아파트 만드는데 필요한 시멘트가 있냐 없냐) 

ㆍ 다른 생산요소의 노동에 대한 대체 가능성 (기계자동화)

 

4. 인지-정서적 상담이론에서 비합리적 신념의 뿌리를 이루고 있는 것으로 가정한 3가지 당위성을 쓰고, 각각 예를 들어 설명하시오.

(자타세)

○자신에 대한 당위성- 나는 훌륭해야 하며, 타인의 인정을 받아야한다.

○타인에 대한 당위성- 타인은 나를 존중해야 한다.

○세상에 대한 당위성- 세상은 공평해야 하며, 세상의 조건은 내가 원하는 대로 되야한다.

 

5. 심리검사 사용의 윤리적 문제와 관련하여 주의하여야 할 사항을 6가지만 쓰시오.

○ 비밀을 보장한다.

○ 전문적인 용어가 아닌 이해하기 쉬운 용어로 설명한다.

○타당도와 신뢰도가 높은 검사를 활용하여야 한다.

○검사결과는 제한적으로 사용한다.

○적절한 훈련을 받은 사람이 실시

○심리검사가 시대에 뒤떨어 졌음을 인정해야한다.

 

6. 한국 표준직업분류에서 직업으로 보지 않는 활동을 4가지 쓰시오.

○이자, 부동산 수입

○복권이나 연금에 의한 수입

○고용보험에 의한 수입

○강제노역

○수용자 시설내에 경제활동

○가사활동

 

7. 표준화를 위해 수집된 자료가 정규분포에서 벗어나는 것은 검사도구의 문제보다 표집 절차의 오류에 원인이 있을 수 있다. 이를 해결하기 위한 방법 3가지를 쓰고, 각각 설명하시오.

○ 완곡법- 더하거나 빼서 정규분포의 모양으로 만든다.                        ( 완절미면적)

○ 절미법-편포의 꼬리가 작을경우 꼬리를 자르기

○ 면적환산법- 각 백분위의 점수를 찾아서 Z점수를 찾는방법

 

8. K제과점 근로자 수와 하루 생산량을 다음과 같다. 아래의 물음에 답하시오. (케이크 1개당 가격은 10,000원, 근로자의 일당 80,000원)

근로자 수	0명	1명	2명	3명	4명
케이크 생산량	0개	10개	18개	23개	27개

1. 근로자 수가 2명인 경우 노동의 한계생산은?
2. 근로자 수가 3명인 경우 노동의 한계 수입 생산은?
3. 근로자 한 명의 임금이 하루 8만 원이라면 이윤 극대화가 이루어지는 때의 제과점의 채용 근로자 수와 케이크 생산량은?

 

1.  노동의 한계생산은? 8개

2. 23-5= 5개 , 케이크 개당 가격 10,000원 5X 10,000= 5만원

3. 
⋆임금=80,000원
⋆단가=10,000원 
⋆이윤극대화원칙 : 임금 = 한계생산물의 가치(가격)
근거= 기업 이윤을 극대화하기 위해서는 한계생산물의 가치와 임금이 같아질때 까지 고용량을 증가 시켜야한다.
그러므로 임금 80,000원과 같아지는 한계생산물의 가치 80,000이 만나는 채용 근로자수 2명일때 이윤극대화가 이루어지며, 이때 케이크 생산량은 18개이다.

 

9. 게슈탈트(형태주의) 상담의 상담기법 3가지만 쓰고 설명하시오

(욕빈직)

○욕구와 감정의 자각 -  지금- 현재에서 현실적으로 느껴지는 욕구와 감정을 자각한다.

○빈의자 기법-  빈의자에  미해결된 문제를 투사하여 자신의 감정을 표현하게 한다.

○직면-  내담자의 동기를 직면하게 하여 해결하는 기법이다.

 

10. 심리검사 중 선다형이나 '예', '아니오' 등 객관식 형태의 자기 보고형 검사(설문지 형태의 검사)가 가지는 단점 3가지를 쓰시오.

○ 사회적 바람직성으로 반응이 왜곡

○ 내면을 확인하기 어려움

○ 문항 의도 파악 방어를 할수 있다.

 

투사적 검사 (그림검사)		객관적검사 (설문지검사)
장점	단점	장점	단점
반응이 독특하다.	검사자나 주변상황에 영향	검사 환경의 영향을 적게 받는다.	읽지 않고 하나로 찍기
반응이 풍부하다	채점,해석을 위해 전문사 필요	시행시간이 짧다	자유로운 자기표현 불가능
무의식적 내용의 반응	신뢰도가 낮다	비용 측면에서 경제적이다	사회적 바람직성으로 반응이 왜곡
방어의 어려움	타당도가 낮다.	채점과 해석이 용이하다	일정한 방향으로만 반응하려는 경향이 있다.
반응이 다양하다.		심리적 압박을 덜 받는다.	응답의 범위 제한
		신뢰도와 타당도가 대체적으로 높다.	내면을 확인하기 어려움
		집단 검사가 가능하다.	문항 의도 파악 방어를 할수 있다.
		다양한 통계분석 가능하며, 활용이 간편하다
		전문적인 검사자가 필요없다.

 

11. 겔라트가 제시한 직업 의사 결정의 상담과정 8단계를 순서대로 쓰시오.

