직업상담사2급 실기 기출문제 답 2020년 3회

직업상담사2급 실기 복원문제 2020년3회

 

 

 

기출문제 전체 요약집 필요 하신분은 댓글 남겨주시면 보내 드리겠습니당~~^^

 

 

 

1. 인지 정서 행동 상담의 기본개념인 ABCDE모델의 의미를 쓰고 설명하시오.

A 선행사건- 내담자에게 정서적으로 영향을 끼친 사건이나 행동 (실직했다)            (선비의 결논은 효감이다)

B 비합리적신념- 이전사건의 결과로 인지적 정서적으로 영향을 미친 신념 (실직은 무능, 살아갈 희망이 없다)

C 결과- 비합리적 신념으로 생긴 결과 (자살시도)

D 논박- 합리적으로 비합리적 신념을 논박 (실직은 무능이 아니다)

C 효과- 논박을 통해 얻어진 긍정적인 결과 (실직을 극복할수 있고, 다른일을 할수 있는 계기)

C 새로운감정- 논박의 효과로 인한 합리적 신념으로 얻게 되는 새로운 감정 (취직이나 사업 준비)

 

★ 인간에 대한 기본가정

○ 인간의 인지, 정서, 행동은 상호작용한다.

○ 인지,정서, 행동 중 인지가 핵심이다.

○ 역기능적 인지는 정서및 행동장애의 중요한 결정요인이다.

 

★ 상담의 모형

○내담자의 비합리적 신념의 수정을 통한 문제해결

○논박을 통해 바뀐 합리적 신념에서 새로운 감정획득

○효과적, 합리적인 인생관을 가지도록 함

 

 

2.내담자의 흥미를 사정하려고 할때 사용되는 흥미사정기법 3가지를 쓰고 설명하시오.

(경카흥)

○ 직업경험분석- 내담자의 직업경험을 통해서 흥미를 사정하는 기법  

○ 직업카드분류법- 직업카드를 통해서 선호, 비선호군의 직업 흥미를 사정하는 기법  

○ 직업흥미검사- 홀랜드 직업선호도검사, 스트롱 직업흥미검사 등을 통해 흥미를 사정하는 기법

 

★ 슈퍼 흥미사정 기법 (조표조)

○조작된 흥미- 직업경험과 체험을 바탕으로 자기시간을 어떻게 보내는지 관찰하여 분석하는 방법

○표현된 흥미-  질문을 통해 직업에 대해 좋고 싫음을 말하게 하여 흥미를 파악하는 방법

○조사된 흥미-  표준화된 심리검사를 통해 흥미를 파악하는 방법

 

 

 

3.검사 - 재검사 신뢰도에 영향을 미치는 요인 4가지를 쓰시오.

○검사요인효과- 처음검사에 답한 것을 기억해서 응답할수 있다.(이월효과) 

○검사태도 및 동기변화- 내담자의 검사태도 및 동기변화에 따라서 영향을 받을수 있다.

○성숙요인효과- 검사 간격이 길어지면 조사대상의 특성이 변할수 있다.(반응민감성)

○역사요인효과-검사 기간 중 발생한 사건에 영향을 받을수 있다.

(재검사 신뢰도의 영향은 검검사가 성숙하게 역임)

 

 

 

4.홀랜드(Holland)의 흥미에 관한 유형 6가지를 쓰시오.

○ 현실형- 기계, 조작  (운동선수, 엔지니어)           (현탐예사진관)
○ 탐구형- 분석,호기심  (과학자, 연구자)
○ 예술형- 창조적, 독창적 (디자이너, 예술가)
○ 사회형- 남을 돕기 좋아함 (사회복지사, 직업상담사)
○ 진취형- 진취적이고 도전적임 (사업가, 정치가)
○ 관습형= 체계적이고 정리하는거 좋아함 (도서관사서, 비서)

 

 

 

5.내담자와의 초기면담 수행시 상담자가 유의해야 할 사항 4가지를 쓰시오.

ㆍ상담 전 가능한 모든 사례자료 검토

ㆍ비밀보장 설명하기

ㆍ내담자의 기대 수준을 결정하기

ㆍ초기 목표 명확히 하기

ㆍ잘 수용하는지 관찰하기

 

6. 내담자와의 상담목표 설정 시 유의사항을 4가지 쓰시오.

ㆍ목표는 구체적이어야 한다.         (구원실기기)

ㆍ목표는 내담자가 원하고 바라는 것이어야한다.

ㆍ목표는 실현가능 해야한다.

ㆍ상담자의 기술과 양립해야한다.

ㆍ목표는 기한이 있어야한다.

 

7. 정신역동 직업상담 모형을 구체화시킨 보딘의 3단계 직업상담 과정을 쓰고 각각에 대해 설명하시오.

ㆍ탐색과 계약설정- 내담자의 문제를 탐색하고 계약을 체결하는 단계이다.  (탐중변)

ㆍ중대한결정- 자신의 성격에 직업을 맞출지, 직업에 성격을 맞출지 중대한 결정을 한다.

