직업상담사2급 실기 기출문제 답 2020년 2회

직업상담사2급 실기 복원문제 2020년2회

기출문제 전체 요약집 필요 하신분은 댓글 남겨주시면 보내 드리겠습니당~~^^

1. 부처의 집단 직업상담의 3단계 모델을 쓰고 설명하시오.

○ 탐색단계- 자기개방하고                                                        (탐전행)

                    흥미와 적성을 탐색

                    탐색 결과의 대한  피드백

                    흥미와 적성의 불일치 해결

○ 전환단계- 자기 지식과 직업 세계를 연결

                    자신의 가치와 피드백 간의 불일치 해결

○ 행동단계- 목표설정

                    행동계획 수립

                    목표 달성을 위해 실행

 

2. 실존주의 상담자들이 내담자의 궁극적 관심사와 관련하여 중요하게 생각하는 주제 3가지를 쓰고 설명하시오.

(삶의 진자는 죽음)

○ 삶의 의미성 - 인간은 삶을 통해 삶의 의미를 찾으려고 노력한다. 

○ 진실성-  개인의 실존을 획득하기 위한 진실성 있는 노력을 한다.

○ 자유와 책임-  인간은 자유가 있으며 책임이 따른다.

○ 죽음과 비존재-  죽음과 비존재에 대한 불안감을 인식하며 삶의 유한성은 실존에 충실하게 한다.

 

3. 의사교류분석 상담기법에서 주장하는 역동적 자아상태 3가지를 쓰시오.

• 부모 자아   예  설명   (부모한테 받은 영향으로 가치관과 도덕성을 의미)
• 성인 자아                   ( 현실을 합리적으로 판단하는 자아)
• 어린이 자아                (아이처럼 행동하는 자아)

 

4. 인지적, 정서적, 행동적 상담의 기본개념인 ABCDE의 의미를 쓰시오.

A 선행사건- 내담자에게 정서적으로 영향을 끼친 사건이나 행동 (실직했다)                      (선비의 결논은 효감이다)

B 비합리적신념- 이전사건의 결과로 인지적 정서적으로 영향을 미친 신념 (실직은 무능, 살아갈 희망이 없다)

C 결과- 비합리적 신념으로 생긴 결과 (자살시도)

D 논박- 합리적으로 비합리적 신념을 논박 (실직은 무능이 아니다)

C 효과- 논박을 통해 얻어진 긍정적인 결과 (실직을 극복할수 있고, 다른일을 할수 있는 계기)

C 새로운감정- 논박의 효과로 인한 합리적 신념으로 얻게 되는 새로운 감정 (취직이나 사업 준비)

 

★ 인간에 대한 기본가정

○ 인간의 인지, 정서, 행동은 상호작용한다.

○ 인지,정서, 행동 중 인지가 핵심이다.

○ 역기능적 인지는 정서및 행동장애의 중요한 결정요인이다.

 

★ 상담의 모형

○내담자의 비합리적 신념의 수정을 통한 문제해결

○논박을 통해 바뀐 합리적 신념에서 새로운 감정획득

○효과적, 합리적인 인생관을 가지도록 함

 

5. 구조조정 당한 실직자 상담에 대해 다음 물음에 답하시오.

1. 구조조정 당한 실직자의 심리적 특성을 2가지 기술하시오.
2. 이 내담자에게 적용할 수 있는 지도방법 2가지를 제시하시오.

1. 심리적 특성
   • 우울증에 빠질 수 있다
   • 무가치적 존재로 느낄 수 있다.
   • 무력감에 빠진다.
   • 불안하고 초조하다.
   • 불면증에 시달린다.
   • 좌절감을 느낀다.
   • 스트레스를 심하게 받는다.
2. 지도방법
   • 논박을 통해 비합리적 신념에서 벗어나도록 한다.
   • 좌절을 극복한 사례를 조사하게 하여 긍정적 태도를 갖도록한다.

 

6. 생애진로사정을 통해 얻을 수 있는 정보 3가지를 쓰시오.

ㆍ내담자의 여가시간의 활용

ㆍ내담자의 교육수준

ㆍ내담자의 직업경험

ㆍ내담자의 자기인식 및 가치관

ㆍ내담자의 기술과 능력

 

(진전강요)

○ 진로사정- 내담자의 교육수준,직업경험,여가활동을 탐색한다. 

