직업상담사2급 실기 기출문제 답 2016년 3회

직업상담사2급 실기 복원문제 2016년3회

 

기출문제 전체 요약집 필요 하신분은 댓글 남겨주시면 보내 드리겠습니당~~^^

                                   

1. 던롭의 노사규제요인 3가지를 쓰고 설명하시오.

노사관계 규제 (기술 세력 주체)

○ 기술적 특성-  (생산 현장에서 노동자의 질과 양, 생산방법이 노사관계에 영향을 미친다.)

○ 시장또는 예산상의 제약-  ( 시장 형태와 비용, 이윤 등이 노사관계에 영향을 미친다)

○ 각 주체의 세력관계- (사회 내 주체 세력들의 관계가 노사관계에 영향을 미친다)

 

2. 크라이티스(Crites)는 직업상담에서 문제유형 분류에서 흥미와 적성을 3가지 변인들과 관련지어 분류하였다. 3가지 변인을 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.

(적결현)

○ 적응성-  적응성과 관련해서 적응형과 부적응형으로 분류된다.

○ 결정성- 결정성과 관련해서 유유부단형과 다재다능형으로 분륜된다.

○ 현실성- 현실성과 관련해서 비현실형, 강압형, 불충족형으로 분류된다.

 

3. 최저임금제의 기대효과 6가지를 쓰시오.

(경산공고소유)

○ 경제활성화

○ 산업 구조의 고도화

○ 공정거래질서 확립

○ 고임금 경제구조

○ 소득 격차 해소

○ 유효 수요 창출

 

4. 심리검사 시 윤리적 고려사항 6가지를 쓰시오.

○충격 받지 않게 유의해서 설명한다.

○검사결과를 정확히 이해하고 적절한 설명과 함께 전달한다.

○전문적인 용어가 아닌 이해하기 쉬운 용어로 설명한다.

○심리검사 결과는 꼭 필요한 곳에 제한적으로 사용한다.

○심리검사가 시대에 뒤떨어져 있음을 인정한다.

○적절한 훈련을 받은 검사자가 실시한다.

○ 비밀을 보장한다.

 

5. 직무분석방법 3가지를 쓰고 설명하시오.

○ 최초분석법     설명하시오 =  수집된 기존 자료가 드문 경우 분석자가 직접 현장으로 나가서 분석을 실시

○ 비교확인법-                       = 오래 분석된 자료와 현재 직무상태를 비교 분석

○ 데이컴법-                          =  교육개발을 위해 전문가가 브레인스토밍 기법으로 분석

○  체험법

○  면접법

 

6. 수렴타당도의 의미를 설명하고 예를 쓰시오.

○수렴타당도 의미- 속성 높은 상관관계를 가지고 있느냐를 측정하는 타당도

○예 - 적성검사에서 높은 점수를 받은 직원이 입사 후 좋은 실적을 낸다면, 적성검사는 수렴타당도가 높다고 할 수 있다.

 

7. 스피어만(Spearman)의 2요인 이론인 일반요인과 특수요인을 설명하시오.

○일반요인- 지적인 과제를 해결하는데 관여하는 일반적인 능력

○ 특수요인- 특수한 과제를 해결하는데 관여하는 특수 능력

 

8. 규준 제작시 사용되는 표집방법 3가지를 쓰고 설명하시오.

(단층집)

○ 단순무선표집- 모집단에게 번호표를 부여해서 무작위로 뽑아서 표집하는 방법     EX(제비뽑기)      

○ 층하표집- 이질적인 집단일 경우 각 하위 집단에서 각각 표본을 표집하는 방법      EX(종교= 천주교, 기독교, 불교)

○ 집락(군집)표집- 동질적인 집단인 경우, 하위 집단 전체를 표본으로 표집하는 방법   EX(고3대상의 규준개발, 각각의 반은 균등하다)

 

9. 행동주의 직업상담의 상담기법을 크게 불안감소기법과 학습촉진기법 유형으로 구분할 수 있다. 각 유형별 대표적 방법을 각각 3가지만 쓰고 설명하시오.

