직업상담사2급 실기 기출문제 답 2017년 2회

직업상담사2급 실기 복원문제 2017년2회

 

기출문제 전체 요약집 필요 하신분은 댓글 남겨주시면 보내 드리겠습니당~~^^

 

1. 부처(Butcher)가 제시한 집단 직업상담을 위한 3단계 모델을 쓰고 설명하시오.

(탐전행)

○탐색단계 - 자기 개방하고

                 흥미와 적성을 탐색한다

                 탐색에 대한 피드백

                 흥미와 적성 불일치 해결

○전환단계 - 자기지식과 직업세계를 연결

                 자신의 가치관과 피드백 불일치 해결

○행동단계 - 목표설정

                  행동계획수립

                  목표달성을 위해 실행

 

2. 인터넷을 통한 사이버상담(Cyber counseling)이 필요한 이유를 쓰시오.

○ 접근이 용이하다.

○ 상담비용 경제적이다.

○ 간단한 상담시간

○ 익명성이 보장되므로 솔직한 상담이 가능하다.

○ 내담자의 심리적 부담이 덜하다.

○ 자료수집이 용이하다.

○ 내담자 주도로 자기성찰 능력 키움

○ 컴퓨터 세대에 적합하다.

 

 3. 실존주의적 상담은 실존적 존재로써 인간이 갖는 궁극적 관심사에 대한 지각이 불안을 야기한다고 본다. 실존주의적 상담자들이 내담자의 궁극적 관심사와 관련하여 중요하게 생각하는 주제를 4가지 제시하고, 각각에 대해 설명하시오. 

(삶의 진자는 죽음)

○ 삶의 의미성 - 인간은 삶을 통해 삶의 의미를 찾으려고 노력한다. 

○ 진실성-  개인의 실존을 획득하기 위한 진실성 있는 노력을 한다.

○ 자유와 책임-  인간은 자유가 있으며 책임이 따른다.

○ 죽음과 비존재-  죽음과 비존재에 대한 불안감을 인식하며 삶의 유한성은 실존에 충실하게 한다.

 

4. 형태주의(게슈탈트) Gestalt 상담의 주요 목표를 3가지 쓰시오.

(각책통성실지)

○각성           예 설명하시오.  각성= 각성을 통해 자신을 직면하고 수용            

○책임                                     책임= 스스로 행동에 책임을 질수 있도록 책임감 증진

○통합                                     통합= 내담자의 감정, 사고, 신체 모두가 총합된 기능을 발휘

○성장

○실존적삶

○지금-여기

 

5. 윌리암슨(Williamson)의 특성-요인 이론 중 인간본성에 대한 기본가정을 3가지만 쓰시오.

(양자타자세)

○인간은 선과 악의 양면성이 있다.

○선의 본질은 자아 실현이다.

○선의 행동은 타인의 도움을 필요로 한다.

○선은 자기 자신만이 가능하다.

○인간은 독특한 세계관이 있다.

 

6. 반두라가 제시한 사회인지적 진로발달이론의 개인적 결정요인 3가지를 쓰고 설명하시오.

○자기 효능감 - 자신의 능력에 대한 신념을 의미한다.

○결과 기대 - 특정 과업을 수행했을 때 얻게 되는 결과에 대한 평가를 의미한다.

○개인적 목표 - 자기효능감과 결과 기대에 의한 개인적인 목표의 설정을 의미한다

 

★사회인지 이론 3가지 영역 모델   (흥선수)

○흥미모형- 자기효능감, 결과 기대는 개인의 흥미를 발달시킨다.

○선택모형-  흥미발달은 진로 목표와 진로 활동 선택에 영향을 준다.

○수행모형- 수행 수준을 정하는 단계이다.

 

7. 코틀(Cottle)의 원형검사(The Circles test)에서 시간전망 개입의 3가지 차원을 쓰고 각각 에 대하여 설명 하시오.

(변반통)

○변별성- 미래를 현실처럼 느끼게 하여 목표를 신속히 설정하게 해준다.

○방향성- 미래 낙관적으로 구성하게 한다.

