직업상담사2급 실기 기출문제 답 2018년 1회

직업상담사2급 실기 복원문제 2018년1회

기출문제 전체 요약집 필요 하신분은 댓글 남겨주시면 보내 드리겠습니당~~^^

1. 이성적 지시적 상담인 특성-요인 직업상담의 기본원리에 대해서 기술하시오.

(특성-요인 직업상담의 직업상담 3요인의 원리를 설명하시오)

○자신에 대한 이해- 자신의 흥미 적성 가치관을 정확히 이해한다.

○직업에 대한 이해 - 직업세계에 대한 정확한 지식을 갖는다.

○자신과 직업세계를 연결- 자신과 직업관련 요건을 고려해 현명한 직업을 선택한다.

 

★특성-요인 직업상담 과정    (분종진예상추)

○분석- 내담자의 적성, 흥미, 특성 등 내담자에 관한 정보를 수집, 분석하는 단계

○종합- 자료를 요약하고 정리하는 단계

○진단- 내담자의 문제 원인을 찾고, 해결을 위해 진단하는 단계

○예측- 진단을 통해 나온 결과로 진로 문제를 해결할 수 있는 대안을 탐색하고 성공 가능성을 예측하는 단계

○상담- 상담자가 조언해 주고 상담하는 단계

○추후활동- 목표 달성을 위해 지속적인 도움을 주고 지도하는 단계

 

2. 직업문제에 대한 대표적 분류법 중 윌리암슨 ( Williamson )의 변별 진단 4가지를 쓰고 설명하시오.

 (흥어를 불에구워 진로를 마셨네)

○ 흥미와 적성의 불일치- 흥미와 적성이 일치하지 않은 경우 

○ 어리석은 선택- 흥미와 적성에 관계없이 특정 직업에 갈망으로 선택한 경우

○ 불확실한 선택- 자신이 선택한 직업에 확신이 없는 경우

○ 진로무선택- 스스로 직업을 선택한 적이 없거나 , 직업 인식 조차 없는 경우

 

3. 아래의 사례에 대해 인지정서행동 상담의 ABCDEF 기법을 사용하여 설명하시오.

김 씨는 최근 회사에서 정리해고를 당했다. 자신 스스로가 쓸모없는 무가치한 존재라 여기게 되었고, 이로 인해 우울증까지 겹치게 되었다. 김 씨는 극단적인 생각을 하게 되면서 자살까지 시도하였지만 실패하였다. 그 이후 상담과정을 거치면서 점차 회복하게 되었다.

 

 (상담기법- 엘리스의 인지정서행동)

A 선행사건- 김씨가 회사에서 정리해고를 당했다.                         

B 비합리적인 신념 - 자신이 무가치적인 존재라서 해고를 당했다는 비합리적인 신념을 갖게 되었다.

C 결과- 비합리적인 신념의 결과로 우울증과 극단적인 자살시도를 하게 되었다.

D 논박- 상담을 통해 무가치적인 존재라서 해고를 당한게 아니다. 해고를 당했다고 인생이 끝난것도 아니고 오히려 다른 좋은 직장을 찾을수 있는 기회가 된것임을 논박한다.

E 효과- 논박의 효과로 우울증을 극복하며 자신을 재평가한다.

F 새로운감정- 긍정적인 감정으로 새로운 구직활동을 한다.

 

4. 의사 교류분석 (TA) 상담의 제한점 3가지를 쓰시오.

○ 추상적인 개념이 많아 실제로 적용 어려움

○ 용어가 어려워서 지능이 낮은 내담자에게 적합하지 않는다.

○ 주요이론이 과학적으로 검증되지 않았다.

 

5. 직업상담의 구조화된 면담법인 생애진로 사정의 의미와 생애진로 사정으로 얻을 수 있는 정보 3가지를 적으시오.

○ 생애진로사정의 의미-  내담자와 처음 만날때 이루어지는 구조화된 면담기법이다.

○정보

ㆍ내담자의 여가시간의 활용

ㆍ내담자의 교육수준

ㆍ내담자의 직업경험

ㆍ내담자의 자기인식 및 가치관

ㆍ내담자의 기술과 능력

 

★ 생애진로사정 구조 4가지 (진전강요)

○ 진로사정- 내담자의 교육수준,직업경험,여가활동을 탐색한다. 

