기출문제 전체 요약집 필요 하신분은 댓글 남겨주시면 보내 드리겠습니당~~^^
1. 행동주의 직업상담의 상담기법은 크게 불안감소기법과 학습촉진 기법의 유형으로 구분할 수 있다. 각 유형별 대표적인 방법을 각각 3가지 쓰시오.
○ 불안감소기법- 체계적 둔감화, 홍수법, 자기주장훈련
○ 학습촉진기법- 강화, 모델링, 변별학습
2. 내담자와 관련된 정보를 수집하고 내담자의 행동을 이해하고 해석하는 데 기본이 되는 상담기법을 6가지만 쓰시오.
삼촌(왜가)의 대출을 이해 상담 (저분의 왜가는 변가입니다)
○저항감 다루기
○분류 및 재구성
○의미 있는 질문 던지기
○왜곡된 사고 확인
○가정 사용하기
○변명에 초점 맞추기
○가정 사용하기
★내담자 중심 상담자 태도 (일무공)
○일치성- 내담자에게 느낀대로 솔직하게 표현한다.
○무조건적 수용- 내담자를 비판하지 않고 수용하고 존중한다.
○공감- 내담자의 경험을 상담자가 겪은 것처럼 이해하면서 자신의 역활과 자세를 잃지 않으려는 자세
3. 다알리(Darley)가 제시한 특성-요인 직업상담에서 상담자가 지켜야 할 상담 원칙을 3가지만 쓰시오.
- 상담자는 내담자에게 거만한 태도를 취하면 안 된다.
- 상담자는 내담자가 이해할 수 있는 쉬운 간단한 어휘를 사용해야 한다.
- 내담자가 정말 원하는 정보인지 확인하고 제공해야 한다.
4. 정부가 출산장려를 위해 근로시간당 1,000원의 육아비용 보조금을 지원하기로 하였다면 이 근로시간당 육아비용 보조금이 부모의 노동공급에 미치는 효과를 다음 두 가지 경우로 구분하여 설명하시오.
- 부모가 보조금 지원 시점 이전에는 경제활동에 참가하지 않고 있었던 경우
- 보모가 보조금 지원 시점 이전부터 근로를 하고 있었던 경우
1. 보조금으로 자녀를 위탁시설에 맡기고 경제활동 참여하는 부모들이 생길것이므로 근로 시간은 늘어 날것이다.
다만 부모의 경제활동 참가는 각자의 임금 수준에 따라 달라지므로 노동공급의 변화는 알수 없다.
2. 임금 이외에 소득 증가에 따라 근로시간이 감소할수 있다. 다만 소득과 여가에 대한 생각은 주관적이므로 달라지고 달라지므로 노동공급의 변화는 알수 없다.
5. 인지적 명확성의 부족을 나타내는 내담자 유형을 6가지만 쓰시오.
(구강 양복점의 원단)은 명확성이 부족해)
○구체성결여 예 개입방법 (구체화 시키기)
○강박적 사고 (정서적, 합리적 치료)
○양면적 사고 (역설적 사고)
○복잡한 오정보 (논리적 분석)
○원인과 결과의 착오 (논리적 분석)
○단순정보 ( 정보제공)
6. 로저스(Rogers)는 내담자 중심 상담을 성공적으로 이끄는 데 있어서 상담자의 능동적 성향을 강조하였으며, 패터슨도 내담자 중심 직업상담은 기법보다는 태도를 필수적으로 보았다. 내담자 중심 접근법을 사용할 때, 직업상담사가 갖추어야 할 3가지 기본 태도에 대해 설명하시오.
(일무공)
○일치성- 내담자에게 느낀대로 솔직하게 표현한다.
○무조건적 수용- 내담자를 비판하지 않고 수용하고 존중한다.
○공감- 내담자의 경험을 상담자가 겪은 것처럼 이해하면서 자신의 역활과 자세를 잃지 않으려는 자세
7. 보상적 임금격차를 초래하는 3가지 요인에 대해 설명하시오.
○ 작업환경 쾌적함
○ 작업환경 안정성
○ 작업장소에 대한 특성
8. 흥미검사에서 홀랜드의 6가지 흥미유형을 쓰시오.
(현탐예사진관)
○ 현실형 예 설명 기계, 조작 (운동선수, 엔지니어)
○ 탐구형 분석,호기심 (과학자, 연구자)
○ 예술형 창조적, 독창적 (디자이너, 예술가)
○ 사회형 남을 돕기 좋아함 (사회복지사, 직업상담사)
○ 진취형 진취적이고 도전적임 (사업가, 정치가)
○ 관습형 정리하는거 좋아함 (도서관사서, 비서)
9. 직업심리검사에서 측정의 기본 단위인 척도의 4가지 유형을 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.
(명서등비)
○명명척도 - 이름의 정보만 나타냄 ( 남자1, 여자2 )
○서열척도 - 명명척도(여자 ) + 서열 (키 순서)
○등간척도 - 명명척도 (여자) + 서열 (키순서 )+ 등간( 40~50세) 절대영점 없음
○비율척도 - 명명척도 (여자) + 서열 (키순서 )+ 등간( 40~50세) + 비율(몸무게) 절대 영점 있음
10. 어떤 국가의 고용률이 50%이고, 실업률(실업자 50만 명)이 10%라면 이 나라의 경제활동인구수와 비경제활동인구수를 계산하시오.
1. 경제활동 인구수
실업률 = (실업자수 / 경제활동인구수) × 100
= (50만명 / 경제활동인구수) × 100 = 10% 10% = 50만명 50만명 X 10 %= 500만명
경제활동인구 수는 500만 명
2. 비경제활동인구수
취업자 수 = 경제활동인구 – 실업자 수
= 500만 명 – 50만 명
= 450만 명
고용률 = (취업자수 / 15세이상인구) × 100
= (450만 명 / 15세이상인구)× 100 = 50% 이므로,
따라서 15세 이상 인구 = 900만 명이다.