○ 전형적인하루- 내담자가 하루를 어떻게 보내는지 사정 ( 의존적 ,독립적 )

○ 강점과장애- 내담자 스스로 강점과 장애를 말하게 한다. (기술과 능력)

○ 요약- 자신에 대해 알게 된 내용을 요약해 보게한다. ( 자기 인식과 가치관)

 

★생애진로사정의 의미

내담자와 처음 만날때 이루어지는 구조화된 면담기법

 

7. 직업적응 이론에서는 개인과 환경이 상호작용하는 특성을 나타내는 4가지 성격유형 요소를 가정한다. 성격유형 요소 중 3가지를 제시하고 설명하시오.

직업 적응 성격유형  (지리민역)

○ 지구력- 다양한 활동 기간

○ 리듬- 활동의 대한 다양성

○ 민첩성- 빠르게 수행하는 능력

○ 역량-  활동 수준의 높낮이

 

★ 직업 적응 방식 (끈적 한 반융) 

○끈기      예 설명  ( 개인이 직업성격과 직업 환경의 부조화를 견디는 기간을 의미).

○적극성                (  작업환경과의 조화를 위해 노력하는 정도) 더러운걸 치우면서 일한다.

○반응성                (  작업환경의 변화에 반응하는 정도 ) 나를 환경에 맞춘다

○융통성                ( 개인이 직업성격과 직업 환경의 부조화를 견디는 정도를 의미 )

 

8. 모집단에서 규준 집단을 구성하기 위한 표본추출방법은 크게 확률표집과 비확률 표집으로 구분할 수 있다. 확률표집방법 3가지를 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.

(단층집)

○ 단순무선표집- 모집단에게 번호표를 부여해서 무작위로 뽑아서 표집하는 방법   

    EX (제비뽑기)     

○ 층하표집- 이질적인 집단일 경우 각 하위 집단에서 각각 표본으로 표집하는 방법     

    EX (종교= 천주교, 기독교, 불교)

○ 집락(군집)표집- 동질적인 집단인 경우,  집단 전체를 표본으로 표집하는 방법 

    EX (고3대상의 규준개발, 각각의 반은 균등하다)

 

9. 직업심리검사의 신뢰도를 추청 하는 방법 3가지를 쓰고 설명하시오.

○ 검사- 재검사 신뢰도- 일정한 시간을 두고 같은 검사를 2번 실시하여 신뢰도 측정하는 방법  (검반동내)

○ 반분 신뢰도- 한개의 검사를 둘로 나눠 두 부분의 일치성 측정

○ 동형검사 신뢰도-  유사한 검사를 실시하여 신뢰도 측정

○ 내적합치도 - 문항 하나하나를 독립된 개별검사로 간주하여 분석하는 방법

 

10. 직업심리검사에서 측정의 기본 단위인 척도의 4가지 유형을 쓰고 각각에 대해 설명하시오.

• 명명척도 - 이름의 정보만 나타냄 ( 남자1, 여자2 )       (명서등비)
• 서열척도 - 명명척도(여자 ) + 서열 (키 순서)
• 등간척도 - 명명척도 (여자) + 서열 (키순서 )+ 등간( 40~50세) 절대영점 없음 
• 비율척도 - 명명척도 (여자) + 서열 (키순서 )+ 등간( 40~50세) + 비율(몸무게) 절대 영점 있음

 

11. 직업상담사에서 검사 선택 시 고려해야 할 사항 4가지를 쓰시오.

○ 신뢰도와 타당도가 검증된 검사 선정

○ 내담자의 문제점을 정확히 파악한 후 사용여부를 결정

○ 검사 선택시 내담자도 포함 해야한다.

○ 검사를 하는 목적과 일치하는 검사선정

○ 검사의 간편성과 경제성을 고려해야 한다.

 

12. 다음 표에서 내담자 C의 점수가 7점이고, 평균과 표준편차가 아래와 같을 때 C의 표준점수 Z를 구하시오.(소수점 셋째 자리에서 반올림할 것.)

내담자	A	B	C	D	E	F	평균	표준편차
점수	3	6	7	10	14	20	10	5.77

 

공식    Z점수 = (원점수 - 평균)  /  표준편차

         

답   C의 Z점수 =  (7 - 10) / 5.77 =  - 0.52

 

13. 한국 표준직업분류에서 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙 각각에 대해 설명하시오.