○ 불안감소기법- 

ㆍ체계적 둔감화- 내담자를 근육이완시켜 긴장을 풀게 한다음 불안위계목록표에 따라서 점차적으로 불안에 노출시켜 불안과 공포자극에 둔감해 지도록 치료하는 방법이다.

ㆍ홍수법- 한꺼번에 강한 불안에 노출시켜 불안을 감소시키는 방법이다.

ㆍ주장훈련- 불안 이외의 감정을 표현하게 함으로써 불안을 역제지 시키는 방법이다.

○  학습촉진기법-

ㆍ모델링- 타인의 행동을 관찰 및 모방에 의한 학습을 촉진시키는 방법이다.

ㆍ강화- 내담자의 어떤행동의 좋은 결과는 행동의 반복을 가져온다는 강화 방법이다.

ㆍ변별학습- 잘하면 상을 못하면 벌을 주는 방식으로 학습을 촉진키시는 방법이다.

 

10. 검사는 사용목적에 따라 규준참조검사와 준거참조검사로 분류될 수 있다. 규준참조 검사와 준거참조 검사의 의미를 설명하고 각각의 예를 들어보세요.

○ 규준참조검사-  개인점수를 집단 내 상대방과 비교            (상대평가) 예  심리검사

○ 준거참조검사- 개인점수를 기준 점수랑 비교 당락결정      (절대평가) 예  운전면허시험

 

11. 근거없는 신념 확인하기를 엘리스(Ellis)에 맞춰서 설명하시오.

(선비의 결논은 효감이다)

A 선행사건- 내담자에게 정서적으로 영향을 끼친 사건이나 행동 (실직했다)         

B 비합리적신념- 이전사건의 결과로 인지적 정서적으로 영향을 미친 신념 (실직은 무능, 살아갈 희망이 없다)

C 결과- 비합리적 신념으로 생긴 결과 (자살시도)

D 논박- 합리적으로 비합리적 신념을 논박 (실직은 무능이 아니다)

C 효과- 논박을 통해 얻어진 긍정적인 결과 (실직을 극복할수 있고, 다른일을 할수 있는 계기)

C 새로운감정- 논박의 효과로 인한 합리적 신념으로 얻게 되는 새로운 감정 (취직이나 사업 준비)

 

예 ★ 인간에 대한 기본가정

○ 인간의 인지, 정서, 행동은 상호작용한다.

○ 인지,정서, 행동 중 인지가 핵심이다.

○ 역기능적 인지는 정서및 행동장애의 중요한 결정요인이다.

 

예 ★ 상담의 모형

○내담자의 비합리적 신념의 수정을 통한 문제해결

○논박을 통해 바뀐 합리적 신념에서 새로운 감정획득

○효과적, 합리적인 인생관을 가지도록 함

 

12. 자기보고식 가치사정하기에서 가치사정법 6가지를 쓰시오.

○자유시간과 금전 사용계획 알아보기

○체크 목록의 가치의  순위 매기기

○존경하는 사람 서술하기

○절정의 경험 알아보기

○백일몽 말하기

○과거의 선택 회상하기

 

13. 홀랜드의 개인과 개인, 개인과 환경, 환경과 환경의 관계를 나타내는 이론 3가지만 설명하시오.

○일관성(개인과 개인)

6가지 유형들의 흥미코드가 인접할수록 일관성이 높다.

○ 일치성(개인과 환경)

개인의 흥미유형과 작업환경의 일치여부를 의미한다.

○ 계측성(환경과 환경)

두 코드가 가까울 수록 관계가 높다.

 

  ★ 육각형 모델과 해석 차원(일본의 변정일 계 새끼!)

○ 일관성- 6가지 유형들의 흥미코드가 인접할수록 일관성이 높다.  

○ 변별성- 각 유형별로 변별적 특징을 가지고 있다.

○ 정체정- 사회의 지위와 경제적 보상이 따르는 직업적 안정감을 의미한다.

○ 일치성- 개인의 흥미유형과 작업환경의 일치여부를 의미한다.

○ 계측성-  육각형 모델에서 유형들 간의 거리가 가까울수록 이론상의 관계 높고 멀수록 낮아짐

 

14. 고트프레드슨(Gottredson)의 직업 발달 4단계를 설명하시오.