비경제활동인구 = 15세 이상 인구 – 경제활동인구
= 900만 명 – 500만 명
= 400만 명이다.
11. 다음은 휴대용 의자를 생산하는 K사의 생산 표이다.(여기서 노동이 유일한 생산요소라고 가정한다.) 이 회사가 생산하는 휴대용 의자의 개당 가격이 2,000원이고 근로자의 시간당 임금이 10,000원일 때 다음 물음에 답하시오.
| 근로자 수(명) | 시간당 휴대용 의자 생산량 |
| 0 | 0 |
| 1 | 10 |
| 2 | 18 |
| 3 | 23 |
| 4 | 27 |
| 5 | 30 |
- 근로자 수가 5명일 때 노동의 평균 생산량을 구하시오.
- K사가 이윤을 극대화하기 위해 고용해야 할 근로자 수와 노동의 한계 생산량을 구하시오.
1. 5명일 때 노동의 평균 생산량= 30 / 5 = 6개이다.
2. 이윤극대화 = 한계생산가치와 근로자의 임금이 같아질때이다.
한계 생산가치 10,000원이 임금 10,000원과 같아지는 근로자수 3명일때 이윤이 극대화된다.
이때 노동의 한계 생산량은 5개이다.
12. 다음은 한국 표준산업분류의 사례별 산업분류 적용원칙이다. ( ) 안을 채우시오.
생산단위는 산출물뿐만 아니라 ( )와/과 ( )을/를 함께 고려하여 그들의 활동이 가장 정확하게 설명된 항목에 분류하여야 한다.
(산투생)
○ 투입물
○ 생산공정
13. 심리검사유형 중 투사적 검사의 장점을 3가지만 쓰시오.
○반응이 독특하다
○내담자의 방어를 최소화 한다.
○무의식 관찰할수 있다.
투사적 검사 |
객관적검사 |
||
| 장점 | 단점 | 장점 | 단점 |
| 반응이 독특하다. | 검사자나 주변상황에 영향 | 집단검사에 가능하다. | 읽지 않고 하나로 찍기 |
| 반응이 풍부하다 | 채점,해석을 위해 전문가 필요 | 시행기간이 짧다 | 자유로운 자기표현 불가능 |
| 무의식 관찰할수 있다. | 신뢰도가 낮다 | 비용 측면에서 경제적이다 | 사회적 바람직성으로 방응이 왜곡 |
| 방어의 어려움 | 타당도가 낮다. | 시행, 채점과 해석이 간단하다 | 일정한 방향으로만 반응하려는 경향이 있다. |
| 반응이 다양하다. | 피검사자가 심리적 압박을 받지 않는다. | 응답의 범위 제한 | |
| 신뢰도와 타당도가 대체적으로 높다. | 내면을 확인하기 어려움 | ||
| 전문적인 검사자가 필요없다. | |||
| 다양한 통계분석 가능하며, 활용이 간편하다 |
|||
14. 아들러의 개인주의 상담과정의 목표를 3가지만 쓰시오.
○ 열등감 감소하기
○ 우월감 추구하기
○ 잘못된 가치와 목표 수정하기
○ 잘못된 동기 수정하기
○ 사회에 관심 가지기
15. 구성 타당도의 유형에 해당하는 타당도를 2가지 쓰고, 각각 설명하시오.
○요인분석- 밀접한 문항들 묶어주는 통계적인 방법
○수렴타당도- 속성 높은 상관성을 갖는지 나타내는 정도
○변별타당도- 속성 낮은 상관성을 갖는지 나타내는 정도
16. 직무분석 단계는 일반적으로 다음과 같이 구분할 수 있다. 이 중 2단계인 직무분석 설계단계에서 이루어져야 할 일을 3가지만 쓰시오.
[1단계] 행정적 단계 (준비 단계)
[2단계] 직무분석 설계단계
[3단계] 자료수집과 분석 단계
[4단계] 결과 정리 단계
[5단계] 직무분석 결과의 배포 단계
[6단계] 통제 단계 (최신의 정보로 수정하는 단계)
○직무 분석을 위한 자료출처와 인원수를 정한다.
○직무 수집 방법을 결정한다.
○직무 분석을 방법을 결정한다.
17. 규준 참조 검사와 준거 참조 검사의 의미와 차이점에 대해 설명하시오.
○ 규준참조검사- 개인점수를 집단 내 상대방과 비교 상대평가 ( 심리검사 )
○ 준거참조검사- 개인점수를 기준 점수랑 비교 당락결정 절대평가 (운전면허시험,국가자격시험 )
○차이점- 규준검사는 상대방과 비교하고, 준거 참조검사는 기준점수와 비교한다.
18. 데이비스와 롭퀴스트의 직업적응 이론에 기초하여 개발된 직업적응과 관련된 도구(심리검사)를 3가지만 쓰시오.
직업적응검사도구 3가지 미네소타 대학에 중요직무기술에 만족합니까? I JD S
○ MIQ (미네소타 중요도 질문지)
○ MJDQ (미네소타 직무기술 질문지)
○ MSQ (미네소타 직무만족 질문지)
★ 직업적응방식 유형3가지 (끈적 한 반융)
○끈기 예 설명 ( 작업환경과의 부조화를 얼마나 오랫동안 참아내는지의 정도).
○적극성 ( 작업환경과의 조화를 위해 노력하는 정도)
○반응성 ( 작업환경의 변화에 반응하는 정도
○융통성 ( 작업환경과 개인적 환경 간의 부조화를 참아내는 정도)
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