1. 목표의식
2. (          )
3. (          )
4. (          )
5. (          )
6. (          )
7. (          )
8. 평가 및 재투입

 

(목정대대대가의평)

1.목표의식                                             

2.정보수집

3.대안열거

4.대안의 결과 예측

5.대안의 실현 가능성 예측

6.가치평가

7.의사결정

8.평가

 

12. 직무분석의 방법 중 결정적 사건법의 단점 3가지를 쓰시오.

○ 개인의 주관적인 의견이므로 사건이 왜곡될수 있다.

○ 훈련받은 전문가가 필요하다.

○ 전체직무에 반영되지 못하고 일부분만 부각될수 있다.

 

13. 생애진로 사정의 구조 4가지와 생애진로 사정을 통해 얻을 수 있는 정보 3가지를 쓰시오.

 

(진전강요)

○ 진로사정- 내담자의 교육수준,직업경험,여가활동을 탐색한다. 

○ 전형적인하루- 내담자가 하루를 어떻게 보내는지 사정 ( 의존적 ,독립적 )

○ 강점과장애- 내담자 스스로 강점과 장애를 말하게 한다. (기술과 능력)

○ 요약- 자신에 대해 알게 된 내용을 요약해 보게한다. ( 자기 인식과 가치관)

 

○  정보

ㆍ내담자의 교육수준

ㆍ내담자의 직업경험

ㆍ내담자의 여가시간의 활용

ㆍ내담자의 자기인식 및 가치관

ㆍ내담자의 기술과 능력

 

★생애진로사정의 의미

내담자와 처음 만날때 이루어지는 구조화된 면담기법

 

14. 반분 신뢰도를 추정하기 위해 사용하는 방법 3가지를 쓰고, 각각 설명하시오.

(전기짝)

ㆍ전후 반분법- 문항을 전반부 후반부로 나누는 방법이다

ㆍ기우 반분법- 문항을 짝수 홀수로 나누는 방법이다.

ㆍ짝진 임의 배치법- 가까이 있는 두 문항씩 짝 지은후, 각 문항에서 한 문제씩 선택하여 나누는 방법이다.

ㆍ난수표법- 문항을 무작위로 나누는 방법이다.

 

15. 특정시기의 고용동향이 다음과 같을 때 임금근로자는 몇 명인지 계산하시오.

(1) 15세 이상 인구 : 35,986천 명
(2) 비경제활동인구 : 14,716천 명
(3) 취업자 : 20,148천 명 (자영업주 5,645천 명, 무급가족종사자 1,684천 명, 상용근로자 6,113천 명, 임시근로자 4,481천 명, 일용근로자 2,225천 명)

 

공식  임금근로자 = 상용근로자 + 임시근로자 + 일용근로자

○ 상용근로자 6,113천 명 + 임시근로자 4,481천 명, 일용근로자 2,225천 명 = 12,819 천명

 

16. 자기 보고식 가치 사정하기에서 가치 사정 법 6가지를 쓰시오.

(자체존절백과)

○ 자유시간과 금전 사용계획 알아보기

○ 체크목록의 가치의 순위 매기기

○ 존경하는 사람 기술하기

○ 절정 경험 알아보기

○ 백일몽 말하기

○ 과거의 선택 회상하기

 

17. 산업별로 임금격차가 발생하는 원인 3가지를 쓰고 설명하시오.

산업별 임금격차가 발생 하면  ( 산업별 생존해야지 )

○ 산업별 집중도- 산업별 독점력의 차이가 클수록 임금이 높아져서 산업별 임금 격차가 발생하게 된다.

○ 노동 생산성의 차이- 노동생산성이 높은 산업은 임금이 높기 때문에 임금격차가 발생하게 된다.

○ 노동조합의 존재 여부-  노동조합이 존재하여 교섭력이 커지면 임금이 높아져서 임금격차가 발생하게 된다.

 

★보상적 임금격차

○  작업환경의 안정성

○  작업환경의 쾌적함 정도

○  고용 안정성 여부

○  책임의 정도

 

★경쟁적 임금격차

○ 보상적 임금격차 (임금 외적으로 불리한 측면을 상쇄하여 다른직업과 동등대우)

○ 내부노동 시장의 형성

○ 인적 자본량 ( 기업 특수적 인적 자본량)

○ 노동 생산성 차이

○ 직무의 난이도

○ 숙련도차이

○ 기업의 효율 정책 임금 (시장임금 이상의 높은 임금을 지급하여 노동성 향상 도모)

 

18. 진로시간 전망 검사지의 주요 용도 3가지를 쓰고 각각 설명하시오.

○ 미래를 현실처럼 느끼게 해준다.

○ 목표를 신속하게 설정하게 해준다.

○ 미래를 긍정적으로 구성하게 해준다.

○ 진로의식을 높인다.

○ 현재의 행동과  미래의 결과를 연결하도록 한다.

 

★시간전망 3가지 차원  (변방통)

○ 변별성- 미래를 현실처럼 느끼게 하고 목표를 신속히 설정하게 한다.   

○ 방향성- 미래를 긍정적으로 구성하는것

○ 통합성- 미래와 현재를 연결하여 미래에 대한 인식을 증진시킨다.

 

★Cottle 원형검사

○ 원의 의미- 시간차원에서 과거 현재 미래를 말한다

○ 원의 크기- 시간차원의 상대적 친밀감

○ 원의 배치- 시간차원의 연관성을 나타낸다.