 고트프레드슨님은 (힘성사내)

○ 힘의 크기 지향성- (3세~ 5세) 외형적 관심단계, 어른이 된다는 것의 의미를 알게 됨

○ 성 역활 지향성- (6세~ 8세) 자아개념이 성의 발달에 의해 영향을 받게 됨

○ 사회성 지향성- (9세~ 14세) 자아인식 . 사회계층에 대한 개념이 생겨남

○ 내적 지향성- (14세~  ) 타인에 대한 개념이 생겨남

 

15. 임금률이 상승하면 노동공급량의 증가로 노동공급곡선이 우상향한다. 이 말이 참인지, 거짓인지, 불확실한지 판정하고, 여가와 소득의 선택모형에 의거해서 그 이유를 설명하시오.

○ 불확실하다.

○여가가 열등재인 경우에는 노동공급 곡선이 우상향 하지만, 여가가 정상재인 경우 대체효과가 소득효과보다 큰 구간은 노동공급 곡선이 우상향하고, 소득효과가 대체효과보다 큰 구간은 노동공급 곡선이 후방굴절형이 되기 때문이다.

 

16. A국의 15세 이상 인구(생산기능인구)가 100만 명이고, 경제활동참가율이 70%, 실업률이 10%라고 할 때 A국의 실업자 수를 계산하시오.

공식  경제활동참가율 = (경제활동인구 수 / 생산가능인구 수 ) x 100

         실업률 = (실업자 수 / 경제활동인구 수) x 100

       

답     경제활동참가율 70% =  (경제활동인구 수  / 생산가능인구 수 100만명  ) x 100 = 70만명

         실업률 10%=  (실업자 수  / 경제활동인구 수 70만명 ) x 100 = 10%

         실업자수= 70만명 X 10%  = 7만명

 

17. 직무스트레스가 직장인의 직무생활에 어떤 행동적 결과를 주는지5 가지 쓰시오.

○지각, 결근 잦아진다.

○이직률 늘어난다.

○업무 성과가 떨어진다.

○안전 사고가 일어난다.

○동료간의 관계가 안 좋아진다.

○직무 불만족이 생긴다.

 

18.아래 내용을 참조하여 기업의 한계노동비용과 이윤극대화가 이루어질 때 한계노동비용과 노동공급과 임금을 구하시오.

노동공급단위	임금	한계수입생산
5단위	6	62
6단위	8	50
7단위	10	38
8단위	12	26
9단위	14	14
10단위	16	2

1. 노동공급이 7단위일 때 한계 노동비용을 구하시오.
2. 이윤 극대화가 이루어지는 노동공급과 임금을 구하시오.

★ 한계노동비용은 노동1단위 (시간)를 추가로 투입할때 , 노동 총비용의 증가분을 의미한다.

공식  한계노동비용= (구하고자 하는 노동공급단위  X 임금 ) - ( 추가 투입 전 노동공급단위  X 임금  ) 

   

답

1. 노동공급 6단위일 때 노동 총비용 = 6 × 8 = 48,

    노동공급 7단위일 때 노동 총비용 = 7 × 10 = 70이다.

    따라서 한계노동비용 = 70 - 48 = 22 이다.

 2.

이 시장은 노동공급의 증가에 따라 단위당 임금이 상승하므로

완전경쟁 노동시장이 아니고 수요독점 노동시장이다.

수요독점 노동시장에서는 한계노동비용 = 한계수입생산에서 이윤의 극대화가 이루어진다.

따라서, 한계노동비용 26과 한계수입생산 26이 같아지는 8단위에서 이윤이 극대화 된다.

​

* 이윤극대화가 이루어지는 노동공급= 8 단위

* 8단위의 임금= 12

 

노동공급단위	5단위	6단위	7단위	8단위	9단위	10단위
임금	6	8	10	12	14	16
한계수입생산	62	50	38	26	14	2
총 노동비용	5X6=30	6x8=48	7x10=70	8x12=96	9x14=126	10x16=160
한계노동비용		18	22	26	30	4