○ 전형적인하루- 내담자가 하루를 어떻게 보내는지 사정 ( 의존적 ,독립적 )

○ 강점과장애- 내담자 스스로 강점과 장애를 말하게 한다. (기술과 능력)

○ 요약- 자신에 대해 알게 된 내용을 요약해 보게한다. ( 자기 인식과 가치관)

 

6. 아들러가 주장한 상담이론에  열등감 콤플렉스의 원인 3가지를 쓰시오.

• 기관열등감- 신체적 부족함 때문에 열등감을 느끼게 된다.
• 과잉보호- 부모가 과잉보호 함으로써 생기는 자신감 부족하여 열등감을 느끼게 된다.
• 양육태만- 부모가 양육을 태만하게 하여 자존감이 부족하여 열등감을 느끼게 된다.

 

7. 수퍼는 직업상담에서 자아탐색, 의사결정, 현실 검증 등의 이성적 측면들과 정서적 측면들이 모두 다루어져야 한다고 주장하며, 발달적 직업상담의 6단계를 제안하였다. 수퍼가 제안한 6단계를 설명하시오.

(문심자와 현태는 의절했네)

○ 문제탐색 및 자아개념묘사 - 비지시적으로 문제를 탐색하고 자아개념 표출한다.

○ 심층적 탐색- 지시적으로 문제를 심층적으로 탐색을 한다.

○ 자아수용 및 통찰 - 비지시적 감정과 사고를 분명히 하여 자아수용을 한다. 

○ 현실의 검증- 지시적 자료를 분석하고 현실을 검증한다.

○ 태도와 감정의 탐색과 처리- 비지시적 태도와 감정을 탐색하고 처리한다.

○ 의사결정- 비지시적 내담자가 의사결정을 할수 있도록 하는 단계이다.

 

8. 직업심리 검사의 분류에서 극대 수행검사 (성능검사) 와 습관적 수행검사(성향검사)를 설명하고 각각의 대표적인 유형3가지를 쓰시오.

(지적성,성흥태)

○ 극대 수행검사 - 문항에 정답이 있고 시간제한이 있는 능력검사이다.

   지능검사, 적성검사 ,성취도검사

○ 습관적 수행검사 - 문항에 정답이 없고 시간 제한이 없는 평소 행동을 측정하기 위한 검사이다.

   성격검사,흥미검사,태도검사

 

9. 투사적 검사의 장점과 단점을 각 3가지씩 쓰시오.

장점

○ 반응이 독특하다

○ 내담자의 방어를 최소화 한다.

○ 무의식 관찰할수 있다.

 

단점

○ 채점, 해석을 위해 전문가가 필요하다.

○ 검사자나 주변의 영향을 받을수 있다.

○ 신뢰도와 타당도가 낮다.

 

투사적 검사		객관적검사
장점	단점	장점	단점
반응이 독특하다.	검사자나 주변상황에 영향	집단검사에 가능하다.	읽지 않고 하나로 찍기
반응이 풍부하다	채점,해석을 위해 전문가 필요	시행기간이 짧다	자유로운 자기표현 불가능
무의식 관찰할수 있다.	신뢰도가 낮다	비용 측면에서 경제적이다	사회적 바람직성으로 방응이 왜곡
방어의 어려움	타당도가 낮다.	시행, 채점과 해석이 간단하다	일정한 방향으로만 반응하려는 경향이 있다.
반응이 다양하다.		피검사자가 심리적 압박을 받지 않는다.	응답의 범위 제한
		신뢰도와 타당도가 대체적으로 높다.	내면을 확인하기 어려움
		전문적인 검사자가 필요없다.
		다양한 통계분석 가능하며, 활용이 간편하다

 

10. 직업심리검사의 신뢰도를 추정( 판정 )하는 방법 3가지를 쓰고 설명하시오.

신뢰도를 추청하려면 (검사를 동반하여 내) 사 해야해

○ 검사- 재검사 신뢰도- 일정한 시간을 두고 같은 검사를 2번 실시하여 신뢰도 측정하는 방법  

○ 동형검사 신뢰도-  유사한 검사를 실시하여 신뢰도 측정

○ 반분 신뢰도- 한개의 검사를 둘로 나눠 두 부분의 일치성 측정

○ 내적합치도 - 문항 하나하나를 독립된 개별검사로 간주하여 분석하는 방법

 

11. 심리검사에서 준거 타당도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인을 3가지만 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.