ㆍ변화를 위한 노력-  선택한 직업에 맞게 성격 흥미등 노력하는 단계이다.

 

8. 구성타당도의 유형에 속하는 타당도 2가지를 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.

ㆍ요인분석- 밀접한 문항들 묶어주는 통계적인 방법    (요수변)
ㆍ수렴타당도- 속성 높은 상관성을 갖는지 나타내는 타당도
ㆍ변별타당도- 속성 낮은 상관성을 갖는지 나타내는 타당도

 

9. 지필검사에서 평정이 요구되는 관찰 혹은 면접을 할 때 채점자나 평정자로 인해 발생하는 오류의 유형 3가지를 쓰시오.

ㆍ관용의 효과-  지나치게 모두 높은 점수를 주려하는 오류 (관중 후광)

ㆍ중앙집중의 오류- 양 극단에 점수를 피하고 대체로 중앙에 점수을 주는 오류

ㆍ후광효과- 주변의 어떤 요소가 점수에 작용하는 오류

ㆍ논리적 오류 - 논리적으로 관련 없는 2가지 행동 특성을 비슷하게 생각하여 점수를 주는 오류

 

10. 투사적 검사의 장점과 단점을 각 3가지씩 쓰시오.

투사적 검사		객관적검사
장점	단점	장점	단점
반응이 독특하다.	검사자나 주변상황에 영향	집단검사에 가능하다.	읽지 않고 하나로 찍기
반응이 풍부하다	채점,해석을 위해 전문사 필요	시행기간이 짧다	자유로운 자기표현 불가능
무의식적 내용의 반응	신뢰도가 낮다	비용 측면에서 경제적이다	사회적 바람직성으로 방응이 왜곡
방어의 어려움	타당도가 낮다.	시행, 채점과 해석이 간단하다	일정한 방향으로만 반응하려는 경향이 있다.
반응이 다양하다.		피검사자가 심리적 압박을 받지 않는다.	응답의 범위 제한
		신뢰도와 타당도가 대체적으로 높다.	내면을 확인하기 어려움
		전문적인 검사자가 필요없다.	내면을 확인하기 어려움
		다양한 통계분석 가능하며, 활용이 간편하다

 

 

11. 스트롱 직업흥미검사의 척도 3가지를 쓰시오.

 (일분기척개척) 

○ 일반직업분류(GOT)          예 설명   ( 홀랜드의 6가지 직업흥미유형 측정 )

○ 기본흥미척도(BIS)                           (일반직업분류를 바탕으로 개인의 흥미 측정 )

○ 개인특성척도(PSS)                          (직업,학습, 리더쉽등의 개인선호도 측정 )

 

12.  CMI검사에서 능력척도 3가지를 쓰고 설명하시오.

 (자직목계문)

ㆍ자기평가- 자신의 흥미 성격 적성등을 파악하는 능력이다.   

ㆍ직업정보- 직업에 대한 지식과 정보를 획득하는 능력이다.

ㆍ목표선정- 합리적인 직업목표를 선정하는 능력이다.

ㆍ계획- 목표 달성을 위해 행동 계획 수립하는 능력이다.

ㆍ문제해결- 직업선택이나 의사결정 과정에서 경험하는 문제를 해결하는 능력이다. 

 

능력척도 (자직목계문)	태도척도  (결참독성타)
자기평가 직업정보 목표선정 계획 문제해결	결정성 (선호하는 진로의 방향에 대한 확신의 정도) 참여도 ( 진로 선택과정에서 능동적 참여의 정도) 독립성 (진로 선택을 독립적으로 할 수 있는 정도)     성향 (진로 결정에 필요한 사전이해와 준비 정도) 타협성 (진로 선택 시에 욕구와 현실에 타협하는 정도)

 

 

13. 직무분석 자료 활용의 용도 4가지를 쓰시오.

ㆍ모집 및 선발

ㆍ인사관리

ㆍ안전관리

ㆍ정원관리

ㆍ직무평가

ㆍ직업상담 및 직업소개

ㆍ작업관리

 

14. 아래 내용을 참조하여 기업의 한계노동비용과 이윤 극대화가 이루어질 때 노동공급 등을 구하시오.

노동공급단위	임금	한계수입생산
5단위	6	62
6단위	8	50
7단위	10	38
8단위	12	26
9단위	14	14
10단위	16	2

1. 노동공급이 7단위일 때 한계 노동비용을 구하시오.
2. 이윤 극대화가 이루어지는 노동공급과 임금을 구하시오.

노동공급단위	임금	총노동비용	한계노동비용	한계수입생산
5단위	6	30	-	62
6단위	8	6X 8 =  48	48-30=18	50
7단위	10	7X 10= 70	70-48=22	38
8단위	12	96	96-70=26	26
9단위	14	126	126-96=30	14
10단위	16	160	160-126=34	2

★ 한계노동비용(노동의 한계비용)은 노동1단위 (시간)를 추가로 투입할때 그로 인한 노동 총비용의 증가분을 의미한다.