○  주된직무 우선원칙 -상관성이 많은 항목으로 분류

○  최상급직능 우선원칙 - 가장 높은 수준의 직무능력 우선으로 분류

○  생산업무 우선원칙 - 생산과 공급이 함께 이루어 지는 경우 생산 업무로 분류

 

 

포괄적업무	다수직업 종사자
○ 주된직무 우선원칙  ( 상관성이 많은 항목에 분류)  의사와 교수 =  강의 > 진료 ▶ 교수	○취업시간 우선의 원칙  (근무 시간이 긴 직업으로 분류)
○ 최상급직능 우선원칙  (가장 높은 수준의 직무능력 우선) (조리와 배달=  ▶ 조리직	○수입 우선의 원칙 (시간으로 분류가 어려울경우 수입이 높은 직업으로 분류)
○ 생산업무 우선원칙 ( 생산과 공급이 함께 이루어 지는 경우 생산 업무로 분류) 빵 생산과 판매 ▶ 제빵사	○조사시 최근직업 우선의 원칙 (시간과 수입으로 분류가 어려울경우 조사시점에서 최근에 종사한 직업으로 분류)

 

14. 한국 표준산업분류에서 산업분류의 정의를 쓰시오.

○ 산업분류정의 - 유사성에 따라 산업활동을 분류한것

★

○산업- 유사한 성질을 갖는 생산단위의 집합
○산업활동- 각 생산단위가 재화나 서비스를 제공하는 활동과정
○생산활동 범위- 영리, 비영리 활동은 포함되지만 가사활동은 제외

 

15. 고용정보를 미시 정보와 거시 정보로 나누어 각각 2가지씩 쓰시오.

○ 미시정보-  각 직업에 대한 구체적인 정보이다. 예 채용정보, 취업박람회등이 있다.

○ 거시정보-  경제와 산업 전반에 대한 직업 정보이다. 예 경제동향, 실업동향등이 있다.

 

미시정보	거시정보
정보의 기한이 짧고	정보의 기한이 길고
범위가 좁다	범위가 넓다
구인정보, 자격정보, 취업박람회	노동시장, 고용동향,산업동향

 

16. 내부 노동시장이론, 이중노동시장이론, 인적 자본론에 대해 각각 설명하시오.

• 내부노동시장이론 -노동시장 기능이 기업내로 옮겨진 현상
• 이중노동시장이론 -노동시장은 1차 노동시장과 2차 노동시장으로 나누어져 있으며, 서로 독립적이다.
• 인적자본론 - 인간에게 투자하여 자본을 축척하는 이론이다.

 

17. 다음 표를 보고 물음에 답하시오.

	시간당 임금
	5,000원	6,000원	7,000원	8,000원	9,000원
A기업의 노동수요량	22	21	20	19	18
B기업의 노동수요량	24	22	20	18	16

1. 임금이 7,000원에서 8,000원으로 인상될 때 각 기업의 노동수요의 임금 탄력성을 구하시오.
2. A, B 각 기업의 노동조합이 임금인상 협상을 시도할 때 임금인상을 타결할 가능성이 높은 기업과 그 이유를 설명하시오.

 

 공식  임금탄력성= (노동수요변화율 / 임금변화율)

           노동수요변화율= (변화후 노동수요량- 변화전 노동수요량) / 변화전 노동수요량 X 100

           노동임금변화율= (변화후임금- 변화전 임금) / 변화전 노동수요량 X 100

 

답 1.  A  노동수요변화율=  (19-20) / 20 X 100 = 5 %

         노동임금변화율=  (8000-7000) / 7000 X 100= 14.3 %

          임금탄력성=   5 / 14.3 =0.35 (절대값)

   

         노동수요변화율=  (20-18) / 20 X 100 = 10 %

         노동임금변화율=  (8000-7000) / 7000 X 100= 14.3 %

          임금탄력성=   10 / 14.3 =0.7 (절대값)

 

2.  A 그룹

    노동수요의 임금 탄력성이 낮으면 임금의 인상 되어도 고용량의 감소가 적은데다가 노동조합의 교섭력이 커지므로 노동수요의 임금 탄력성이 낮은 A기업이 협상 가능성이 높다.

  

18. 임금이 상승하면 노동공급곡선은 우상향 한다. 이것이 참인지, 거짓인지, 불확실한지 판정하고 여가와 소득의 선택 모형에 의거하여 그 이유를 설명하시오.

○불확실하다.

○여가가 열등재- 노동공급 증가, 노동공급곡선 우상향

  여가가 정상재-  임금이 일정수준에 이를 때까지 대체효과 > 소득효과 ▶ 노동공급곡선 우상향 하지만                       소득효과 > 대체효과 ▶ 노동을 줄이고 여가를 늘려 노동공급곡선 후방굴절 하기 때문이다  

 

 

★여가가 정상재-  노동공급 감소, 노동공급곡선 후방굴절

    여가가 열등재- 노동공급 증가, 노동공급곡선 우상향

  (소득효과 대체효과 관계없이 소득으로 여가를 대체함 노동공급곡선 우상향)