1. 홀랜드(Holland)의 흥미에 관한 유형 6가지를 쓰시오.
(현탐예사진관)
○ 현실형 예 기계, 조작 (운동선수, 엔지니어)
○ 탐구형 분석,호기심 (과학자, 연구자)
○ 예술형 창조적, 독창적 (디자이너, 예술가)
○ 사회형 남을 돕기 좋아함 (사회복지사, 직업상담사)
○ 진취형 진취적이고 도전적임 (사업가, 정치가)
○ 관습형 체계적이고 정리하는거 좋아함 (도서관사서, 비서)
2. 틴슬레이와 브래들리(Tinsley & Bradley)가 제시한 검사 해석의 4단계를 설명하시오.
(해내해추)
○ 해석준비단계
○ 내담자의 준비시키기
○ 해석내용 전달하기
○ 추후활동
★ 심리검사 결과 검토단계
○ 이해- 내담자의 심리검사결과를 분석하고 이해하여 설명할수 있어야 한다.
○ 통합- 내담자의 다른 정보들과 검사결과를 통합한다.
3. 수퍼(Super)의 진로발달 5단계를 설명하시오.
(성탐확유쇠)
○성장기- ( 출생~ 14세) 욕구와 환상이 지배적, 흥미와 능력중시
○탐색기- ( 15~ 24세) 직업탐색
○확립기- ( 25~ 44세) 직업발견, 생활터전 확립
○유지기 - ( 45~ 65세) 직업 위치확고, 안정된 삶 유지
○쇠퇴기- ( 65~ ) 직업은퇴, 새로운 역활과 활동 찾음
4. 인지 정서 상담기법의 기본 가정, 기본개념, 상담의 목표를 쓰시오.
(REBT의 기본원리(가정) 6개를 쓰시오.)
○기본가정
ㆍ인지 정서 행동이 상호작용한다.
ㆍ인지 정서 행동중 인지가 핵심이다.
ㆍ역기능적 인지는 정서와 행동장애의 원인이 된다.
ㆍ역기능적 인지는 유전적, 환경적 영향을 받는다.
ㆍ과거보다는 현재에 초점을 맞춘다
ㆍ인간의 인지는 변화한다고 믿는다
○기본개념
A 선행사건
B 비합리적인 신념
C 결과
D 논박
E 효과
★ 상담의 모형 (목표)
○내담자의 비합리적 신념의 수정을 통한 문제해결
○논박을 통해 바뀐 합리적 신념에서 새로운 감정획득
○효과적, 합리적인 인생관을 가지도록 함
5. 구성타당도를 분석하는 방법 3가지를 쓰고 설명하시오.
(요수변)
○ 요인분석- 밀접한 문항들 묶어주는 통계적인 방법
○ 수렴타당도- 속성 높은 상관성을 갖는지 나타내는 타당도
○ 변별타당도-속성 낮은 상관성을 갖는지 나타내는 타당도
6. 발달적 직업상담에서 수퍼(Super)는 진단이라는 용어 대신에 평가라는 말을 사용했다. 수퍼의 평가 3가지를 설명하시오.
(문개인이 예언했네)
○ 문제의 평가- 내담자의 정보를 수집하여 분석하여 문제의 원인 파악
○ 개인의 평가- 심리검사, 사례등을 통해 내담자 개인의 대해 평가한다.
○ 예언적 평가- 검사결과를 바탕으로 내담자가 어떤 직종에서 성공할수 있는지 예측한다.
★ 슈퍼의 직업상담 순서 6단계 (문심자 와 현태 는 의절했네)
○ 문제탐색 및 자아개념묘사 - 비지시적으로 문제를 탐색하고 자아개념 표출한다.
○ 심층적 탐색- 지시적으로 문제를 심층적으로 탐색을 한다.
○ 자아수용 및 통찰 - 비지시적 감정과 사고를 분명히 하여 자아수용을 한다.
○ 현실의 검증- 지시적 자료를 분석하고 현실을 검증한다.
○ 태도와 감정의 탐색과 처리- 비지시적 태도와 감정을 탐색하고 처리한다.
○ 의사결정- 비지시적 내담자가 의사결정을 할수 있도록 하는 단계이다.
★ 슈퍼의 직업 발달 5단계
○ 성장기- 태어남~14세 (성탐확유쇠)
○ 탐색기- 15~24세, 직업탐색
○ 확립기- 25~44세 직업발견, 생활터전 확립
○ 유지기- 45~64세 직업위치 확고, 안정된 삶 유지
○ 쇠퇴기- 65세~ 직업은퇴, 새로운 역활과 활동 찾음
7. 직업심리검사의 분류에서 극대수행검사(성능)와 습관적(성향) 수행 검사를 설명하고 각각의 대표적인 유형 2가지를 쓰시오.