공식  한계노동비용= (구하고자 하는 노동공급단위  X 임금 ) - (추가투입 전 노동공급단위  X 임금  ) 

   

답 1. 노동공급 6단위일 때 노동 총비용 = 6 × 8 = 48,

        노동공급 7단위일 때 노동 총비용 = 7 × 10 = 70이다.

        따라서 한계노동비용 = 70 - 48 = 22 이다.

 

     2.

이 시장은 노동공급의 증가에 따라 단위당 임금이 상승하므로

완전경쟁 노동시장이 아니고 수요독점 노동시장이다.

수요독점 노동시장에서는 한계노동비용 = 한계수입생산에서 이윤의 극대화가 이루어진다.

따라서, 한계노동비용 26과 한계수입생산 26이 같아지는 8단위에서 이윤이 극대화 된다.

​

* 이윤극대화가 이루어지는 노동공급= 8

* 8단위의 임금= 12

 

 

 

15. 임금의 하방경직성의 의미를 설명하고, 임금의 하방경직성의 원인 5가지를 쓰시오.

○  하방경직성의 의미-  한번 올라간 임금은 어떠한 경제여건에도 내려가지 않고 유지하려는 현상

(화(하방) 장을 최저로 연하게 조합) 해

○ 하방경직성의 원인

ㆍ화폐환상-  복지나 부가 급여가 높아져도 명목임금 하락에 저항하기 때문에 급여가 낮아지지 않는다.

ㆍ장기 근속 계약-  장기고용계약이 되어 있기 때문에 최초 계약한 임금이 유지된다.

ㆍ최저 임금제도-   최저 임금제의 도입으로 그 이하로는 급여가 낮아지지 않는다.

ㆍ연 공급 임금제도- 근속기간에 따라 급여가 매년 올라가기 때문에 급여가 낮아지지 않는다.

ㆍ노동조합 - 노동조합의 저항으로 급여가 낮아지지 않는다.

 

 

 

16. 한국 직업사전에 수록된 부가직업정보 중 정규 교육, 숙련기간, 직무기능의 의미를 기술하시오.

ㆍ정규교육- 직무 수행 하는데 필요한 일반적인 정규교육 수준 의미

ㆍ숙련기간- 직무를 평균적인 수준으로 수행하는데 교육 훈련 숙련기간 의미

ㆍ직무기능- 직무를 수행하는 과정에서 자료, 사람, 사물과 맺는 관계의 특성을 의미

 

 

 

17.한국 표준산업분류에서 통계 단위의 산업을 결정하는 방법 3가지를 쓰시오.

○ 생산단위가 수행하는 주된 산업으로 결정한다.

○ 계절적으로 산업이 다른경우 조사기간 중 산출액이 많은 산업으로 결정한다.

○ 휴업, 청산 중인 경우에는 영업중 , 청산 전,  설립중인 경우에는 개시하는 산업으로 결정한다.

 

★산업분류의 적용원칙 4가지

○산출물, 투입물 생산공정을 고려해서 분류

○복합적인 활동단위는 대분류에서 분류하고 중, 소, 세, 세세의 단계로 분류

○산업 활동이 결합된 경우 그활동이 주된 항목으로 분류

○계약에 의한 활동은 자기 책임하에서 생산하는 단위와 동일 항목으로 분류

 

★생산단위의 활동형태 3가지

○ 주된 산업활동- 생산된 재화 또는 제공된 서비스 중에서 부가가치가 가장 큰 활동을 말한다.

○ 부차적 산업활동- 주된 산업활동 이외의 재화 생산 및 서비스 제공 활동을 말한다.

○ 보조활동- 주된 산업활동과 부차적 산업활동을 지원하는 회계,운송등의 활동을 말한다.

 

 

 

18.한국 표준직업분류의 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙을 적용하는 순서대로 쓰고 각각 예를 들어 설명하시오.

○ 주된직무 우선원칙- 2개이상의 직무를 수행하는 경우 주로 수행하는 직무와 상관성이 있는 분야로 분류

○ 최상급직능 우선원칙- 직무가 상이한 경우 가장 높은 수준의 직무능력을 필요로 하는 분야로 분류한다.

○ 생산업무 우선원칙 - 생산과 공급이 함께 이루어 지는 경우 생산 업무로 분류

 

포괄적업무	다수직업 종사자
○ 주된직무 우선원칙  ( 2개이상의 직무를 수행하는 경우상관성이 많은 직무에 분 류)  의사와 교수 =  강의 > 진료 ▶ 교수	○취업시간 우선의 원칙  (근무 시간이 긴 직업으로 분류)
○ 최상급직능 우선원칙  (직무가 상이한 경우 가장 높은 수준의 직무능력 우선) (조리와 배달=  ▶ 조리직	○수입 우선의 원칙 (시간으로 분류가 어려울경우 수입이 높은 직업으로 분류)
○ 생산업무 우선원칙 ( 생산과 공급이 함께 이루어 지는 경우 생산 업무로 분류) 빵 생산과 판매 ▶ 제빵사	○조사시 최근직업 우선의 원칙 (시간과 수입으로 분류가 어려울경우 조사시점에서 최근에 종사한 직업으로 분류)