○통합성- 미래와 현재를 연결하여 미래에 대한 인식을 증진 시킨다.

 

★Cottle 원형검사

○ 원의 의미- 시간차원에서 과거 현재 미래를 말한다

○ 원의 크기- 시간차원의 상대적 친밀감

○ 원의 배치- 시간차원의 연관성을 나타낸다.

 

8. 다음은 준거타당도에 관한 사항이다. 물음에 답하시오.

(1) 준거타당도의 2가지 종류와 그에 대해서 설명하시오.

(2) 여러 가지 타당도 중에서 특히 직업상담에서 준거타당도가 중요한 이유 2가지를 설명하시오.

(3) 실증연구(실험실 실험)에서 얻은 타당도 계수와 실제연구( 현장실험) 에서의 타당도 계수가 다른데, 실증타당도 계수가 실제타당도 계수보다 낮게 발생하는 이유 3가지를 쓰시오.

 

○ 준거타당도 종류

ㆍ동시타당도- 타당도가 높은 기존 검사와 새로운 검사를 실시하여 두검사의 일치성 측정

ㆍ예언타당도- 현재 검사의 결과로 미래에 대한 행위를 예측하는 타당도

○ 중요한 이유- 직업의 성공성을 예측할수 있게 해준다.

                         공정한 인사관리를 가능하게 해준다.

○실증 (실험실 실험 ) 타당도 계수가 낮은 이유 

ㆍ표본의 표집오차 때문에 

ㆍ범위제한

ㆍ준거 측정치의 신뢰도와 타당도가 낮기 때문에

 

★실제( 현장실험)타당도 계수가 낮은 이유

○ 개인의 속성 변화 때문에

○ 개인의 사건 때문

○ 실험 대상 탈락

○ 가외변인을 통제할수 없기 때문에

○ 실험과정 전체를 엄격히 통제하기 어렵기 때문

 

9. 진로개발을 평가하는데 사용되는 방법으로 진로결정척도가 있다. 이 방법 외에 진로개발을 평가하는데 사용될 수 있는 검사 혹은 척도를 3가지 쓰시오.

진로개발평가 검사 (개성신)

○ 진로 개발 검사 (CDI)

○ 진로 성숙도 검사 (CMI)

○ 진로 신념검사 (CBI)

 

10. 문항의 난이도와 변별도를 각각 점수(특정 점수의 의미 등)의 예를 포함하여 설명하시오.

○문항의 난이도- 문항의 어렵고 쉬운 정도를 의미한다. ( 예 - 전체의 70% 맞춘 문제는 30% 맞춘 문제보다 낮이도가 낮다)

○문항의 변별도- 각 문항이 점수가 높고 낮은 사람을 잘 구별할수 있는지를 의미한다. (난이도가 고르면 변별력이 높지만 난이도가 너무 낮으면 변별력이 낮다)

 

11. 부정적인 심리검사 결과가 나온 내담자에게 검사결과를 통보하는 방법에 대해서 설명하시오.

○ 충격 받지 않도록 주의해서 설명한다.

○ 전문적인 용어보단 이해하기 쉬운 언어로 설명한다.

○ 적절한 해석과 함께 검사결과를 설명한다.

○ 내담자가 오해 하지 않도록 조심하여 설명 한다.

○ 검사 결과의 비밀보장에 유의한다.

○ 내담자의 방어를 최소화 하기 위한 해석을 한다.

 

12. 고용정보를 미시정보와 거시정보로 나누고 그 예를 각각 2가지씩 적으시오

○ 미시정보-  각 직업에 대한 구체적인 정보이다. 예 채용정보, 취업박람회등이 있다.

○ 거시정보-  경제와 산업 전반에 대한 직업 정보이다. 예 경제동향, 실업동향등이 있다.