(지적성,성흥태)
○ 극대 수행검사 - 문항에 정답이 있고 시간제한이 있는 능력검사이다.
지능검사, 적성검사 ,성취도검사
○ 습관적 수행검사 - 문항에 정답이 없고 시간 제한이 없는 평소 행동을 측정하기 위한 검사이다.
성격검사,흥미검사,태도검사
8. 성능검사와 성향검사에 해당하는 검사를 각각 3가지씩 쓰시오.
(지적성,성흥태)
성능검사- 지능검사,적성검사,성취도검사
성향검사- 성격검사, 흥미검사, 태도검사
9. 윌리암슨의 특성-요인 직업상담에서 직업 의사결정에서 나타나는 여러 가지 문제들에 대한 변별 진단 결과를 분류하는 4가지 범주를 쓰고 각각에 대해 설명하시오.
(흥어를 불에구워 진로를 마셨네)
○ 흥미와 적성의 불일치- 흥미와 적성이 일치하지 않은 경우
○ 어리석은 선택- 흥미와 적성에 관계없이 특정 직업에 갈망으로 선택한 경우
○ 불확실한 선택- 자신이 선택한 직업에 확신이 없는 경우
○ 진로무선택- 스스로 직업을 선택한 적이 없거나 , 직업 인식 조차 없는 경우
10. 현재 사용되고 있는 흥미검사의 종류 5가지를 쓰시오.
○ 홀랜드 흥미 검사
○ 스트롱 흥미검사
○ 스트롱- 캠벨 흥미검사
○ 쿠더 흥미검사
○ 잭슨 흥미검사
○ 직업 흥미검사
11. 직업상담사가 갖추어야 할 자질 3가지를 기술하시오.
○ 직업 정보를 수집하고 분석하고 전달하는 능력
○ 직업상담에 관한 지식 및 상담 기술이 있어여 한다.
○ 내담자의 문제해결을 도울수 있는 심리학적 지식이 있어야한다.
○ 내담자를 파악할수 있는 통찰력
○ 내담자를 존중하는 마음
○ 도덕성을 갖추어야 한다.
12. 집단상담의 장점과 단점을 각각 3가지씩 쓰시오.
| 집단상담 장점 | 집단상담 단점 |
| 시간, 경제적 효율성 | 집단 구성하기 어려움 |
| 심리적 부담감 적음 | 집단의 압력으로 개인의 표현 상실 |
| 타인과 상호교류 사회성 기를수 있음 | 모두에게 만족 주기 어려움 |
| 타인을 보고 관찰하여 학습을 하는 효과 | 모든 내담자에게 적합하지 않음 |
| 상담자보다 동료들의 의견 더 잘 받아들임 | 개인 문제를 충분히 다루기 어려움 |
| 비밀보장 어려움 |
13. 직무분석방법을 3가지 쓰고 설명하시오.
(최비데)
○ 최초분석법- 수집된 기존 자료가 드문 경우 분석자가 직접 현장으로 나가서 분석을 실시
○ 비교확인법- 오래 분석된 자료와 현재 직무상태를 비교 분석
○ 데이컴법- 교육개발을 위해 전문가가 브레인스토밍 기법으로 분석
○ 체험법
○ 면접법
14. 한국 직업사전의 부가직업 정보 중 육체활동의 구분 4가지를 쓰시오.
○ 시각
○ 청각
○ 언어력
○ 손사용
★ 작업강도 결정기준
○ 들어올림 : 물체를 주어진 높이에서 다른 높이로 올리거나 내리는 작업
○ 운반 : 물체를 한 장소에서 다른 장소로 옮기는 작업
○ 밈 : 밖으로 밀어내는 작업
○ 당김 : 안으로 당기는 작업
15. 주어진 예시를 보고 다음을 계산하시오.
- 15세 이상 인구 : 35,986천 명
- 비경제활동인구 : 14,716천 명
- 취업자 : 20,149천 명 (자영업자 5,646천 명, 무급가족종사자 : 1,684천 명, 상용근로자 6,113천 명, 임시근로자 4,481천 명, 일용근로자 2,225천 명) (소수점 세째자리서 반올림)
- 실업률을 구하시오.
- 임금근로자 수를 구하시오.
- 경제활동참가율을 구하시오.
