직업상담사2급 실기 기출문제 답 2020년 1회

 

직업상담사2급 실기 복원문제 2020년1회

기출문제 전체 요약집 필요 하신분은 댓글 남겨주시면 보내 드리겠습니당~~^^

 

1. 진로 상담 과정에서 관계수립을 위합 기본 상담기술 5가지를 기술하시오.

○ 공감 -  내담자의 경험을 마치 자신의 경험처럼 이해하는것 

○ 경청-   내담자의 비언어적 표현까지 주목하는것

○ 명료화 - 내담자의 생각과 감정을 분명하게 해주는것

○ 직면- 내담자가 자신의 문제를 피하지 않고 도전하도록 하는것

○ 반영- 내담자의 생각과 감정을 상담자가 참신한 말로 부연하는것

 

 

 

2.직업상담의 과정 5단계를 쓰시오.

○ 관계형성    예 설명   (내담자와 라포를 형성한다.)

○ 진단                          (심리검사, 면접등을 통해 내담자의 문제를 진단한다.)

○ 목표설정                   (내담자가 원하는 목표에 우선순위를 정한다.)

○ 개입                          ( 내담자의 목표달성을 위해 상담자가 개입한다.)

○ 평가                          (설정한 상담목표에 도달했는지 평가한다.)

 

★ 특성 직업 상담과정  (분종진예상추)

○분석- 내담자의 적성, 흥미, 특성 등 내담자에 관한 정보를 수집, 분석하는 단계

○종합- 자료를 요약하고 정리하는 단계

○진단- 내담자의 문제 원인을 찾고, 해결을 위해 진단하는 단계

○예측- 진단을 통해 나온 결과로 진로 문제를 해결할 수 있는 대안을 탐색하고 성공 가능성을 예측하는 단계

○상담- 상담자가 조언해 주고 상담하는 단계

○추후활동- 목표 달성을 위해 지속적인 도움을 주고 지도하는 단계

 

 

 

3.아들러의 개인주의 상담과정의 목표 4가지를 쓰시오.

○ 열등감 감소시키기

○ 우월감 추구하기

○  잘못된 가치와 목포수정하기

○  잘못된 동기 수정하기

○  사회적 관심가지기

 

 

 

4.내담자중심 상담기법에서 상담자의 태도 3가지를 쓰시오.

(일무공)

○일치성- 내담자에게 느낀대로 솔직하게 표현한다.

○무조건적 수용- 내담자를 비판하지 않고 수용하고 존중한다.

○공감- 내담자의 경험을 상담자가 겪은 것처럼 이해하면서 자신의 역활과 자세를 잃지 않으려는 자세

 

★내담자 중심 상담기법 (저분의 왜가 변가)

○저항감 다루기

○분류 및 재 구성

○의미있는 질문 던지기

○왜곡된 사고 확인하기

○가정 사용하기

○변명에 초점 맞추기

 

 

 

5.백(BECK)의 인지적 상담에서 인지적 오류 3가지를 제시하고 간략히 설명하시오 .

○흑백논리- 이분법적 사고 모아니면 도같이 양자택일 하는사고                   (흑백추상화의 의미가 과잉이다)

○선택적 추상화- 사건의 중요성은 무시한채 사소한 부분에 초점을 맞추어 전체를 보려하는 사고

○의미확대및축소- 사건의 중요성은 무시한채 특정한 부분에 의미 확대및 축소하는 사고

○과잉일반화- 특정사건 결과 다른 관계없는 사건까지 과잉 일반화 하는 사고

 

 

 

6,홀랜드의 흥미에 관한 유형 6가지를 쓰시오.

  (현탐예사진관)

○ 현실형    예 설명  기계, 조작  (운동선수, 엔지니어)          
○ 탐구형                  분석,호기심  (과학자, 연구자)
○ 예술형                  창조적, 독창적 (디자이너, 예술가)
○ 사회형                  남을 돕기 좋아함 (사회복지사, 직업상담사)
○ 진취형                  진취적이고 도전적임 (사업가, 정치가)
○ 관습형                  정리하는거 좋아함 (도서관사서, 비서)

 

 

 

7.직업상담의 구조화된 면담법으로 생애진로 사정의 구조 4가지에 대해 설명하시오.

 (진전강요)

○ 진로사정- 내담자의 교육수준,직업경험,여가활동을 탐색한다. 

