직업상담사2급 실기 기출문제 답 2017년 1회

직업상담사2급 실기 복원문제 2017년1회

 

기출문제 전체 요약집 필요 하신분은 댓글 남겨주시면 보내 드리겠습니당~~^^

 

1. 한국 표준산업분류는 생산단위가 주로 수행하고 있는 산업활동을 그 유사성에 따라 유형화한 것으로 세 가지 분류 기준에 의해 분류된다. 이 세 가지 분류기준을 쓰시오.

(산투생)

○산출물의 특성

○투입물의 특성

○생산물의 일반적인 결합형태

 

2. 반분 신뢰도를 추정하기 위해 가장 많이 사용하는 3가지 방법을 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.

(전기짝)

ㆍ전후 반분법- 문항을 전반부 후반부로 나누는 방법이다

ㆍ기우 반분법- 문항을 짝수 홀수로 나누는 방법이다.

ㆍ짝진 임의 배치법- 가까이 있는 두 문항씩 짝 지은후, 각 문항에서 한 문제씩 선택하여 나누는 방법이다.

ㆍ난수표법- 문항을 무작위로 나누는 방법이다.

 

3. 한국 표준직업분류에서 직업분류의 일반원칙 2가지를 설명하시오.

○포괄성의 원칙-  모든 직업은 직업 분류에 포함되어야 한다.

○배타성의 원칙-  유사한 직무는 동일 단위 직업으로 분류한다.

 

4. Bandura의 사회인지 이론에서 3가지 영역 모델을 쓰고 설명하시오.

(흥선수)

○흥미모형- 자기효능감, 결과 기대는 개인의 흥미를 발달시킨다.

○선택모형-  흥미발달은 진로 목표와 진로 활동 선택에 영향을 준다.

○수행모형- 수행 수준을 정하는 단계이다.

 

★반두라 사회인지적 진로발달이론 개인적 결정요인3가지

○자기 효능감 - 자신의 능력에 대한 신념을 의미한다.

○결과 기대 - 특정 과업을 수행했을 때 얻게 되는 결과에 대한 평가를 의미한다.

○개인적 목표 - 자기효능감과 결과 기대에 의한 개인적인 목표의 설정을 의미한다

 

5. 수퍼의 발달단계 다섯 단계를 설명하시오.

(성탐확유쇠)

○성장기- ( 출생~ 14세) 욕구와 환상이 지배적, 흥미와 능력중시

○탐색기-  ( 15~ 24세)   직업탐색

○확립기-  ( 25~ 44세)   직업발견, 생활터전 확립

○유지기 - ( 45~ 65세)    직업 위치확고, 안정된 삶 유지

○쇠퇴기-  ( 65~         )    직업은퇴, 새로운 역활과 활동 찾음

 

6. 투사적 검사와 비교하여 객관적 검사의 장점 3가지를 쓰시오.

투사적 검사 장점

○ 반응이 독특하다

○ 내담자의 방어를 최소화 한다.

○ 무의식 관찰할수 있다.

                               

객관적검사 장점

○ 집단검사가 가능하다.

○ 신뢰도와 타당도가 높다.

○ 검사 시행, 채점이 용이하다.

 

투사적 검사		객관적검사
장점	단점	장점	단점
반응이 독특하다.	검사자나 주변상황에 영향	집단검사에 가능하다.	읽지 않고 하나로 찍기
반응이 풍부하다	채점,해석을 위해 전문가 필요	시행기간이 짧다	자유로운 자기표현 불가능
무의식 관찰할수 있다.	신뢰도가 낮다	비용 측면에서 경제적이다	사회적 바람직성으로 방응이 왜곡
방어의 어려움	타당도가 낮다.	시행, 채점과 해석이 간단하다	일정한 방향으로만 반응하려는 경향이 있다.
반응이 다양하다.		피검사자가 심리적 압박을 받지 않는다.	응답의 범위 제한
		신뢰도와 타당도가 대체적으로 높다.	내면을 확인하기 어려움
		전문적인 검사자가 필요없다.
		다양한 통계분석 가능하며, 활용이 간편하다

 

7. 정신분석 상담에서 필수적 개념인 불안의 3가지 유형을 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.

(현신도)

○ 현실적불안- 자아가 현실적으로 불안을 느끼는 것                   

○ 신경증적불안- 자아와 본능 사이에서 불안을 느끼는것

○ 도덕적 불안- 초자아의 발달로 도덕적으로 불안을 느끼는것

 

8. 정신분석적 상담은 이성적이고 직접적인 방법으로 불안을 통제할 수 없을 때 무의식적으로 방어기제를 사용한다고 한다. 방어기제 종류 3가지를 쓰고 설명하시오.

(억전투퇴합)

○억압     예  설명   의식을 무의식 속으로 밀어넣는것 (기억상실증)

○전위                 나보다 약자한테 화풀이 하는것 (엄마한테 혼나고 동생한테 화풀이)

○투사                 자신의 심리적 속성이 타인에게 있는것처럼 생각하고 행동 (자기가 화내면서 타인이 화냈다고 생각)

○퇴행                 지금보다 한단계 이전으로 돌아가는것 (동생의 어리광을 보고 따라함)

○합리화              그럴듯한 구실을 만드는것 (여우와 신포도)

 

9. 아래의 물음에 답하시오.

구분	15~19세	20~24세	25~29세	30~50세
생산가능인구	3,284	2,650	3,846	22,982
경제활동인구	203	1,305	2,797	17,356
취업자	178	1,181	2,598	16,859
실업자	25	124	199	497
비경제활동인구	3,082	1,346	1,049	5,627

1. 30~50세 고용률을 계산하시오. (단, 소수점 둘째 자리에서 반올림)
2. 30~50세 고용률을 29세 이하 고용률과 비교하여 분석하시오.