 

13. 한국표준직업분류에서 일의 계속성에 해당하는 경우 4가지를 쓰시오

○ 매일,매주,매월등 주기적으로 행하는것

○ 정확한 주기는 없으나 계속적으로 행해지는것

○ 현재하고 있는 일을 계속적으로 행할 의지와 가능성이 있는것

○ 계절적으로 행하는것

 

14. 실업과 관련된 야호다(Johoda)의 박탈이론에 따르면 일반적으로 고용상태에 있게 되면 실직상태에 있는 것보다 여러 가지 잠재적 효과가 있다고 한다. 고용으로 인한 잠재적 효과를 3 가지만 쓰시오

고용의 효과는 (시사목표)

○ 시간의 조직화- 규칙적인 생활을 하게된다.

○ 사회적 접촉- 타인과 접촉하고 사회할동 하게 된다.

○ 공동의 목표참여- 직장내 공동의 목표에 참여함으로써 자신의 가치를 인식할수 있다.

 

15. 아래의 자료를 보고 다음의 경제활동참가율, 실업률, 고용률을 구하시오. (계산과정을 포 함하여 쓰고, 소수점 둘째자리에서 반올림)

- 총인구 : 500천 명
- 15세 이상 인구 : 400천명
- 취업자 : 200천 명
- 실업자 : 20천 명
- 정규직을 희망하는 단시간 근로자 : 10천 명

 

공식   경제활동 참가율= 경제활동인구 / 생산가능인구(15세이상인구) X 100

          실업률=실업자 / 경제활동인구×100

          고용률=취업자 / 생산가능인구(15세이상인구) ×100

          경제활동인구= 취업자+ 실업자

 

 정답  경제활동 참가율=(200천명 + 20천명) / 400천명×100=55%

          실업률=20천명 / (200천명 + 20천명) ×100 =9.1%

          고용률=200천명 / 400천명 × 100=50%

 

16. 비수요부족실업(non-demand-deficient unemployment)에 해당하는 대표적인 실업을 3 가지 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.

○ 마찰적 실업- 정보의 부족으로 인하여 발생하는 실업으로 자발적 실업이다.

○ 계절적 실업- 계절에 따른 노동수요변화로  인한  비자발적 실업이다. (농사)

○ 구조적 실업- 산업 구조의 변화로 인해 발생하는 비자발적 실업이다. (기계로 일대신, 물건필요 없어서 안만듬)

 

17. 경제적 조합(한덩어리)주의의 특징 3가지를 쓰시오.

○ 노동조합의 목적은 노동자의 복지 실현 목표에 있다.

○ 노동조합은 정치로 부터 독립되어야 한다.

○ 노사관계로 비적대적 관계로 본다.

 

18. 다음 표를 보고 물음에 답하시오.

	시간당 임금
	5,000원	6,000원	7,000원	8,000원	9,000원
A기업의 노동수요량	22	21	20	19	18
B기업의 노동수요량	24	22	20	18	16

1. 임금이 7,000원에서 8,000원으로 인상될 때 각 기업의 노동수요의 임금 탄력성을 구하시오. (소수 둘째 자리로 나타내시오.)
2. A, B 각 기업의 노동조합이 임금인상 협상을 시도할 때 임금인상을 타결할 가능성이 높은 기업과 그 이유를 설명하시오. 

  공식  임금탄력성= (노동수요변화율 / 임금변화율)

           노동수요변화율= (변화후 노동수요량- 변화전 노동수요량) / 변화전 노동수요량 X 100

           노동임금변화율= (변화후임금- 변화전 임금) / 변화전 노동수요량 X 100

 

답 1.  A  노동수요변화율=  (19-20) / 20 X 100 = 5 %

         노동임금변화율=  (8000-7000) / 7000 X 100= 14.3 %

          임금탄력성=   5 / 14.3 =0.35 (절대값)

   

         노동수요변화율=  (20-18) / 20 X 100 = 10 %

         노동임금변화율=  (8000-7000) / 7000 X 100= 14.3 %

          임금탄력성=   10 / 14.3 =0.7 (절대값)

 

2.  A 그룹

    노동수요의 임금 탄력성이 낮으면 임금의 인상 되어도 고용량의 감소가 적은데다가 노동조합의 교섭력이 커지므로 노동수요의 임금 탄력성이 낮은 A기업이 협상 가능성이 높다.