○ 전형적인하루- 내담자가 하루를 어떻게 보내는지 사정 ( 의존적 ,독립적 )

○ 강점과장애- 내담자 스스로 강점과 장애를 말하게 한다. (기술과 능력)

○ 요약- 자신에 대해 알게 된 내용을 요약해 보게한다. ( 자기 인식과 가치관)

 

★생애진로사정의 의미

내담자와 처음 만날때 이루어지는 구조화된 면담기법

 

★생애진로사정(LCA) 얻을수 있는 정보 

ㆍ내담자의 여가시간의 활용

ㆍ내담자의 교육수준

ㆍ내담자의 직업경험

ㆍ내담자의 자기인식 및 가치관

ㆍ내담자의 기술과 능력

 

 

 

8.심리검사의 사용 목적 3가지를 쓰고 설명하시오.

○ 예측의 기능- 내담자의 성격, 흥미 파악하여 수행능력 예측             (예진조개)

○ 진단적 기능- 내담자의 문제와 원인을 진단

○ 조사적 기능- 연구적 목적으로 집단의 성향 규명

○ 개인적기능- 자기이해를 하고 성공 가능성이 있는 진로선택에 도움

 

 

 

9.직업상담을 위한 심리검사 선정시 고려사항 4가지를 쓰시오.

○ 신뢰도와 타당도가 검증된 검사 선정

○ 내담자의 문제점을 정확히 파악한 후 사용여부를 결정

○ 검사 선택시 내담자도 포함 해야한다.

○ 검사를 하는 목적과 일치하는 검사선정

○ 검사의 간편성과 경제성을 고려해야 한다.

 

 

 

10.부정적인 심리검사 결과가 나온 내담자에게 검사 결과를 통보하는 방법에 대해서 설명하시오.

○ 충격 받지 않도록 주의해서 설명한다.

○ 전문적인 용어보단 이해하기 쉬운 언어로 설명한다.

○ 적절한 해석과 함께 검사결과를 설명한다.

○ 내담자가 오해 하지 않도록 조심하여 설명 한다.

○ 검사 결과의 비밀보장에 유의한다.

○ 내담자의 방어를 최소화 하기 위한 해석을 한다.

 

 

 

11.타당도의 종류 4가지를 기술하시오.

○ 내용타당도- 전문가가 측정의 내용이 검사에 잘 반영됐는지를 살피는 타당도

 

○ 구성타당도-  측정하려고 하는 추상적 개념들이 제대로 측정됐는지 알아보는 타당도

예 ★구성타당도종류

 요인분석- 밀접한 문항들 묶어주는 통계적인 방법
 수렴타당도- 속성 높은 상관성을 갖는지 나타내는 정도를 측정
 변별타당도- 속성 낮은 상관성을 갖는지 나타내는 정도를 측정

 

○  준거타당도- 검사가 특정 준거와 얼마나 관련성이 있는지를 알아보는 타당도

예 ★준거타당도 종류
동시(공인)타당도 - 타당도가 높은 기존검사와 유사한 검사를 실시하여 두검사의 상관관계 측정

(토익점수와 영어면접)
예언타당도 - 현재의 검사결과와  미래행위 간의 상관 관계 측정 (업무수행능력, 입사시험)

 

○ 안면타당도- 일반인에게 그검사가 타당한것으로 보이는가를 알아보는 타당도

 

 

 

12.역량검사와 속도검사에 대해 설명하시오.

• 역량검사 - 시간의 제한 없이 어려운 문제로 구성된 검사이다. 문제해결 능력을 측정한다. (수학경시대회)
• 속도검사 - 시간 제한이 있으며, 대체로 쉬운 문제로 구성된다. 숙련도를 측정하는 검사이다. (지능검사 쉽게)

역량검사	속도검사
시간제한 없는 검사	시간제한 있는 검사
어려운 문제로 구성	쉬운 문제로 구성
문제해결 능력 측정	숙련도 측정, 반응의 신속성 측정

 

 

 

13.표준화된 심리검사에는 집단 내 규준(상대평가)이 포함되어 있다. 집단 내 규준(상대평가)의 종류 3자리를 적고 설명하시오.

 ( 규준의 종류 중 백분의점수 표준점수 표준등급의 의미를 쓰시오)

○백분의 점수-  개인의 상대적 위치를 백분율로 나타낸 점수

○표준점수-  개인의 점수가 평균으로 부터 얼마나 떨어져 있는가를 나타내는 점수

○표준등급- 1~9등급, 스테나인,  점수를 9개의 등급으로 나누어 나타내는 것

 

 

 

14.한국 표준산업분류 개요 중 산업, 산업활동의 정의를 기술하시오.