 

1. 고용률
   • 고용률 = 취업자 수 / 생산 가능 인구 수 x 100
   • 16,859천 명 / 22,982천 명 x 100 = 73.4%
2. 비교
   • 29세 이하 고용률 = 3,957천 명 / 9,780천 명 x 100 = 40.5%
   • 30 ~ 50세의 고용률이 29세 이하의 고용률보다 높다. 이는 30 ~ 50세의 경우 가정의 경제를 책임지는 가장이 많아 열악한 환경에서도 계속 일을 하는 반면, 29세 이하는 학생이나 취업을 준비하는 인원이 많기 때문인 것으로 보인다.

 

10. 윌리암슨( Williamson)의 심리검사 해석 시 사용하는 상담기법 3가지를 쓰고 설명하시오.

(설설직)

○ 설명-  검사결과를 이해할수 있도록 설명한다.

○ 설득-  어리석은 선택을 하고 있다면 설득 한다.

○ 직접충고- 가능성이 없는것이라면 직접충고로 알려준다.

 

11. 100억 유산 받은 남자가 노동공급과 여가의 선호에 대해 소득효과와 대체효과의 의미를 쓰고, 여가가 정상재 일때와 열등재일때 소득증대에 따른 노동공급의 변화를 설명하시오.

○소득효과-  임금이 상승하면 여가는 증가하고 노동공급은 감소한다. 

○대체효과-  임금이 상승하면 기회비용이 커져 여가는 감소하고 노동공급은 증가한다. 

 

○정상재- 여가가 정상재 일때, 소득효과가 대체효과보다 크기 때문에 비노동소득의 증가로 여가는 증가하고 노동공급은 감소한다. 그러므로 직업을 가지지 않거나 가지더라도 일하는 시간을 줄일 것이다. 노동공급곡선은 후방굴절한다.

○열등재일때 -  유산과 상관없이 대체효과와 소득효과의 크기에 관계없이 항상 소득으로 여가를 대체함으로

노동공급곡선은 우상향한다.

 

12. 실업자에 대한 정의를 쓰고, 마찰적 실업과 구조적 실업의 공통점과 차이점을 기술하시오.

○실업자 정의- 취업 할 능력과 의지가 있으나 취업을 하지 못하고 있는 사람을 의미한다.

○공통점- 비 수요 부족 실업이다.

○차이점 

마찰적 실업-  취업 정보의 부족으로 인한 자발적 실업이고 

구조적 실업- 산업의 구조 변화로 인한 비 자발적 실업이다.

 

13. A 직업상담사는 고등학교 졸업을 앞둔 학생들을 대상으로 진로와 직업에 대한 청소년 집단상담을 하려고 한다. A 직업상담사가 체계적 상담을 진행하기 위해 실행할 수 있는, 부처가 바라본 집단 직업상담의 과정 3단계를 설명하시오.

(탐전행)

○ 탐색단계- 자기개방하고                                                        

                    흥미와 적성을 탐색

                    탐색 결과의 대한  피드백

                    흥미와 적성의 불일치 해결

○ 전환단계- 자기 지식과 직업 세계를 연결

                    자신의 가치와 피드백 간의 불일치 해결

○ 행동단계- 목표설정

                    행동계획 수립

                    목표 달성을 위해 실행

 

14. 시간당 임금이 500원일 때 1,000명을 고용하던 기업에서 시간당 임금이 400원으로 하락하였을 때 1,100명을 고용할 경우, 이 기업의 노동수요 탄력성을 계산하시오.

공식

노동수요탄력성=  (노동수요변화율 / 노동임금변화율)

노동수요변화율=  (노동수요 변한 값 - 변하기 전 값) / 노동수요 변하기 전 값 X 100

노동임금변화율 = (노동임금 변한 값 - 변하기 전 값) / 노동임금 변하기 전 값 X 100

 

답

 노동수요변화율=  (1,100- 1000) / 1000 X 100= 10%

 노동임금변화율=  (400- 500) / 500 X 100= 20 %

 노동수요탄력성=  10 / 20=  0.5 ( 절대 값)

 

15. 외적 행동변화의 자기주장 훈련 절차를 쓰시오.

ㆍ자기 주장에 대한 설명

ㆍ목표설정

ㆍ행동 과제 부여

ㆍ대화 연습 실시

ㆍ거절하기, 요청하기 연습

ㆍ역활 연기로 실습

 

16. 심리검사의 실시 방식에 따른 종류 3가지를 쓰시오.

(개집속역지수)

○ 개인검사, 집단검사 
○ 속도검사, 역량검사
○ 지필검사, 수행검사 

 

17. 검사 점수의 변량에 영향을 미치는 요인 중 개인의 일시적이고 일반적인 특성 5가지를 쓰시오.

○ 검사 동기

○ 검사 요령

○ 검사의 이해도

○ 개인의 건강 상태

○ 개인의 긴장 상태

○ 온도 날씨등 외적요건

○ 개인의 도덕적 성숙도

 

18. 심리검사의 신뢰도에 영향을 주는 요인 5가지를 쓰시오.

(개문 반난유? 개문 봤나유~)  

○ 개인차                 예 설명       개인차가 있으므로 신뢰도가 존재

○ 문항수                                    문항수가 많을때 신뢰도 높다. 정비례하는 것은 아니다.

○ 문항 반응수                            일반적으로 5점 척도가 바람직하다.

○ 문항의 난이도                         문항의 난이도가 너무 높거나 낮으면 신뢰도가 낮아진다.

○ 검사유형