- 실업률
- 실업률 = (실업자 수 / 결제활동인구 수) x 100
- 경제활동인구 수 = 15세 이상 인구 - 비경제활동인구 수 = 35,986천 명 - 14,716천 명 = 21,270천 명
- 실업자 수 = 경제활동인구 수 - 취업자 수 = 21,270천 명 - 20,149천 명 = 1,121천 명
- (1,121천 명 / 21,270천 명 x 100) = 5.27%
- 임금근로자 수
- 임금근로자 수 = 상용근로자 + 임시근로자 + 일용근로자
- 6,113천 명 + 4,481천 명 + 2,225천 명 = 12,819천 명
- 경제활동참가율
- 경제활동참가율 = 경제활동인구 수 / 생산가능인구 수 x 100
- (21,270천 명 / 35,986천 명) x 100 = 59.11%
16. 한국 표준직업분류의 분류 원칙 중 포괄적인 업무에 대한 분류 원칙 3가지를 예를 들어 설명하시오.
○ 주된직무 우선원칙- 2개이상의 직무를 수행하는 경우 관련성이 많은 직업으로 분류한다.
의사와 교수를 겸하고 있다면 주된 직무와 관련성이 많은 직업으로 분류한다
○ 최상급직능 우선원칙- 서로 다른 직무를 수행하는 경우 가장 높은 직능수준으로 분류한다.
조리와 배달을 같이 하고 있다면 조리사로 분류한다.
○ 생산업무의 우선원칙- 생산과 공급을 병행하는 경우 생산업무로 분류한다.
제과점에서 빵을 만들고 판매도 한다면 제빵사로 분류한다.
| 포괄적업무 | 다수직업 종사자 |
| ○ 주된직무 우선원칙 ( 상관성이 많은 항목에 분류) 의사와 교수 = 강의 > 진료 ▶ 교수 |
○취업시간 우선의 원칙 (근무 시간이 긴 직업으로 분류) |
| ○ 최상급직능 우선원칙 (가장 높은 수준의 직무능력 우선) (조리와 배달= ▶ 조리직 |
○수입 우선의 원칙 (시간으로 분류가 어려울경우 수입이 높은 직업으로 분류) |
| ○ 생산업무 우선원칙 ( 생산과 공급이 함께 이루어 지는 경우 생산 업무로 분류) 빵 생산과 판매 ▶ 제빵사 |
○조사시 최근직업 우선의 원칙 (시간과 수입으로 분류가 어려울경우 조사시점에서 최근에 종사한 직업으로 분류) |
17. 어떤 기업의 2007년 근로자 수가 40명, 생산량 100개, 생산물 단가 10원, 자본비용 150원이었으나 2008년에는 근로자 수 50명, 생산량 120개, 생산물 단가 12월, 자본비용은 200원으로 올랐다고 가정하자. 생산성 임금제에 근거할 때 이 기업의 2008년도 적정임금상승률을 구하시오. (단, 소수점 발생시 반올림하여 소수 첫째 자리로 표현하시오)
○생산성 임금제 에서는 임금 상승률과 생산성 상승률이 같다.
○부가가치 노동생산성 = (생산량 x 생산물 단가) / 노동 투입량
○부가가치 노동생산성 변화율= (2008년 1인당 노동생산성 / 2007년 1인당 생산성)X 100
2007년 부가가치 노동생산성 = (100개 x 10원) / 40명 = 25원
2008년 부가가치 노동생산성 = (120개 x 12원) / 50명 = 28.8원
생산성 상승률 = (28.8원 - 25원) / 25원 x 100 = 15.2%
2008년 임금 상승률은 15.2%이다.
18. 한국 표준산업분류에서 산업 결정방법과 산업분류의 적용원칙을 쓰시오.
ㆍ생산단위가 수행하는 주된 산업으로 결정한다.
ㆍ계절적으로 산업이 다른경우 조사기간 중 산출액이 많은 산업으로 결정한다.
ㆍ휴업, 청산 중인 경우에는 영업중 , 청산 전, 설립중인 경우에는 개시하는 산업으로 결정한다.
○ 산업분류의 적용원칙 4가지
ㆍ산출물, 투입물 생산공정을 고려해서 분류
ㆍ복합적인 활동단위는 대분류에서 분류하고 중, 소, 세, 세세의 단계로 분류
ㆍ산업 활동이 결합된 경우 그활동이 주된 항목으로 분류
ㆍ계약에 의한 활동은 자기 책임하에서 생산하는 단위와 동일 항목으로 분류
★생산단위의 활동형태 3가지
ㆍ주된 산업활동- 생산된 재화 또는 제공된 서비스 중에서 부가가치가 가장 큰 활동을 말한다.
ㆍ부차적 산업활동- 주된 산업활동 이외의 재화 생산 및 서비스 제공 활동을 말한다.
ㆍ보조활동- 주된 산업활동과 부차적 산업활동을 지원하는 회계,운송등의 활동을 말한다.
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