 (표범신타)

○ 표집오차- 표집의 크기등이 적절하지 않은 경우 준거 타당도의 계수에 영향을 미친다         

○ 범위제한- 수집한 자료들의 범위가 포괄적이지 않은 경우 준거 타당도 계수에 영향을 미친다.

○ 준거측정치의 신뢰도- 준거를 측정하는 도구가 해당준거를 잘 반영했는지가 준거타당도 계수의 영향을 미친다.

○준거타당도의 타당도- 준거신뢰도가 낮으면 준거타당도 계수에 영향을 미친다.

 

12. 웩슬러의 지능검사는 비네 지능검사와는 다르게 지능검사에 동작성 검사를 추가하고 있다. 동작성 검사의 장점 3가지를 쓰시오.

• 문자를 모르는 내담자의 검사가 가능하다.
• 동작을 수행하는 과정에서 다양한 행동을 관찰할 수 있다.
• 선천적으로 타고난 문제해결 능력을 파악할 수 있다.

 

13. 직무분석 자료 활용의 용도 4가지를 쓰시오.

ㆍ모집 및 선발

ㆍ인사관리

ㆍ안전관리

ㆍ정원관리

ㆍ직무평가

ㆍ직업상담 및 직업소개

ㆍ작업관리

 

14. 한국 직업사전에 수록된 부가 직업정보 중 5가지를 쓰시오.

(육정숙작작작)해!

ㆍ육체활동

ㆍ정규교육

ㆍ숙련기간

ㆍ작업장소

ㆍ작업환경

ㆍ작업강도

 

15. 아래 주어진 자료를 보고 경제활동 참가율을 계산하시오.

ㆍ15세 이상 인구 : 35,986천 명
ㆍ비경제활동 인구 : 14,716천 명
ㆍ취업자 수 : 20,148천 명 (자영업자 : 5,645천 명, 무급가족종사자 : 1,684천 명, 상용근로자 : 6,113천 명, 임시근로자 : 4,481천 명, 일용근로자 : 2,225천 명)  ( 소수점 둘째 자리에서 반올림)

공식

경제활동 참가율=  ( 경제활동 인구 수 / 생산가능 인구 수 ) X 100

경제활동인구 수 = 15세이상인구 - 비경제활동인구

 

답

경제활동인구 수 = 35,986 - 14,716 = 21,270천명 

경제활동 참가율=  ( 21,270 / 35,986 ) X 100 = 59.1 %

 

 

16. 실업의 유형 중 마찰적 실업, 구조적 실업의 발생 원인과 대책을 쓰시오.

○ 마찰적실업- 정보의 부족으로 인해 발생하는 실업, 취업정보를 제공하여 해결할수 있다.

○ 구조적실업- 산업구조의 변화로 인해 발생하는 실업, 이주비 지운하거나 다른직업 교육및 훈련제공하여 해결할수 있다. (기계로 일대신)

 

★ 계절적실업- 계절의 변화에 따라 규칙적으로 발생하는 실업, 공공근로사업을 제공하여 해결할수 있다 (농사)

 

17. 부가급여가 무엇인지 예를 들어 설명하고, 사용자와 근로자가 부가급여를 선호하는 이유를 각각 2가지씩 쓰시오.

○ 부가급여- 월급 이외에 받는 모든 보상을 말한다. 퇴직금, 사택 , 차량제공, 유급휴가, 무료 급식 등이 있다.

○ 사용자선호 이유-  세금 절감 효과가있다.

                                 양질의 근로자 채용

                                 근로자의 장기 근속 유도

                                 근로자의 사기를 증진하고 기업에 대한 충성도를 높인다.

○ 근로자 선호 이유- 소득세가 낮아진다.

                                 보험료 부담 감소   

                                 연금, 퇴직금 수령 시 세율이 낮음                         

                                 공동구매로 인한 할인혜택

 

18. 내부 노동시장의 형성 요인 3가지를 간단히 설명하시오.

○숙련의 특수성- 특수한 숙련은 문서를 통해 전수가 불가능하기 때문에 기업 내부의 노동력에 의해 유일하게 소유되기 때문에 내부노동시장이 형성된다. 

○현장훈련- 직무수행에 이용되는 지식과 기술은 생산현장에서 직접 전수를 받게 된다. 이로 인해 내부노동시장이 형성된다.

○관습- 선례로 내려오는 문서화 되지 않은 문화, 규정등의 체계가 내부노동시장이 형성된다.