기출문제 전체 요약집 필요 하신분은 댓글 남겨주시면 보내 드리겠습니당~~^^
1. 심리검사에서 준거 장면에 따른 분류 3가지를 쓰고 설명하시오.
(준거 장면! 경실이모 결혼 축하해~ )
○ 경쟁장면검사- 작업장면과 같은 상황을 제시하고 경쟁적으로 문제 해결을 요구하는 검사
○ 실제장면검사- 실제로 어떻게 행동하는지 관찰하는 검사
○ 모의장면검사- 유사한 장면을 인위적으로 만들어 놓은 검사
○ 축소상황검사- 실제 장면에서 축소 시킨 검사
2. 표준화된 심리검사에는 집단 내 규준이 포함되어 있다. 집단 내 규준의 종류 3가지를 적고 설명하시오.
○ 백분위 점수- 개인의 상대적 위치를 백분률로 나타내는 점수
○ 표준점수- 개인이 평균점수에서 얼마나 떨어져 있는지를 나타내는 점수
○ 표준등급- 1~9 등급으로 나누어 어느 등급에 속하는지 나타내는 등급
3. 심리검사의 결과에 영향을 미치는 검사자 변인과 수검자 변인 중에서 강화 효과, 기대효과, 코칭 효과를 설명하시오.
○ 강화효과- 검사자가 수검자에게 보상을 하는 경우 검사 결과에 영향을 줄 수 있다.
○ 기대효과- 검사자자 수검자에게 어떤 기대를 가지고 있는 크기에 따라 영향을 줄 수 있다.
○ 코칭효과- 검사자가 수검자에게 설명을 받은 정도에 따라 영향을 줄 수 있다.
4. 성격검사는 성격의 5요인 모델에 근거하고 있다. 5 요인을 열거하고 설명하시오.
(외호정경성)
○ 외향성 예 설명 (타인과 상호관계를 원하는 정도를 의미한다.)
○ 호감성 (타인과 조화로운 관계를 유지하려는 정도를 의미한다.)
○ 정서정 불안정성 (정서적으로 안정을 느끼는 정도를 의미한다.)
○ 경험에 대한 개방성 (다양 경험에 대한 관심과 수용의 정도를 의미한다.)
○ 성실성 (사회적 규범을 지키려는 정도를 의미한다.)
5. 직무분석방법 중 최초 분석법에 해당하는 방법을 4가지만 쓰고 각각에 대해 설명하시오.
(체면관어흥)
○ 체험법 예 설명( 분석자가 직접 현장에 나가 직무를 체험해서 자료를 얻는 방법이다)
○ 면접법 ( 기술자와 면담을 통해 자료를 얻는 방법이다
○ 관찰법 ( 작업자가 일하는 모습 관찰하여 자료를 얻는 방법이다)
○ 설문지법 ( 작업자에게 설문지를 작성하게 하여 자료를 얻는 방법이다)
○ 중요사건법 (작업자가 일하면서 결정적인 역활을 한 사건을 중심으로 분석하여 자료를 얻는 방법이다 )
6. 로의 수직 차원 6단계를 분류하시오.
- 고급 전문관리
- 중급 전문관리
- 준 전문관리
- 숙련직
- 반숙련직
- 비숙련직
7. 롭퀴스트와 데이비스의 직업적응 이론에서 직업적응방식의 유형 3가지를 쓰시오.
직업 적응 방식 (끈적 한 반융)
○끈기 예 설명 ( 작업환경과의 부조화를 얼마나 오랫동안 참아내는지의 정도).
○적극성 ( 작업환경과의 조화를 위해 노력하는 정도)
○반응성 ( 작업환경의 변화에 반응하는 정도
○융통성 ( 작업환경과 개인적 환경 간의 부조화를 참아내는 정도)
★직업 적응 성격 (지리민역)
○ 지구력- 다양한 활동 기간
○ 리듬- 다양한 활동 수준
○ 민첩성- 과제를 빠르게 수행하는 능력
○ 역량- 활동 수준의 높낮이
8. 겔라트가 제시한 진로 의사결정의 8단계를 순서대로 쓰시오.
1. 목표의식
2. ( )
3. ( )
4. ( )
5. ( )
6. ( )
7. ( )
8. 평가 및 재투입
(목정대대대가의평)
1.목표의식
2.정보수집
3.대안열거
4.대안의 결과 예측
5.대안의 실현 가능성 예측
6.가치평가
7.의사결정
8.평가
9. 크라이티스(Crites)의 포괄적 직업상담의 상담과정을 단계별로 설명하시오.