○산업- 유사한 성질을 갖는 생산단위의 집합 

○산업활동정의 - 유사한 성질을 갖는 집합체가 재화나 서비스를 제공하는 활동과정

 

★생산활동 범위- 영리, 비영리 활동은 포함되지만 가사활동은 제외

★산업분류의 정의- 유사성에 따라 생산활동을 분류한것

 

 

 

15.한국 직업사전의 부가직업정보 중 작업강도는 해당 직업의 직무를 수행하는데 필요한 육체적 힘의 강도를 나타낸것으로 5단계 뷴류하였다. 이 5단계를 쓰시오.

○ 아주 가벼운작업

○ 가벼운작업

○ 보통작업

○ 힘든작업  

○ 아주 힘든작업 

 

아주가벼운작업	최고4kg	장부,소도구
가벼운작업	최고8kg	빈번히4kg
보통작업	최고20kg	빈번히10kg
힘든작업	최고40Kg	빈번히20kg
아주힘든작업	40Kg	빈번히20Kg

 

 

 

16.한국 표준직업 분류에서 직업으로 보지 않는 활동 6가지를 쓰시오.

○이자, 부동산 수입

○복권이나 연금에 의한 수입

○고용보험에 의한 수입

○강제노역

○수용자 시설내에 경제활동

○가사활동

 

 

 

17.가상적인 국가의 고용동향이 다음과 같다. 다음의 질문에 답하시오. (소수점 셋째 자리에서 반올림)

경제활동인구	비경제활동인구	임금 근로자	비임금 근로자
350천 명	150천 명	190천 명	140천 명

1. 이 국가의 실업률을 구하시오.
2. 이 국가의 경제활동참가율을 구하시오.
3. 자영업주가 90천 명일 때 무급가족종사자는 최소한 얼마인가?
4. 경제활동 가능 인구(경제활동 인구수가 아니라 활동 가능한사람=즉 15세 이상인구) 중 취업자 비율을 구하시오.

 

1. 실업률
   • 실업률 = 실업자 수 / 경제활동인구 수 x 100
   • 실업자 수 = 경제활동인구 수 - 취업자 수
   • ( 350천 명 - 190천 명 - 140천 명) / 350천 명 x 100 = 5.71%
2. 경제활동참가율
   • 경제활동참가율 = 경제활동인구 수 / 생산가능인구 수 x 100
   • 생산가능인구 수 = 경제활동인구 수 + 비경제활동인구 수
   • 350천 명 / ( 350천 명 + 150천 명 ) x 100 = 70%
3. 무급가족 종사자
   • 무급가족 종사자 = 비임금근로자 수 - 자영업주
   • 140천 명 - 90천 명 = 50천 명
4. 취업자 비율
   • 취업자 비율 = 취업자 수 / 생산가능인구 수 x 100
   • 취업자 수 = 임금근로자 수 + 비임금근로자 수
   • ( 190천 명 + 140천 명 ) / ( 350천 명 + 150천 명 ) x 100 = 66%

 

18. 노동수요 LD = 5,000 - 2W이고, 1시간당 임금이 W=2,000원일 때 노동수요의 임금 탄력성의 절댓값과 근로자의 수입이 얼마인지 계산하시오.

공식   

노동수요의 임금탄력성 = 노동수요량의 변화율(%) / 임금의 변화율(%)

 

(1) 노동수요의 임금탄력성

· 임금이 노동시간 1시간에 2,000원인 경우 2시간은 4,000원이므로

임금의 변화율(%) = (4,000-2,000) /2,000X100 = 100(%)

· 노동시간에 따른 노동수요량은

1시간 노동의 경우 : 노동수요 = 5,000-2 X2,000 = 1,000

2시간 노동의 경우 : 노동수요 = 5,000-2 X4,000 = -3,000 이므로,

노동수요량의 변화율(%) = (-3,000-1,000) /1,000*100 = -400(%)

→ 노동수요의 임금탄력성 = -400(%) /100(%) = -4

→ 노동수요의 임금탄력성의 절댓값 : 4

 

(2) 근로자의 수입

시간당 임금 2,000원은 균형임금이며 이때 기업의 노동수요량은 근로자의 노동공급량으로 볼 수 있으므로,

근로자의 수입 = 노동공급량 * 시간당 임금 = 1,000X2,000 = 2,000,000(원)