(진명문)
○ 진단단계- 내담자의 문제와 원인을 파악하기 위해 정보를 수집 하는 단계
○ 명료화- 진단결과를 통해 문제 원인 명료화하고 해결방안 모색하는 단계
○ 문제해결 -문제해결을 위해 어떤 행동을 해야하는지 결정하는 단계
10. 실존주의 상담의 양식 세계 3가지를 쓰고 설명하시오.
(실존하는 고소영 공주)
○고유세계- 개인 자신과 맺는 관계로만 이루어진 개인적세계
○영적세계- 영적 믿음으로 이루어지는 세계
○공존세계- 타인과 관계는 맺는 사회적 세계
11. 교류분석 상담에서 개인의 생활 각본을 구성하는 주요 요소인 기본적인 생활자세를 4가지 쓰고 설명하시오.
○자기부정- 타인부정 = 너와나 별볼일 없음, 파괴적 생활자세
○자기부정- 타인긍정 = 타인과 나 비교, 자기 비하적인 생활자세
○자기긍정- 타인부정 = 나는 잘났고 너는 못났다, 공격적 생활자세
○자기긍정- 타인긍정= 너와 나 모두 잘났다. 원만한 생활자세
12. 톨버트가 제시한 집단상담 과정에서 나타나는 활동 유형 3가지를 제시하시오.
(자상한 개업 의사)
○자기개방
○상호작용
○개인적 정보의 검토
○직업적 정보의 검토
○의사결정
13. 집단상담의 장점 5가지를 쓰시오.
.
| 집단상담 장점 | 집단상담 단점 |
| 시간, 경제적 효율성 | 집단 구성하기 어려움 |
| 심리적 부담감 적음 | 집단의 압력으로 개인의 표현 상실 |
| 타인과 상호교류 사회성 기를수 있음 | 모두에게 만족 주기 어려움 |
| 타인을 보고 관찰하여 학습을 하는 효과 | 모든 내담자에게 적합하지 않음 |
| 상담자보다 동료들의 의견 더 잘 받아들임 | 개인 문제를 충분히 다루기 어려움 |
| 비밀보장 어려움 |
14. A국의 15세 이상 생산가능 인구의 수가 100만 명, 경제활동 참가율이 70%, 실업률이 10%라고 할 때 실업자 수를 구하시오.
공식 경제활동참가율 = (경제활동인구 수 / 생산가능인구 수 ) x 100
실업률 = (실업자 수 / 경제활동인구 수) x 100
답 경제활동참가율 70% = (경제활동인구 수 / 생산가능인구 수 100만명 ) x 100 = 70만명
실업률 10%= (실업자 수 / 경제활동인구 수 70만명 ) x 100 = 10%
실업자수= 70만명 X 10% = 7만명
15. 이중노동시장 이론에서 1차 노동시장(대기업)의 직무 혹은 소속 근로자들이 갖는 특징 5가지를 쓰시오.
○이직률이 낮다.
○실업률이 낮다.
○결근률이 낮다.
○고임금 수입이 높다.
○승진기회 평등하다.
16. 여가와 소득의 선호에 대해서 대체효과와 소득효과의 의미를 쓰고, 여가가 정상재 일 때와 열등재일 때 소득 증가에 따른 노동공급의 변화를 설명하시오.
○소득효과- 임금 상승으로 전보다 적게 일해도 전과 동일한 소득을 얻기 때문에 여가시간을 늘리고 노동공급은 감소
○대체효과- 임금 상승으로 여가의 기회비용을 증가시켜 여가를 줄이고 노동공급은 증가
○정상재- 실질 임금이 낮은 수준에서 노동공급곡선은 우상향 하다가, 임금이 일정한 수준을 넘어서면 노동공급곡선 후방으로 굴절한다.
○열등재- 임금의 상승과 상관없이 여가를 줄이고 노동을 늘리기에 노동공급곡선은 우상향한다.
17. 던롭의 노사관계 시스템 이론에서 노사관계의 3 주체와 노사관계를 규제하는 환경적 여건 3가지를 쓰시오.
○노사관계 3주체- 노동자- 사용자- 정부
환경적 여건3가지
○기술적 특성- (생산 현장에서 노동자의 질과 양, 생산방법이 노사관계에 영향을 미친다.)
○시장또는 예산상의 제약- ( 시장 형태와 비용, 이윤 등이 노사관계에 영향을 미친다)
○각 주체의 세력관계- (사회 내 주체 세력들의 관계가 노사관계에 영향을 미친다)
18. 한국 표준산업분류는 상산 단위가 주로 수행하고 있는 산업활동을 그 유사성에 따라 유형화한 것으로 세 가지 분류기준에 의해 분류된다. 이 세 가지 분류기준을 쓰시오.
○산출물의 특성
○추입물의 특성
○생산활동의 일반적인 결합형태
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